Historia ya FERS
FERS iliundwa na Congress ya Marekani mwaka 1986 na ikawa na ufanisi mwanzoni mwa mwaka 1987. Ilikuwa na maana ya kuchukua nafasi ya Mfumo wa Ustawi wa Huduma za Kiraia ambao wafanyakazi wa shirikisho walishiriki kabla ya 1987.
Wakati FERS ilianza, wafanyakazi wa CSR wanaweza kubadilisha kwa FERS. Sio wote waliofanya, hivyo Ofisi ya Usimamizi wa Wafanyakazi wa Marekani ina mifumo miwili ya kustaafu.
Tofauti ya msingi kati ya hizi mbili ni ustadi wa kila mpango. CSRS ni mpango wa pensheni ambapo FERS hutoa wafanyakazi wa shirikisho na taratibu tatu za akiba ya kustaafu.
Vipengele vitatu vya FERS
Njia hizi ni Usalama wa Jamii, Mipango ya Msingi ya Faida na Mpango wa Kuokoa Kawaida . Vipengele hivi vitatu vinapanua vyanzo vya mapato ya mstaafu wa mfanyakazi wa shirikisho. Pamoja, vipande vitatu vya puzzle ya kustaafu vimeundwa ili kutoa maisha ya kustaafu kwa hali sawa ya maisha ambayo mstaafu ulikuwa wakati wa maisha yake ya kazi. Kustaafu imara ni moja ya faida kubwa za huduma za serikali.
Pamoja, vipengele vitatu vilivyo na vipengele vya mchango unaoelezewa na mipango ya faida. Katika mipangilio ya mchango iliyoelezwa, wastaafu wanajua vizuri watakapopokea kila mwezi wa kustaafu bila kujali soko la hisa gani.
Katika mipango iliyofafanuliwa ya faida, wafanyakazi huchangia kiwango maalum cha kuwekeza katika idadi yoyote ya magari ya uwekezaji. Vikosi vya soko vinaagiza kiasi gani uwekezaji inakua.
# 1 Usalama wa Jamii
Sehemu ya kwanza ya FERS ni Usalama wa Jamii. Wafanyakazi wa Shirikisho huchangia usalama wa kijamii kama wananchi wengine wote wanaofanya kazi.
Wafanyakazi wa Shirikisho chini ya CSRS hawashiriki katika Usalama wa Jamii. Baadhi ya mifumo ya kustaafu ya serikali na serikali za mitaa huwawezesha wafanyakazi wao kuacha Usalama wa Jamii, kwa hivyo hawana mchango kwenye mfumo huo wala hawapati na hupata faida kutoka kwao.
Usalama wa Jamii hutoa wavu wa usalama kwa wafanyakazi kwa kawaida kwa njia ya mapato ya kila mwezi kwa wafanyakazi ambao wanaolemavu au kustaafu baada ya kuchangia kwenye mfumo kupitia kodi za ushuru wa shirikisho wakati wa kazi zao.
Mpango wa Faida ya Msingi # 2
Sehemu ya pili ni annuity piga Mpango wa Faida ya Msingi. Wafanyakazi wa Shirikisho huchangia asilimia ndogo ya malipo yao, na kwamba pesa huenda kuelekea kulipa wastaafu wa sasa. Wafanyakazi wa sasa wanapokuwa wastaafu, wanapata faida zao kutokana na michango ya wafanyakazi wakati huo. Inaonekana kama mpango wa Ponzi, lakini kwa muda mrefu kama wakati unaendelea, daima kutakuwa na wachangiaji kwenye mfumo.
Kati ya kuundwa kwa FERS na 2012, wafanyakazi wote wa shirikisho walichangia 0.8% ya malipo yao kwa Mpango wa Faida ya Msingi. Kuanzia mwaka 2013, wafanyakazi wapya wa shirikisho huchangia 3.1%. Wafanyakazi walioajiriwa kabla ya 2013 bado wanachangia 0.8% ya awali. Sheria ya kuongeza kiwango cha mchango ilitolewa mwezi Februari 2012 kwa kiasi kikubwa kulipa ushuru wa kukata kodi ya mishahara kwa wafanyakazi wote wa Marekani, si tu kwa wafanyakazi wa shirikisho.
Kiasi cha fedha ambacho kipokeaji kinapokea hutegemea miaka ya huduma ya mstaafu na kiasi gani cha fedha ambazo mtu binafsi alipata katika miaka mitatu ya kupata faida zaidi. Mpangilio wa sheria hufafanua mahesabu halisi ya faida za kawaida za kustaafu, faida za ulemavu, faida za waathirika na jinsi marekebisho ya gharama ya maisha yanatumika.
Mpango wa Hifadhi ya Uwezeshaji wa # 3
Sehemu ya tatu ni Mpango wa Hifadhi Mzuri, ambao ni sawa na 401 (k) ambayo Marekani yoyote inaweza kuwa na wao wenyewe au kupitia mwajiri. Serikali ya Marekani inakata kwa kiwango cha sawa na asilimia 1.0 ya kulipa kwa mfanyakazi. Wafanyakazi wa Shirikisho wanaweza kuchangia zaidi, na serikali itafanana na asilimia fulani. Mapato kwenye michango hua bure ya malipo.Hukushiriki kikamilifu katika mpango wowote ambapo mwajiri wako anafanana na mchango wako ni kutoa tu fedha za bure.
Kuwa Wanaohitajika Kustaafu
Kwa kustaafu, wafanyakazi wa shirikisho wanapaswa kuwa na idadi ya chini ya miaka ya huduma na kufikia mahitaji ya umri mdogo. Kwa wafanyakazi wa shirikisho waliozaliwa mwaka 1970 au baadaye, umri wa chini wa kustaafu ni 57. Wafanyakazi wazee wana umri mdogo wa kustaafu. Umri mdogo uliongezeka kwa kiasi kikubwa kati ya 1948 na 1970.
Kumbuka: maudhui ya makala hii ni kwa ajili ya habari tu. Makala hii haikusudi kutoa ushauri wa kodi. Pata ushauri wa kodi wenye sifa kwa ushauri wa kodi.