Maswali ya Mahojiano Kuhusu Uelewa Wako wa Kihisia

Kuangalia Ushauri wa Kihisia (EI)

Waliohojiana wameanza kuchunguza akili ya mgombea (EI), uwezo wa kuelewa hisia zako mwenyewe na hisia za wengine, wakati wa mchakato wa mahojiano wa kazi.

Wakati mwingine, wahojiano huangalia akili ya kihisia kwa njia ya vipimo vya maandishi, vya kisaikolojia. Nyakati nyingine, washiriki wanauliza tu maswali maalum ya kuchunguza EI.

Je, ni akili ya kihisia?

Akili ya kihisia (EI) ni uwezo wa mtu binafsi kuelewa hisia zake mwenyewe na hisia za wengine.

Wajaribu waombaji wa kazi kwa akili zao za kihisia (kwa njia ya vipimo vya kisaikolojia) ni mwenendo unaoongezeka leo katika kazi, ambapo mipangilio mingi ya kazi inahitaji kazi ya pamoja ili kufikia madai ya mradi au malengo ya huduma.

Ikiwa mfanyakazi ana akili kubwa ya kihisia, yeye ana uwezekano mkubwa wa kuelezea hisia zake kwa njia nzuri na kuelewa hisia za wale anaowafanya nao, na hivyo kuimarisha mahusiano ya kazi na utendaji.

Jinsi Unavyotunza na Uhusiano na Wengine

Mahojiano ya maswali yanayotathmini akili ya kihisia huwa na kuzingatia jinsi mhojiwa anavyojitegemea na kusimamia mahusiano na wengine.

Maswali yaliyoulizwa ni mara nyingi maswali ya kimaadili , maana ya kwamba huuliza mwombaji kuelezea jinsi alivyofanya katika hali iliyohusiana na ajira. Chini ni mifano kadhaa ya maswali ya mahojiano ya EI.

Maswali ya Mahojiano kuhusu Masuala Yako ya Kihisia

• Ni nini cha udhaifu wako? Je, unaweza kuondokana na udhaifu huo?

• Nini kinachokuchochea kufanya kazi yako?
• Eleza hali ya kazi iliyosababishwa ambayo umekuwa nayo. Ulifanyaje hali hiyo?
• Je, ni kitu kingine au mbili ambacho kinakufanya hasira au kufadhaika kazi? Unafanya nini unapopata hasira au kufadhaika kazi?
• Niambie kuhusu wakati ulipopokea maoni juu ya utendaji wako na haukubaliana na maoni. Ulifanyaje hali hiyo?

• Niambie juu ya kurudi nyuma ambayo ulikuwa na kazi. Ulishughulikiaje?
• Eleza wakati unapofanya kosa kubwa kwenye kazi. Ulifanyaje hali hiyo?
• Niambie kuhusu wakati unapaswa kushughulikia kazi nyingi za kazi mara moja. Ulihisije? Ulifanyaje hali hiyo?
• Niambie juu ya wakati ulipofanya kazi katika kazi ambayo ilikuwa mpya kwako. Ulihisije kufanya hivyo?
• Ungeshughulikaje na mfanyakazi mwenzako ambaye hana kuvuta uzito wake juu ya kazi za kikundi?
• Wenzako wanafaidikaje na kufanya kazi na wewe?
• Niambie kuhusu wakati ulipofanya au kusema kitu ambacho kilikuwa na athari nzuri kwa mfanyakazi, mfanyakazi, au mteja.
• Je! Umewahi kuona kwamba mtu aliyekuwa akifanya kazi alikuwa na siku mbaya? Ulijuaje? Ulifanya nini?
• Niambie kuhusu wakati ulikuwa na mgogoro na mwenzako. Ulifanya nini ili kukabiliana na hali hiyo?
• Eleza wakati ambapo mwenzako alikuja kwako na shida. Ulijibuje?
• Niambie kuhusu wakati unapopata ufahamu wa mtu mwingine kukusaidia kufanikisha kazi au kutatua suala.
• Niambie kuhusu wakati ulimhamasisha mtu kutekeleza kazi. Umemtia moyoje?
• Kwa nini ni muhimu kuendeleza uhusiano na wenzako?

• Unajengaje uhusiano na wenzako?

Maswali zaidi ya Mahojiano na Majibu

Njia bora ya Ace mahojiano ya kazi ni kutarajia maswali ngumu ya mahojiano ambayo yanaweza kutokea kabla hata kuingia ndani ya chumba. Wakati maswali kuhusu akili yako ya kihisia yanaweza kuwa vigumu, maswali mengine yanaweza kuwa sawa sana, kulingana na uwezo wako binafsi na uzoefu wa kazi (au ukosefu wake).

Unaweza kuulizwa maswali ambayo haujafikiria, kama "Unataka wapi katika kazi yako katika miaka mitano?" Au "Tuambie juu ya kushindwa kwako zaidi katika kazi na jinsi ulivyotumia hii." Hivyo, ni busara kufanya majibu yako kwa maswali ya mahojiano, na kutambua kwamba kuna maswali fulani ya mahojiano ambayo waajiri hawapaswi kuuliza . Mojawapo ya mbinu bora ni kuuliza rafiki kucheza nafasi ya mwombaji wako ili uweze kufanya mazoezi haya ya kawaida ya mahojiano na majibu .