Neno la nyuma ya mbinu hii ya mahojiano ni kwamba tabia yako katika siku za nyuma inaonyesha na unatabiri jinsi utakavyofanya wakati ujao.
Lakini kumbuka mhojizi sio lazima aulize ndiyo au hakuna maswali, na inaweza kusaidia kuchunguza jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano bila jibu sahihi (au la uongo) .
Jibu maswali kwa mifano maalum ya jinsi ulivyoweza kushughulikia hali mahali pa kazi. Majibu kwa maswali ya mahojiano ya tabia yanapaswa kuwa katika mfumo wa anecdote mfupi ambayo inaonyesha uwezo wako na ujuzi wako kama mfanyakazi. Kutoa historia juu ya hali hiyo, vitendo maalum ulivyochukua, na matokeo.
Pitia mifano ya maswali ambayo unaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya kazi na kufikiri juu ya jinsi utawajibu. Kwa njia hiyo utakuwa tayari kabla ya muda, badala ya kufikiria majibu wakati huo wa mahojiano.
Mfumo wa Kujibu Maswala ya Mahojiano ya Maadili
Njia ya STAR ni mkakati muhimu wa kujibu maswali ya mahojiano ambayo yanahitaji anecdote.
Ni njia bora ya kuandaa mawazo yako. Kuna hatua nne za kujibu kutumia mbinu hii:
- (S) Hali . Eleza hali ambayo tukio lililofanyika.
- (T) Kazi . Eleza kazi uliyoulizwa kukamilisha. Ikiwa kulikuwa na tatizo fulani au suala ulilojaribu kutatua, taelezea hapa.
- (A) Hatua . Eleza hatua uliyochukua ili kukamilisha kazi au kutatua tatizo.
- (R) Matokeo . Eleza matokeo ya matendo yako. Kwa mfano, kama matendo yako yalisababisha kumaliza kazi, kutatua mgogoro, kuboresha rekodi ya mauzo ya kampuni yako, nk, kueleza hili. Jaribu kuzingatia jinsi vitendo vyako vilisababisha mafanikio kwa kampuni.
Vidokezo vya Kujibu Maswali ya Mahojiano ya Maadili
Kuchukua muda wako. Ni sawa kuchukua muda kabla ya kujibu swali. Kuchukua pumzi, au sip ya maji, au pumzika tu. Hii itakupa muda wa kuleta mishipa yoyote na kufikiri ya anecdote inayojibu kwa usahihi swali.
Panga kabla ya muda. Kagua maswali ya mahojiano ya kawaida ya tabia ya watu kabla ya muda na ufanyie majibu yako. Hii itasaidia kuhakikisha kwamba una idadi kubwa ya maelekezo ya kuzingatia tayari kujibu maswali yoyote ya mahojiano ya tabia.
Fuata mbinu za STAR. Hakikisha kujibu maswali yoyote kwa kutumia mbinu za STAR ilivyoelezwa hapo juu. Kwa kukamilisha kila hatua nne, utatoa jibu kamili bila kukimbia au kuzima mada.
Kuwa na chanya. Mara nyingi, maswali ya mahojiano ya tabia yanahitaji kuzingatia tatizo au kushindwa kazi. Eleza tatizo au suala ambalo unakabiliwa, lakini usizingatie sana kwenye hasi.
Haraka kuhama kuelezea jinsi ulivyotatua tatizo, na matokeo mazuri.
Maswala ya Mahojiano ya kawaida
Soma kupitia maswali ya mahojiano ya tabia ya chini. Jitayarishe kujibu baadhi ya haya, kwa kutumia mbinu za STAR kutoa majibu kamili. Inaweza pia kusaidia kuchunguza maswali haya ya kawaida ya mahojiano na majibu .
- Toa mfano wa tukio wakati unatumia mantiki kutatua tatizo.
- Toa mfano wa lengo ulilofikia na uniambie jinsi ulivyolipata.
- Toa mfano wa lengo usilokutana na jinsi ulivyolitumia.
- Eleza hali iliyosababisha kazi na jinsi ulivyotumia.
- Niambie kuhusu jinsi ulivyofanya kazi kwa ufanisi chini ya shinikizo.
- Unawezaje kushughulikia changamoto?
- Umekuwa katika hali ambapo hakuwa na kazi ya kutosha ya kufanya?
- Umewahi kufanya makosa? Ulishughulikiaje?
- Eleza uamuzi uliofanya ambao haukupendekezwa na jinsi ulivyotumia kutekeleza.
- Je! Umewahi kufanya uamuzi hatari? Kwa nini? Ulishughulikiaje?
- Je! Umewahi kuahirisha kufanya uamuzi? Kwa nini?
- Umewahi kushughulikiwa na sera ya kampuni ambayo haukukubaliana na? Vipi?
- Umeenda juu na zaidi ya wito wa wajibu? Ikiwa ndivyo, jinsi gani?
- Unapofanya kazi kwenye miradi mingi uliwekaje kipaumbele?
- Ulishughulikaje na mkutano wa siku ya mwisho?
- Toa mfano wa jinsi unaweka malengo na kuyafikia.
- Je, umewahi kukutana na malengo yako? Kwa nini?
- Unafanya nini wakati ratiba yako imekwisha kuingiliwa? Toa mfano wa jinsi unavyotumia.
- Je! Umewashawishi timu ya kufanya kazi kwenye mradi ambao hawakufurahia? Ulifanyaje hivyo?
- Toa mfano wa jinsi ulivyofanya kazi kwenye timu.
- Je, umeshughulikia hali ngumu na mfanyakazi wa ushirikiano? Vipi?
- Unafanya nini ikiwa hukubaliani na mfanyakazi wa ushirikiano?
- Shiriki mfano wa jinsi ulivyoweza kuwahamasisha wafanyakazi au wafanyakazi wa ushirikiano.
- Je! Unasikiliza? Kutoa mfano wa wakati ulifanya au wakati haukusikiliza.
- Je, umeshughulikia hali ngumu na msimamizi? Vipi?
- Je, umeshughulikia hali ngumu na idara nyingine? Vipi?
- Je, umeshughulikia hali ngumu na mteja au muuzaji? Vipi?
- Unafanya nini ikiwa hukubaliani na bosi wako?
Masomo yaliyopendekezwa: Maswala ya Mahojiano Juu na Majibu 10 Jinsi ya kujibu Mahojiano Maswali bila ya Haki (au mbaya) Jibu