Ingawa nia ya maswali haya inaweza kuwa na kuamua kama unafaa kwa kazi hiyo, ni muhimu kujua kwamba taarifa tu zinazohusiana na uwezo wako wa kufanya kazi zinaweza na inapaswa kuulizwa.
Maswala ya Mahojiano ambayo halali
Sheria za Shirikisho na Serikali zinakataza waajiri wanaotarajiwa kuuliza maswali fulani ambayo hayahusiani na kazi wanayoajiri. Waajiri hawapaswi kuuliza juu ya yoyote ya ifuatayo isipokuwa inahusisha hasa na mahitaji ya kazi kwa sababu sio kukodisha mgombea kwa sababu ya yeyote kati yao ni ubaguzi:
- Mbio
- Rangi
- Ngono
- Dini
- Asili ya kitaifa
- Kuzaliwa
- Umri
- Ulemavu
- Hali ya ndoa / familia
- Mshahara (maeneo fulani)
Mahitaji ya kazi kulingana na jinsia ya mfanyakazi, asili ya kitaifa, dini, au umri inaweza kutumika katika hali ndogo sana. Wanaruhusiwa tu wakati mwajiri anaweza kuonyesha kwamba wao ni sifa nzuri za kazi (BFOQs) ambazo zinahitajika kwa kazi ya kawaida ya biashara. Kwa mfano, ni kukubalika kuhitaji mgombea kuwa Mkatoliki kwa kazi kama mkurugenzi wa malezi ya imani kwa parokia Katoliki.
Jinsi ya Kujibu Wakati Unapoulizwa Swali la Haki
Ikiwa unaulizwa swali la mahojiano haramu au maswali yanaanza kufuata mwenendo haramu, daima una fursa ya kumaliza mahojiano au kukataa kujibu swali. Inaweza kuwa na wasiwasi kufanya, lakini unahitaji kuwa vizuri kufanya kazi katika kampuni.
Ikiwa maswali unayoulizwa wakati wa mahojiano ni dalili ya sera za kampuni, unaweza kuwa bora kupata sasa.
Wakati mwingine mhojiwa atauliza maswali yasiyofaa kwa ajali, na katika hali hiyo, unaweza kuchagua kujibu kwa upole, kuepuka dutu la swali lakini kushughulikia madhumuni.
Hapa kuna maelezo zaidi juu ya yale wanaohojiwa wanaweza na hawawezi kuulizwa na jinsi ya kujibu ikiwa unaulizwa swali lisilofaa.
Maswali Kuhusu Umri
Kuna matukio ambapo mwajiri anahitaji kuamua umri wa mwombaji. Mhojiwa anaweza kumuuliza msichana mdogo ikiwa ana karatasi zinazofaa za kufanya kazi. Ikiwa kazi inahitaji kwamba mwombaji ni umri mdogo wa kisheria kwa msimamo (yaani bartender, nk), mhojiwa anaweza kuomba kama sharti la awali la ajira ili ushahidi wa umri utapewe. Ikiwa kampuni ina umri wa kustaafu, inaruhusiwa kuuliza ikiwa mwombaji ni chini ya umri huo. Hata hivyo, mhojiwa hawezi kuuliza umri wako moja kwa moja:
- Una miaka mingapi?
- Ulihitimu lini?
- Tarehe yako ya kuzaliwa ni nini?
Ikiwa unakabiliwa na maswali haya unaweza kuchagua kujibu, au kujibu kwa kweli, ikiwa haijulikani, "umri wangu si suala la utendaji wangu katika kazi hii."
Maswali Kuhusu Ancestry
Kuna maswali machache ya kisheria ya kuuliza kuhusiana na wazazi na rangi ambao ni muhimu kwa ajira. Wakati wa mahojiano, unaweza kuulizwa kisheria, "Ni lugha ngapi unazofaa?", Au "Je, unastahikiwa rasmi kufanya kazi nchini Marekani?"
Maswali kama vile "Je! Kiingereza ni lugha yako ya asili?", "Je, wewe ni Raia wa Marekani?", "Je, wazazi wako walizaliwa Marekani?", "Je! Unajishughulisha na rangi gani?" ni kinyume cha sheria kwa mtu kuulizwa wakati wa mahojiano ya ajira. Unakabiliwa na maswali kama hayo, unaweza kukataa kujibu, ukisema tu, "Swali hili haliathiri uwezo wangu wa kufanya kazi."
Maswali Kuhusu Mikopo
Mwajiri anayeweza kuuliza hawezi kuuliza juu ya hali yako ya kifedha au rating ya mikopo wakati wa mahojiano. Kuna tofauti mbali na hii ikiwa unatumia nafasi fulani za kifedha na za benki.
Pia, waajiri wanaweza kuangalia mikopo ya waombaji wa kazi na idhini ya mgombea.
Maswali Kuhusu Rekodi ya Jinai
Wakati wa mahojiano, mhojiwa anaweza kuuliza kisheria kuhusu uhalifu wowote unaohukumiwa unaohusiana na kazi za kazi. Kwa mfano, ikiwa unashughulikia nafasi ambayo inahitaji kutunza fedha au bidhaa, unaweza kuulizwa kisheria ikiwa umewahi kuhukumiwa kwa wizi.
Wakati wa mahojiano, huwezi kuulizwa juu ya kukamatwa bila dhamana, au kuhusika katika maandamano yoyote ya kisiasa. Unaweza kuchagua kumwambia mhojiji tu, "Hakuna kitu katika siku zangu zilizopita ambazo zitaathiri uwezo wangu wa kufanya kazi za kazi hii."
Kulingana na hali yako na aina ya kazi ambayo unatumia, mwajiri anaweza kuona rekodi yako ya makosa ya jinai kama sehemu ya kuangalia kwa ajira .
Maswali Kuhusu Ulemavu
Wakati wa mahojiano, mhojiwa anaweza kuuliza maswali juu ya uwezo wako wa kufanya kazi maalum, kama vile "Je, unaweza kuinua salama na kubeba vipimo vilivyofikia £ 30?", Au "Msimamo huu unahitaji kusimama kwa muda wa mabadiliko yako, Je! unaweza kufanya hivyo kwa raha? " au "Je, unaweza kukaa kwa urahisi kwa muda wa kuhama kwako?"
Chini hali yoyote ni mwajiri atakayeruhusiwa kuuliza urefu, uzito, au maelezo yoyote kuhusu mapungufu yoyote ya kimwili au ya kiakili ambayo unaweza kuwa nayo isipokuwa yanahusiana na mahitaji ya kazi . Ikiwa ungependa kujibu, unaweza kusema "Nina uhakika kwamba nitaweza kushughulikia mahitaji ya nafasi hii."
Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) hutoa ulinzi kwa wanaotafuta kazi na ulemavu. Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kumchagua mwombaji mwenye sifa aliye na ulemavu. ADA inatumika kwa waajiri binafsi na wafanyakazi 15 au zaidi, pamoja na waajiri wa serikali na serikali za mitaa.
Maswali Kuhusu Hali ya Familia
Mhojiwa anaweza kuuliza maswali kuhusu kama unaweza kukidhi ratiba za kazi , au kusafiri kwa nafasi. Anaweza kuuliza juu ya muda gani unatarajia kukaa katika kazi fulani au kwa kampuni inayotarajiwa. Ikiwa unatarajia uhaba wowote unaweza pia kuulizwa.
Mhojiwa hawezi kuuliza hali yako ya ndoa ikiwa una watoto, hali yako ya huduma ya watoto ni nini, au ikiwa una nia ya kuwa na watoto (au watoto zaidi). Huwezi kuulizwa juu ya kazi ya mwenzi wako au mshahara. Ikiwa unachagua kujibu swali la aina hii, njia nzuri ya kujibu ni kusema kwamba unaweza kufanya majukumu yote ambayo nafasi hiyo inahusisha.
Maswali Kuhusu Jinsia
Katika mahojiano ya uso kwa uso, haiwezekani kwamba mhojiwa hajui jinsia yako, lakini ni muhimu kwamba jinsia yako haifai kuzingatia katika tathmini yake ya uwezo wako wa kufanya kazi. Huwezi kuulizwa jinsia yako wakati wa mahojiano kwa nafasi, isipokuwa ni moja kwa moja yanahusiana na sifa zako za kazi, kama vile mtumishi katika chumba cha kulala kilichozuiwa na kijinsia au chumba cha locker.
Maswali Kuhusu Utoaji wa Majeshi
Mhojiwa anaweza kuuliza maswali yanayohusiana na tawi la kijeshi ambalo ulilihudumia na ulipata cheo chako. Pia ni kisheria kuuliza juu ya elimu yoyote au ujuzi unaohusiana na nafasi ambayo unatumia.
Huwezi kuulizwa kuhusu aina yako ya kutokwa au kuhusu kumbukumbu zako za kijeshi isipokuwa ni muhimu kwa kazi unayoomba. Kwa mfano, kama nafasi inahitaji kibali cha usalama. Unapojibu maswali haya, unaweza kuonyesha kwamba hakuna kitu katika rekodi zako ambazo zinaweza kuharibu uwezo wako wa kufanikiwa katika kazi.
Maswali Kuhusu Dini
Wakati wa mahojiano, mhojiwa anaweza kuuliza kama unaweza kufanya kazi wakati wa kawaida wa kazi ya biashara. Mhojiwaji hawezi kuuliza ushirika wako wa kidini au likizo ulizoziangalia. Ni kinyume cha sheria kuulizwa sehemu yako ya ibada au imani yako. Ikiwa unaulizwa maswali ya aina hii, unaweza kujibu kwamba imani yako haitaingilia uwezo wako wa kufanya kazi.
Kabla ya Kuingiza Dai
Kabla ya kufungua madai ya ubaguzi , ungependa kuzingatia kuwa ubaguzi zaidi haujakusudi. Katika hali nyingi, mhojiwaji anaweza tu kuwa na ufahamu wa sheria. Ingawa mhojiwaji huyo anaweza kuuliza swali haramu, haimaanishi kwamba nia hiyo ilikuwa ya kubagua au kwamba uhalifu umefanyika.
Kuleta Madai
Ikiwa unaamini umechaguliwa na mwajiri, umoja wa wafanyakazi au shirika la ajira wakati wa kuomba kazi au wakati wa kazi kwa sababu ya rangi, rangi, ngono, dini, asili, asili, au ulemavu, au kuamini kwamba wewe wamechaguliwa kwa sababu ya kupinga mazoezi ya marufuku au kushiriki katika suala la fursa sawa ya ajira, unaweza kutoa malipo ya ubaguzi na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC). Ili kufungua malipo, wasiliana na wakili ambaye anaendesha masuala ya kazi, au wasiliana na ofisi yako ya ndani ya EEOC: