Kuleta Rafiki au jamaa kwenye Mkutano wako wa Kuajiri
Ni wazo nzuri kuleta mzazi, jamaa, au bora bado, mtu ambaye ametumikia jeshi kwa ziara yako ya kwanza.
Hata hivyo, hakikisha ni mtu unayevutiwa na kusikia majibu kwa maswali ya kibinafsi ambaye anayeajiri atauliza wakati wa mahojiano ya kwanza. Hizi ni pamoja na, "Je! Umewahi kutumia madawa ya kulevya?" Majiri anauliza maswali haya ili kuhakikisha anajua sifa zako za msingi na kama anaweza kumudu kutumia muda muhimu na wewe. Ikiwa hutaki wazazi wako kusikie jibu la kweli kwa maswali haya, labda huenda vizuri zaidi kwenda peke yake.
Maswali ya Kuuliza Mkuaji wako
Ni wazo nzuri kuandaa orodha ya maswali ya kuuliza, mapema. Kuwa maalum iwezekanavyo. Wakati waajiri wengi hawawezi kusema uongo kwako, kumbuka kwamba majiri anaishi au anafa kwa idadi ya watu anayeweza kuajiri. Yeye hawezi kujitolea habari ambazo zinaweza kumfukuza mpangaji mwenye uwezo wa upendeleo.
Ni juu yako kuuliza maswali maalum, maalum, yasiyo ya ufunuo, na kutarajia majibu ya moja kwa moja. Kuwa na mashaka sana ya majibu yoyote, au wazi.
Daima bonyeza kwa maalum. Ikiwa huwa na shaka, mwambie waajiri kuweka taarifa kwa maandishi, na kuisayini, au kukuonyesha katika kanuni, viongozi, au vichwa vya habari kwamba kile anachosema ni kweli.
Ikiwa unashiriki kazi ya Kazi ya Air au kazi ya Navy, mara nyingi hutaki kuuliza maswali mengi kuhusu kazi maalum za kijeshi.
Uchaguzi wa kazi kwa matawi haya hufanywa wakati wa usindikaji kwenye Kituo cha Usindikaji wa Majeshi (MEPS), na waajiri hawana chochote (au kidogo) cha kufanya hivyo.
Badala yake, fikiria maswali yako juu ya manufaa ya jumla ya huduma hiyo (urefu wa mafunzo ya msingi, kuondoka (likizo), huduma za matibabu, nyumba za makao / mabweni / makazi, faida za elimu, nk. Ikiwa unajiunga na Jeshi la wajibu , kazi ya wajibu wa Marine Corps, Jeshi au Jeshi la Taifa la Upepo, au majeshi ya Hifadhi (ya matawi yoyote), waajiri atakuwa na pembejeo zaidi juu ya fursa za kazi (zaidi ya hii katika sura inayofuata ).
Uwezo wa kawaida kwa Mkutano wa Wanafunzi
Tambua waajiri kwa heshima sawa na unayoweza kutoa kama ulikuwa mkutano na mkurugenzi wa kukodisha kwa kazi ya raia. Waajiri ni wanyama wenye shughuli nyingi. Kwa kweli, waajiri huweka masaa zaidi juu ya kazi badala ya mtu yeyote katika jeshi. Waajiri hawapati ziada ya fedha kwa kusaini watu. Wanapata malipo yao ya mara kwa mara, ikiwa hutafuta au sio.
Ukiacha bila miadi, usishangae ikiwa majiri wako haipo. Anaweza kumchukua mtu kwa MEPS, akizungumza shuleni la sekondari, akijaribu kuwazuia wazazi wa jitari katika nyumba ya mwombaji, au kuchukua siku chache za kuondoka vizuri (likizo).
Onyesha kwa miadi yako, na usiondoe dakika ya mwisho. Ikiwa ungejaribu kupata kazi na Microsoft, bila shaka huwezi kutembea amevaa kama bum au kufanya miadi, ili uifute kwa dakika ya mwisho.
Kupungua kwa Msingi
Hivi karibuni au baadaye, utahitajika kuacha ununuzi, na uamuzi juu ya huduma gani ya kijeshi unayotaka kujiunga. Huenda umekutana na muajiri aliyekuvutia sana, au huenda umekutana na muajiri aliyekuacha baridi. Ni muhimu kwamba usichague huduma yako ya kijeshi kulingana na mtazamo wako wa ubora wa waajiri. Chagua huduma yako kulingana na maslahi yako, sio kama waajiri alikuwa mpole wa kutosha kununua chakula cha mchana katika McDonald's.
Mara tu unapofanya uamuzi wako, pata miadi na majiri kwa huduma unayotaka kujiunga.
Kitu cha kwanza ambacho majiri ataenda kufanya ni kukuzuia kabla. Waajiri atawauliza kikundi cha maswali ili uone kama unastahiki huduma ya kijeshi . Hizi zitakuwa maswali kuhusu umri, urithi au hali ya uhamiaji, ngazi ya elimu, historia ya jinai, historia ya matumizi mabaya ya madawa ya kulevya, na hali ya matibabu. Waajiri anaweza kukupima, na kuuliza kuona makaratasi ya kibinafsi (cheti cha kuzaliwa, diploma ya shule ya sekondari, kadi ya usalama wa kijamii, nk).
Mwambie waajiri ukweli wote
Ni muhimu kuwa uaminifu na waajiri. Pia ni muhimu sana kwamba usiruhusu waajiri kuhimiza, kushauri, au hata kumwambia kwamba uongo kuhusu taarifa yoyote muhimu hii. Ni kinyume cha kutoa habari za uongo au kuzuia habari zinazohitajika kwenye karatasi yoyote ya kuajiri kijeshi.
Kumbuka, hakuna haki ya kujiunga na Jeshi la Marekani. Waajiri hutumia maelezo unayoyotoa ili kuamua kama wewe sio sifa ya kujiunga, kulingana na Idara ya Ulinzi (DOD) na viwango vya huduma binafsi. Viwango hivyo viko kwa sababu. Sio juu yako, au majiriji wa kuamua ni viwango gani vyema na ambavyo sivyo. Ni bora zaidi kuwa halali kwa ajili ya kujiandikisha kwa kwanza na kamwe kujiunga; basi ni kusema uongo juu yake, kupitia mafunzo ya msingi, uongo ufunuliwe, kisha ukatupwa nje ya jeshi (labda kwa kutokwa kwa utawala kukufuatilia kwa maisha yako yote).
Mtihani wa ASVAB
Mbali na maswali ya kabla ya kufuzu, waajiri anaweza kukuomba kuchukua sampuli ya Majaribio ya Vita vya Aptitude Battery (ASVAB) ya Shindano . Ni ASVAB "mini-mtihani" wa kompyuta, na maswali ya mwakilishi katika maeneo manne ya ASVAB ambayo huamua alama ya ASVAB ya jumla (Score AFQT). Maeneo haya ni Maarifa ya Neno, Uelewa wa Aya, Maarifa ya Hisabati, na Sababu ya Arithmetic. Hii "mtihani wa mini" ina sifa nzuri sana ya kukadiria nini wewe ni alama ya AFQT itakuwa wakati unapopata mtihani kamili. Amri zingine za kuajiri zina sera ambazo zitakuzuia ratiba ya mwombaji wa ASVAB halisi isipokuwa wanafikia alama ya chini iliyochaguliwa juu ya "mazoezi" haya ASVAB.
Maswala ya Maswala
Ya umuhimu hasa ni dodoso la matibabu (kuna wawili wao - kwanza ni kukamilika katika ofisi ya waajiri, na pili ni kumalizika katika MEPS wakati kuchukua mwili wako). Ni gharama ya kijeshi muda mwingi na pesa kwa mchakato wa matibabu ya kimwili. Ikiwa uchunguzi wa kabla ya matibabu katika ofisi ya waajiri hupata chochote kinachojihusisha, waajiri lazima ape ruhusa kutoka kwa viongozi wa matibabu katika MEPS hata hata ratiba yako kwa kimwili. Kama vile hakuna haki ya kujiunga na kijeshi, wala huna haki ya kuwa na kimwili.
Ikiwa mtaalam wa matibabu wa MEPS anaamua (kutoka kwenye dodoso la kabla ya uchunguzi) kwamba huna sifa za afya, wanaweza tu kukataa kuruhusu kuchukua kimwili. Ikiwa hutokea, umepotea sana ndani ya maji, kama vile uandikishaji unavyohusika, kwa kuwa kuachia kwa ujumla haukubaliwa katika kesi hizo, wala hakuna njia ya kukata rufaa inayoweza kufanya kazi.
Nini kama huna kukutana na viwango?
Hata kama hupatikani viwango, wakati mwingine historia ya uhalifu, matumizi mabaya ya madawa ya kulevya, na hali za matibabu zinaweza kuondolewa . Ikiwa hali sio inaweza kufutwa sio kwa muajiri. Ni juu ya wakuu katika amri yake (hasa jinsi ya juu ya mlolongo wa amri inategemea kile kilichotolewa), ambao hufanya maamuzi kulingana na sheria, kanuni, na sera ya sasa. Vitu vingine haviwezi kuondolewa, na waajiri anaweza kukuambia hili, sawa mbele.
Hakuna njia yoyote hata nadhani kama laiver itaidhinishwa au hata, hata kama mtu amepata kuondolewa kwa hali sawa katika siku za nyuma, au kinyume chake-kama hakuna mtu aliyepata idhini kwa hali ya zamani. Kila kuondolewa hupimwa moja kwa moja, kwa kutumia mambo kadhaa ya kibinafsi, ikiwa ni pamoja na lakini sio mdogo kwa:
- Je, hali hiyo inaendelea?
- Je, hali hiyo inakabiliwa na kuongezeka kwa huduma ya kijeshi?
- Je, hali hiyo inakataza kukamilika kwa kukamilika kwa mafunzo yaliyowekwa na jukumu la kijeshi linalofuata?
- Je! Hali hiyo itakuwa hatari ya kutosha kwa kuchunguza au kwa wengine, hasa chini ya hali ya kupambana?
- Je, waajiriwa ni wenye ujuzi wa kipekee, vinginevyo? (Alama za ASVAB, nk)
- Je! Ni malengo ya kuajiri sasa? Je, ni tawi gani la huduma hiyo mbaya sana ya mwombaji huyu anayehitajika katika hatua hii ya wakati? Kwa ujumla, wakati huduma zinafanya vizuri katika jitihada zao za kuajiri, vikwazo vichache vinazingatiwa. Wakati wa miaka wakati huduma zinapokuwa na wakati mgumu kutafuta waombaji waliohitimu wa kutosha ili kukidhi vyeti vyao, wao ni wa ukarimu zaidi katika uwanja wa kibali cha kusaidiwa.
Nimeona kuacha kupitishwa kwa hali maalum, tu kuona kuachiliwa kutokubaliwa kwa hali sawa, kwa huduma sawa, wiki chache tu baadaye.
Kumbuka, kila huduma ina viwango na sera zao wakati linapokuja suala la kuajiri waajiri. Ikiwa hustahiki huduma moja, inawezekana kwamba huduma nyingine ingekubaliana kutatua na kuidhinisha kuondolewa.
Kwa ujumla, Nguvu ya Air ina sifa ya kuidhinisha waivers wachache, ikifuatiwa na Corps Corps, Navy / Coast Guard, na hatimaye Jeshi. Kwa sababu sera za Taifa za kuajiri walinzi zinaweza kutofautiana sana kutoka hali hadi serikali, mara nyingi, Walinzi wa Taifa wataidhinisha utoaji wa kazi kuwa majukumu ya kazi na hifadhi hazitachukuliwa hata.
Mara "kabla ya kufuzu" imefanywa, waajiri basi anajua kama au yeye anaweza kuanza usindikaji kwa ajili ya kuandikisha.
Vipengele vingine katika Mfululizo huu
- Nini Mkuaji wa Jeshi hakutakuambia
- Uchaguzi wa Huduma ya Majeshi
- Mchakato wa Kujiandikisha na Uchaguzi wa Ayubu
- Uandikishaji wa Mikataba na Ushauri wa Kuandikisha
- Malipo ya Jeshi
- Makazi, Ruzuku ya Makazi, na Makumbusho
- Majumba ya Chow na Ruhusa ya Chakula
- Programu za Elimu
- Acha (Likizo) na Mafunzo ya Ayubu
- Kazi
- Matangazo
- Huduma ya Matibabu ya Kijeshi
- Commissaries na Exchange
- Shughuli za Maadili, Ustawi, na Burudani (MWR)