Taarifa za Uongo juu ya Karatasi ya Kuajiri Kijeshi
Pia ninajua kuwa waajiri wengine hawawajulishe waajiri wao wa sababu zisizostahili, na - wakati wao wanapopata uongo - wanajaribu kulaumiwa kuwaajiri, wakisema "waajiri wangu aliniambia niseme."
Ukweli wa Matatizo
Kwa bahati mbaya, ni wazi kwangu, kulingana na barua pepe nilizopokea, kuwa kuna waajiriji huko nje ambao wanahimiza (na, wakati mwingine, kufundisha kwa haki) huajiri kusema uongo kuhusu historia yao ya jinai au ya matibabu. Hapa ni mifano michache tu (nje ya mamia):
- Mwombaji anadai kuwa muajiri wake alimwambia aongoze kuhusu pumu yake ya utoto. Kuajiri hufanya hivyo na kukubaliwa. Juma moja kabla ya kukamilisha kambi ya boot, anaanguka mgonjwa kwa shida ya kupumua. Wafanyakazi wa matibabu wanaiona kama pumu, na kundi hilo linawekwa katika "hali ya kushikilia" kwa wiki kadhaa wakati jeshi linapatikana na linapata rekodi ya awali ya matibabu. Rekodi ziko na zinaonyesha utambuzi wa utoto wa pumu. Kuajiri hupewa kutolewa kwa utawala kwa kuingia kwa udanganyifu, na msimbo wa Reenlistment Eligibility (RE) wa "4" (hawezi kamwe kuomba tena). Uchafu wake wa kuingia kwa ulaghai utamfuata kwa ajili ya maisha yake yote.
- Mwombaji anashauriwa na mwajiri wake kusema uongo kuhusu shule ya nyumbani (alikuwa na GED). Baada ya kumaliza shule yake ya kiufundi, anaitwa na kamanda na aliamuru kushirikiana katika uchunguzi unaoendelea dhidi ya waajiri. Kwa sababu ya ushirikiano wake, alipata bahati. Yeye hakufukuzwa au mahakama-martialed. Badala yake, alipata adhabu isiyo ya haki (kifungu cha 15), akamzuia kutoka cheo cha E-3 hadi E-1, na kupoteza kibali chake cha usalama kilichosababisha kupoteza kazi yake iliyohakikishiwa.
- Kuajiri alikuwa na hatia ya uharibifu, kama vijana, lakini kumbukumbu zilifungwa. Waajiriwa alifanya ukaguzi wa asili wa jinai na kurudi safi. Waajiriwa aliwaagiza waajiri kulala kwenye MEPs, na waajiriwa waliandikishwa katika Programu ya Kujiandikisha Iliyopunguza . Miezi baadaye, waajiri walirudi kwa MEPs kutatua mchakato wa usafirishaji kwa mafunzo ya msingi. Aliambiwa wakati huo kwamba uchunguzi wa nyuma wa makosa ya jinai wa FBI uligundua uaminifu wa watoto wadogo . Aliondolewa kutoka kwa DEP, na hawezi kamwe kuomba tena (kama aliripoti hii awali, kuondolewa inaweza kuwa imepewa).
- Baada ya kutumikia kwa miaka mitano, NCO ya Jeshi la Air, iliyokaa Okinawa, ilipata uchunguzi wa kibali wa kibali cha kawaida. Uchunguzi uligundua kipindi cha awali cha huduma katika Navy. NCO ilikuwa mahakama ya martiled kwa uandikishaji wa udanganyifu, ilihukumiwa miezi tisa jela, na kutolewa kwa aibu. (Kumbuka: Katika kesi hii, waajiri hakujua huduma ya kijeshi iliyotangulia).
- Kulingana na ushauri wa waajiri wake, kuajiriwa kwa Marine kushindwa kutoa ripoti kuwa alikuwa amepata kupatikana katika siku za nyuma na unyogovu. Aliifanya kupitia mafunzo ya msingi lakini akawa na huzuni wakati wa mafunzo ya watoto wachanga. Maafisa wa matibabu walipatikana na kupata rekodi za matibabu ya raia na kugundua uchunguzi. Alipewa "Chini ya Mengine kuliko Kuheshimiwa" (UOTHC) Kuondolewa.
- Kuajiri Jeshi la Jeshi lilikamatwa kama vijana, na rekodi baadaye ilifukuzwa. Mwanasheria na mwajiri wake walimwambia kuwa hakuwa na ripoti ya kukamatwa. Majiri alifanya ukaguzi na mashirika ya kutekeleza sheria na hakupata rekodi ya kukamatwa. Kulingana na ushauri wa waajiri na mwanasheria, waajiri hakufunua kukamatwa kwenye nyaraka zake za kuandikisha. Wakati wa wiki ya mwisho ya mafunzo ya msingi, aliondolewa kwenye kukimbia kwake na kusindika kwa kutokwa kwa kuingia kwa uharibifu. Rekodi ya kukamatwa ilipatikana wakati wa kufanya kibali cha uhuru wa uchunguzi wa nyuma. (Jeshi linahitaji kwamba utabiri * WOTE * kukamatwa, bila kujali matokeo ya mwisho).
- Wakati wa umri wa miaka 11, kuajiri Navy iliiba gari na kulivunja. Familia ilirejesha, na wengi wa mashtaka walipunguzwa, na vijana walipata kipindi cha majaribio. Waajiri "alisahau" kutaja tukio wakati wa mchakato wa kuandikisha. Navy iligundua tukio hilo wakati wa uchunguzi wa nyuma kwa Usalama wa Usalama. Kuajiri aliachiliwa kwa uandikishaji wa udanganyifu, wiki kadhaa kabla ya kuhitimu Boot Camp .
- Kuajiri Jeshi la Air lilikuwa na historia ya pumu ya watoto. Hakuwa na uzoefu wowote wa pumu tangu umri wa miaka 12. Msaajizi aliwashauri kuajiri kusema uongo juu ya pumu ya utoto, akiwaambia waajiri kwamba hapakuwa na njia ambayo kijeshi inaweza kutafuta rekodi zote za matibabu duniani, na kuzigundua. Muajiri alimwambia kuhakikisha alijibu "Hapana" kwa kila swali katika MEP wakati wa uchunguzi wa matibabu. Majiri alimwambia kuwa "NO" alisimama kwa "Fursa Zipya," na "Ndiyo" alisimama kwa "Kujiandikisha Kwako Kuacha." Waajiri waliingia katika Jeshi la Air na walihitimu mafunzo ya msingi. Wakati akifanya PT kwenye shule ya kiufundi, alikuwa na mashambulizi ya pumu na akaanguka. Alipelekwa hospitali, ambapo wataalamu wa matibabu walipata ugonjwa wa pumu. Cheti cha karatasi zake za kuandikisha hazikuonyesha historia ya pumu. Viongozi walifanya wito wachache kwenye hospitali zilizopo katika maeneo ambapo waajiri waliishi katika siku za nyuma (taarifa hiyo ni kwenye programu ya kuandikisha) na kupatikana kumbukumbu zake za matibabu. Waajiriwa waliondolewa kwa uandikishaji wa udanganyifu, siku tu kabla ya kuhitimu shule ya kiufundi. Alipokea RE-Kanuni ya "4" ambayo inamaanisha hawezi kamwe, kuingia katika huduma yoyote ya kijeshi. Sehemu ya kusikitisha ni kwamba historia ya pumu ya utoto mara nyingi inakabiliwa na leo, ikiwa imefunuliwa, na mtihani wa kazi ya pulmona hauonyesha ushahidi wowote wa matatizo ya kupumua sasa.
- Kwa kuzingatia ushauri wake wa kuajiri, waajiri wa Navy hakuripoti upasuaji wa magoti aliyokuwa akiwa na umri wa miaka 14. Upasuaji ulikuwa ni kwamba ungehitaji kusaidiwa kujiunga. Waajiri walikuwa wamechagua (kazi) ambazo zilihitajika tu Usalama wa Usalama wa SECRET, kwa hiyo majiri wake alimhakikishia kuwa hakuna njia ambayo Navy ingeweza kuangalia rekodi zake za matibabu isipokuwa isipokuwa anaweza kujeruhiwa kwa magoti yake baadaye. Majiri alikuwa na makosa. Wakati wa Shule ya A-(shule ya mazoezi ya kazi), waajiri walichaguliwa kwa kazi kwa ajili ya kazi ambayo ingekuwa inahitaji ufumbuzi wa TOP SECRET. Kama sehemu ya mchakato wa uchunguzi wa kwanza wa kazi. DSS (Huduma ya Usalama wa Usalama) ilianza uchunguzi wa kina wa kina. Wakati wa kufanya mahojiano, marafiki wa waajiri walitokea wakati wa kuwaajiri waliotumia hospitali. Mwendesha uchunguzi aliona kuwa hakuna kutajwa kwa hospitali juu ya karatasi ya kuajiri mapaa ya awali, hivyo yeye alitaka na kupata rekodi ya hospitali. Waajiri walipokea utoaji wa uandikishaji wa udanganyifu.
Ya hapo juu ni mifano michache tu. Katika miaka mitatu iliyopita, nimewasiliana na kadhaa na kadhaa ya wajumbe wa zamani wa kijeshi ambao waliruhusiwa au mahakama ya martialed kwa uandikishaji wa ulaghai (martials ya mahakama ya uandikishaji wa udanganyifu ni ya kawaida, lakini yanafanyika). Kila mmoja wa watu hao alitaka kujua kama wanaweza namna fulani kuwa na upunguzaji wao umeboreshwa .
Jibu la kusikitisha ni, labda si. Sheria inaruhusu utekelezaji wa kijeshi kuwa uppdaterade tu katika kesi mdogo sana.
Uongo wa Kuingia Jeshi ni Felony
Hebu tufanye moja kwa moja kwa uhakika. Kwa ujuzi kutoa taarifa za uongo au kuzuia habari zinazohitajika kwenye fomu yoyote ya kuajiri ni kosa la jinai (Wakati taarifa ingefanya mtu asiyestahili kujiandikisha, au angehitaji kusaidiwa kujiandikisha). Sio shida, sio sawa na kupata tiketi ya kasi. Ni kosa la uhalifu , adhabu ya faini ya dola 10,000 na miaka mitatu jela. Ikiwa uongo uingie kwenye jeshi, unafanya uharibifu. Ni rahisi. Ikiwa utaondoka na muda mrefu wa kutosha kwa kweli kuandika na huchukuliwa baadaye, pia ni " kosa la kijeshi ." Unaweza kushtakiwa kwa ukiukwaji wa Ibara ya 83 ya Kanuni ya Umoja wa Haki ya Kijeshi (UCMJ), ambayo inasema hivi:
"Mtu yeyote ambaye--
- (1) hujitayarisha mwenyewe au kuteuliwa katika vikosi vya silaha kwa uwakilishi wa uwongo au ufunuo wa makusudi kuhusiana na sifa zake za kuandikisha au kuteuliwa na kupokea kulipa au posho chini; au
- (2) hujitenganisha mwenyewe kutoka kwa silaha kwa uwakilishi wa uongo unaojulikana au ufichaji wa makusudi kuhusu kustahili kwake kwa kujitenga; ataadhibiwa kama marti ya mahakama inaweza kuelekeza. "
Mwongozo wa Mahakama ya Martial (MCM) huweka adhabu ya juu juu ya ukiukwaji wa makala hii kama: kutolewa kwa kudhalilishwa, kupunguza cheo cha chini kabisa, kupoteza malipo yote na malipo, na kufungiwa kazi kwa bidii kwa miaka miwili.
Mkataba wa Kuandikisha (DD Fomu ya 4/1) hauwezi kufanya hivyo wazi zaidi. Kifungu cha 13a cha mkataba (iliyosainiwa na waajiri) inasema hivi:
13a. Kukubali kwangu kwa kuandikishwa kunategemea taarifa niliyoipa katika programu yangu ya kuandikishwa. Ikiwa habari yoyote ni ya uongo au isiyo sahihi, uandikishaji huu unaweza kufungwa au kusimamishwa kwa Serikali, au nipate kuhukumiwa na Shirikisho, raia, au jeshi la kijeshi, na, ikiwa ni hatia, inaweza kuhukumiwa.
Majiri ambaye anakuhimiza uongo amekataa kanuni zake za huduma na anaweza kushtakiwa kwa ukiukwaji wa sheria chini ya Ibara ya 92 ya UCMJ. Zaidi ya hayo, ikiwa majiri anajua wewe hajastahili kwa ajili ya huduma ya kijeshi, chini ya kanuni, na hufanya mchakato wako wowote, mtu huyo anaweza kuhukumiwa kwa ukiukwaji wa Ibara ya 84 ya UCMJ, ambayo inasema hivi:
"Mtu yeyote anayezingatia sura hii ambaye anaathiri kuandikishwa au kuteuliwa au kujitenga kutoka kwa silaha za mtu yeyote ambaye anajulikana kuwa halali kwa ajili ya kuandikisha, kuteuliwa au kujitenga kwa sababu ni marufuku kwa sheria, kanuni, au utaratibu utaadhibiwa kama marti ya mahakama inaweza kuelekeza. "
Mwongozo wa Mahakama-Martial (MCM) huorodhesha adhabu ya juu kwa makala hii kama: kutolewa kwa kudhalilishwa, kupunguza cheo cha chini kabisa, kupoteza malipo yote na mishahara, na kufungiwa kazi kwa bidii kwa miaka 5.
Hata hivyo, unapopatwa na uongo wako, ikiwa unadhani kuwa mwaminifu waajiri (aliyekuambia uongo) atasimama na kusema, "Ndiyo, nimemwambia kusema uongo, ni kosa langu lote," basi d bora kupata kichwa yako kuchunguza. Yeye atasema, "Nope Yeye hakuwaambia kitu juu yake!" Wewe ndio atakayeathiri matokeo ya uchaguzi wako kufanya kosa.
Hebu niseme tena: Majiri ambaye anakuhimiza kufanya uhalifu ili kuingia katika jeshi si rafiki yako . Yeye / anaweza kutunza chini ikiwa wewe au baadaye umeondolewa, unajaribiwa na uhalifu wa kisheria , ukipewa adhabu isiyo na uhuru, au kupoteza kazi yako ya uhakika.
Wao watafuta
Nina waajiri wengine wanasema, " Kazi ya waajiri ni kukupeleka kwenye jeshi, na kazi ya Matibabu ya Uingiaji wa Jeshi (MEPS) ni kukuzuia. Watakupa 'hotuba ya kutisha' kwenye MEPs, lakini usijali. Kwa muda mrefu usiwaambie, hakuna njia wanayoweza kupata.
"
UFUFUJI WA KAZI! Kazi ya MEPS ni sawa na kazi ya waajiri. Ni kuhakikisha kuwa wagombea tu waliohitimu wanajiandikisha. Uchunguzi wa historia ya uhalifu na uchunguzi wa kibali cha usalama unaweza kufanya na kupata kumbukumbu za muhuri. Ikiwa mtu anakuambia vinginevyo, wanakuongea. Ikiwa unapenda mgonjwa wakati wa jeshi, na wataalam wa matibabu wanashuhudia hali mbaya, jeshi litajitahidi kufuatilia rekodi ya awali ya matibabu ya kiraia. Tena, ikiwa mtu anakuambia kuwa jeshi harufuatii katika mambo haya, basi hawakuambii ukweli. Ikiwa unama uongo kuhusu matumizi yako ya awali ya madawa ya kulevya (hata kama hakuna rekodi ya uhalifu), na kazi yako ya kijeshi / kazi yako (ama sasa au kazi ya baadaye) inahitaji kibali cha Juu cha siri, jeshi linaweza kujua kuhusu hilo (angalia Secrets Clearance Secrets ).
Hakuna haki ya kutumikia katika jeshi la Marekani. Huduma za kijeshi zina haki kamili ya kuamua nani anayestahiki na ambaye hastahili kuhudumu. Waajiri wa kibinafsi hawajaidhinishwa au wanaohitimu kufanya maamuzi haya. Kila huduma ina mchakato wa kuachilia ambapo waajiriwa wakubwa na wahudumu wa afya wanaweza kusisitiza sababu fulani za afya au za kimaadili (kisheria), kulingana na mahitaji ya sasa ya huduma na sifa nyingine za mwombaji.
Ninapaswa kutaja kwa hatua hii kuwa hakuna kitu chochote kibaya na mwajiri anayekupa maagizo juu ya jinsi ya kujibu maswali katika MEPs, kwa muda mrefu kama yeye haakuhimizeni kuwa waaminifu. Mara nyingi MEPs inaweza kuwa fussy sana linapokuja suala la kuamua sifa. Ikiwa, kwa mfano, unamwambia mwajiri wako "Niliweza kuwa na pumu kama mtoto, lakini hakuna daktari aliyewahi kuona kama pumu," basi muajiri ni sahihi kabisa kukufundisha kwamba jibu sahihi kwa swali "Je! Umewahi wameambukizwa na pumu? " ni "hapana." Mtu anapaswa kusoma maswali kwa uangalifu, na uwajibu kwa kweli, lakini sio wazo lolote la kutoa taarifa zaidi kuliko kile kinachoulizwa.
Kwa nini Waajiri Wengine Wanakuhimiza Uongo?
Kuajiri ni ngumu, ngumu, wajibu. Waajiri wanahitajika "kufanya utume" (au kuathiri matokeo ya kazi zao), na "kufanya utume" mara nyingi huwa zaidi ya udhibiti wao. Mfumo huu wa "kutengeneza ujumbe" wakati mwingine huwahimiza baadhi ya waajiri kuvunja sheria (damned kama wanafanya, damned kama hawana). Hii haina haki hii, lakini inasaidia kufafanua kwa nini hutokea.
Kutoka kwa wa zamani wa Marine Corps Recruiter:
Hii inaweza kukusaidia kuelewa zaidi juu ya hali ya jumla ya kuajiri kijeshi na kwa hakika inakuzuia kutoka zaidi-generalizing kulingana na uzoefu wako mbaya.
Ahhh ... wapi kuanza. Nilikaa miaka 9 katika kuajiri kutoka ngazi ya kituo hadi ngazi ya Makao makuu ... na hata katikati. (Ndiyo, Marines) Hakuna majibu mazuri kuhusu jinsi ya kufanya mfumo bora zaidi. Niniamini wakati ninakuambia, Huduma na wengi wa waajiri wote hufanya yote wanayoweza chini ya hali. Rasilimali ni ngumu, vyeti ni vya juu, kila mtu anayeajiri ana maana mtu mmoja chini ya kupambana na vita, na ndiyo, shinikizo ni kali na linaloendelea. Sitasema tena juu ya jinsi ilivyo ngumu au itaonekana kama ninafanya udhuru kwa wale wanaovunja sheria.
Nitawaambia kuwa Huduma zinajali sana juu ya kufanya jambo la haki na waajiri hufukuzwa, kwa kawaida bila huruma, wanapopata kukiuka sheria.
Kila kukimbia kwa waajiri (misaada kama tuliiita,) mara kwa mara kulihusisha uchunguzi wa kina na kutegemea hali hiyo, mara nyingi ilikuwa ikiongozana na aina fulani ya adhabu ... wakati mwingine, kutolewa kwa huduma. Wakati makosa yaliyoenea yanajitokeza katika kituo cha kuajiri nzima au amri ya ndani ni wajibu wa kuruhusu mazoea mabaya ya kuajiri, wanaweza kuwakomesha maafisa kadhaa na wasimamizi wakuu pia.
Bila kusema, adhabu nyingi ni kazi-kuishia. Sasa, juu ya hayo, kufutwa kutokana na ushuru wa kuajiri kwa sababu haukufanya quotas yako, pia ni kawaida ya kazi. Waajiri mara nyingi wanahisi kama wao ni kati ya mwamba na mahali ngumu kwa sababu wao ni kawaida. Hivyo uchunguzi wako juu ya athari za shinikizo kuwajaribu watu kufanya kile kinachohitajika ili kufanya kiwango chao si mbali mbali.
MEPS inajitegemea kutoka kwa kila Huduma, na sio upendeleo wowote. Waajiri wengi wanaona MEPS kama adui, kama kikwazo cha kuchanganya. Kwa hiyo, baadhi huwa na "kocha" waombaji wao juu ya jinsi ya kujibu maswali ya matibabu. Ndio, ni sawa, lakini watu wa MEPS ni nzuri sana kuhusu kutambua.
Nia nzuri zaidi kuliko yako na yangu zamejaribu kuja na mfumo bora zaidi. DoD imefanya kazi juu yake. Huduma hizi hukutana na kujaribu kubadilishana mawazo kuhusu kile kinachofanya kazi na kile ambacho sio. Kuna tafiti isitoshe, uchunguzi, na majaribio. Huduma zingine zimechukua waajiri wa mkono, baadhi huchukua wajitolea tu, wamejaribu kura za timu, hakuna quotas, aliongeza maafisa zaidi, wanajenga waajiri wa kazi ya kuweka bora zaidi huko, kuajiriwa mashirika ya masoko / ad, wafanyakazi wa hifadhi ya kuajiri, wewe jina hilo, wanajaribu.
Nukuu ya sababu ni mpango mkubwa sana, unaonyesha ukweli kwamba jeshi linahitaji miili mingi ya kufanya kazi, Makurugenzi ya Kongamano kwamba Kila Huduma ina idadi fulani (mwisho wa mwisho) mwishoni mwa mwaka. Nambari hiyo imefungwa kwa bajeti na fedha wanazoweza kufanya kazi. Ikiwa huanguka mbali sana chini ya idadi hiyo kwa sababu wanapoteza malengo ya kuajiri kila mwaka, Congress inaweza kupunguza ukubwa wa Huduma na dola zinazoenda nazo. Jambo langu ni, vigezo vya kuajiri kweli ni idadi ya-au-kufa, ingawa bado wanapaswa kufanywa kisheria na kimaadili.
Hata hivyo, ninaomba msamaha kama hii inakuja kama mimi ninahubiri au kufanya udhuru kwa wale wanaoajiri wachache ambao wanavuka mstari. Hakika hakuna udhuru kwa hilo, lakini kama vile sisi sote tungependa kufikiri kwamba wote wanaowajibika wanafanya kazi kwa bidii, wenye maadili sana, waaminifu kabisa, na bora zaidi, ukweli unabakia kwamba wao ni kweli tu wa binadamu kama kila mtu mwingine .
Wengi kweli wanaamini katika bidhaa wanajaribu kuuza na kufanya bora wanayoweza mpaka watakaporudi kwenye kazi waliyojitolea.
Nini cha kufanya kama unaulizwa kuongea
Kwa hiyo, unapaswa kufanya nini ikiwa muajiri wako amekuhimiza kufanya uhalifu kwa kusema uongo? Naam, hiyo ni juu yako. Unaweza kusikiliza waajiri na kuchukua nafasi yako. Unaweza kumwambia "Hapana!" na ushikamane na bunduki zako. Unaweza kuomba au kupata majiri tofauti. Au, unaweza kusaidia kuacha mazoezi haya kinyume cha sheria kwa kufanya malalamiko rasmi. Kuelewa kuwa kufanya malalamiko rasmi hakuweza kusababisha mashtaka ya waajiri (inategemea ushahidi kiasi gani), lakini itahakikisha kuwa wasimamizi wa waajiri wanafahamu kuwa kitu kibaya kinaendelea.
Hiyo ndio njia pekee ambayo wanaweza kurekebisha hali ya tatizo (au waajiri wa tatizo). Ikiwa unaweza kwa namna fulani kupata anwani au nambari ya simu ya kamanda wa haraka wa waajiri, ndiyo mahali bora zaidi ya kufanya malalamiko yako. Ikiwa sio, unaweza kuandika kwa zifuatazo:
Mkaguzi Mkuu wa Jeshi la Air
Huduma ya Uajiri wa Jeshi la Air
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Mkaguzi Mkuu wa Jeshi
Kuajiri Jeshi la Marekani
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Mkaguzi Mkuu wa Navy
COMNAVCRUITCOM Kanuni 001
5722 Uaminifu Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (Pwani ya Mashariki) Amri Mkuu
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Kisiwa cha Parris, SC 29905
Marine Corps (Magharibi Coast) Amri Mkuu
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Nini kama Umewahi Uongo? Je, ni kuchelewa?
Kwa hiyo, je! Ikiwa ni tayari katika Mpango wa Kuingia Ucheleweshaji (DEP)? Je, ni kuchelewa sana kusema ukweli? Hapana! Kama utawala, kijeshi hawatoshi kamwe wanachama katika DEP (sijui juu ya kesi moja ambapo mtu yeyote katika DEP amewahi kushtakiwa kwa jinai na kijeshi).
Kwa vyema, kurekebisha taarifa za uongo kwenye karatasi zako za kuandikisha wakati wa DEP zitasababisha kuajiri hasira na kuchelewesha wakati unavyoweza kusafirisha kwa msingi wakati uondoaji unafikiriwa. Ikiwa mbaya zaidi, utatolewa kutoka kwa DEP. Kuondolewa kutoka kwa DEP si sawa na kutokwa kwa uingizaji wa ulaghai.
Kwa kweli, sio kutolewa kabisa, kwa sababu hupokea sifa za kutokwa (yaani, "heshima," "Mkuu," au "Chini ya Mengine kuliko Mheshimiwa"), wala hupokea Fomu ya DD 214 (Rekodi ya Kuondolewa). Ikiwa unatolewa kutoka kwa DEP, unaweza kujibu kwa uaminifu "hapana" kwa maombi yoyote ya ajira ambayo huuliza kama umewahi kuhudumiwa jeshi. Zaidi ya hayo, kutolewa kutoka kwa DEP hakuna athari yoyote kwako ikiwa unataka kujaribu na kujiunga na huduma tofauti za kijeshi (kutokwa kutoka kwa DEP kunaweza kukuzuia kujiunga na huduma hiyo kutoka kwa DEP ambaye umetolewa kutoka, hata hivyo). Mara baada ya kuchukua kiapo hicho cha mwisho na kuendelea kufanya kazi , hata hivyo, ni hadithi tofauti kabisa.
Ikiwa uko katika DEP, na umesema uongo au kuacha habari zinazohitajika kwenye karatasi zako za kujiandikisha, ni jukumu lako la kusahihisha. Ni saini yako kwenye fomu kuthibitisha kuwa maelezo uliyoyatoa ni sahihi na kamili. Unapoanza na muajiri wako. Unaandika kwamba makaratasi yako yatarekebishwa , na INSIST ili uonyeshe ushahidi wa marekebisho. Mwambie waajiri wako kwamba utasema ukweli kabisa kwenye MEPS siku yako ya mwisho ya meli (kabla ya kuchukua kiapo cha wajibu), hata ikiwa inamaanisha kufutwa.
Ikiwa mwajiri wako anajaribu kukuzungumza, usikilize! Ni maisha yako, na ninyi ndio watakaoathiri matokeo ikiwa taarifa zako za uwongo zilipatikana baadaye. Ikiwa majiri wako anakataa kabisa kukusaidia kusahihisha makaratasi, kuwajulisha kwa uwazi, lakini kwa uaminifu, kwamba ikiwa hupokea misaada, unapanga kuwapa taarifa kwa ukiukwaji wa Ibara ya 84 ya Kanuni ya kawaida ya Haki ya Kijeshi. Unaweza kuwaelezea kwa kutumia anwani moja hapo juu, au kuwaelezea moja kwa moja kwenye Ushauri wa Huduma kwenye MEPS.