Urafiki Unakuwa Uhalifu Katika Walinzi wa Pwani?
Sera za Jumla
Walinzi wa Pwani huvutia na huwa na watu wenye ujuzi wenye maadili ya kawaida ya heshima, heshima. na kujitolea kwa wajibu. Hizi maadili huweka kanuni zetu za utamaduni na Huduma na kutumika kama msingi wa kawaida kwa uhusiano wetu wa kibinafsi ndani ya Walinzi wa Pwani.
Tunashirikiana, kuwasiliana na kufanya kazi pamoja kama timu za kukamilisha ujumbe wetu. Hakika, mafanikio ya ujumbe inategemea kukuza mahusiano mazuri, ya kitaaluma na wafanyakazi wetu. Mazingira ya kuheshimiana na kuaminiana huhamasisha kazi ya timu, hutoa matibabu sawa, na wanachama wa huduma za misaada fursa ya kustawi.
Mahusiano ya kitaaluma ya kibinafsi daima yanakubali cheo cha kijeshi na kuimarisha heshima kwa mamlaka. Viongozi wazuri wanaelewa fursa ya kufanya cheo wanahitaji kutokuwa na ubaguzi na usawa. Mahusiano ya kibinafsi ambayo yanaongeza hata mtazamo wa udhalimu huzuia uongozi mzuri na nidhamu ya kijeshi.
Walinzi wa Pwani wamejiunga na desturi na mila ili kuanzisha mipaka ya tabia sahihi katika mahusiano ya kibinafsi. Uingiliano sahihi wa kijamii unahimizwa kuimarisha kitengo cha maadili na akili. Tabia sahihi kati ya wazee na wajukuu, hususan kati ya maafisa na wafanyakazi waliosajiliwa, huongeza kazi ya timu na kuimarisha mamlaka.
Kwa desturi na mila ya muda mrefu, maofisa walioagizwa, ikiwa ni pamoja na maafisa wa warithi, wana majukumu ya uongozi kupanua katika Huduma. Vivyo hivyo, maafisa wakuu wadogo (E-7 hadi E-9) wana jukumu la uongozi tofauti, hasa ndani ya amri yao. Wote hutoa uongozi si tu ndani ya mlolongo wa moja kwa moja wa amri, lakini kwa wigo mpana wa Huduma.
Kutokana na majukumu haya makubwa ya uongozi, uhusiano unaohusisha maafisa au wakuu wakuu wadogo wanapaswa kuzingatia.
Kudumisha Mazingira ya Mtaalamu
Sera ya Pwani ya Pwani ni kuendeleza mazingira ya kazi ya kitaaluma ambayo inalenga kuheshimiana kati ya wafanyakazi wote, na ambayo maamuzi yanayoathiri wafanyakazi, kwa kuonekana na ya kweli, yanategemea kanuni za uongozi. Maafisa wa amri, maafisa-wajibu, na wasimamizi wanatarajiwa kutoa mazingira ambayo huongeza ushirikiano mzuri kati ya wafanyakazi wote kwa njia ya elimu, mafunzo ya mahusiano ya binadamu, na kuzingatia maadili ya msingi.
Sera ya Walinzi wa Pwani juu ya mahusiano ya kibinafsi imeandikwa kuwa kama wasio na kijinsia iwezekanavyo. Hata hivyo, mbinu hii inaweza kuficha suala moja muhimu: kanuni ya msingi kwamba shughuli za kibinafsi zinazofaa kati ya wanaume au wanawake ni vivyo hivyo kwa wanaume na wanawake. Mahusiano mazuri ya kijamii kati ya wanaume imeonekana kuwa ya manufaa kwa watu binafsi na shirika katika siku za nyuma, na wanawake wanapaswa kupewa fursa sawa ya kushiriki katika shughuli hizi. Wanawake hawapaswi kushtakiwa au kuachwa na shughuli za kitaaluma na za kijamii kama Walinzi wa Pwani ni kufaidika na kipimo kamili cha michango yao.
Kwa kuwa watu wanafanya kazi pamoja, aina tofauti za mahusiano hutokea. Mahusiano ya kitaaluma wakati mwingine huendeleza kuwa mahusiano ya kibinafsi. Huduma ya utumishi inatambua kwamba mahusiano ya kibinafsi, bila kujali jinsia, yanakubalika isipokuwa hawana, kwa kweli au kwa kuonekana:
- kuhatarisha upendeleo wa wanachama,
- kudhoofisha heshima ya mamlaka yenye cheo au cheo cha mwanachama,
- kusababisha wanachama bila kutumia uhusiano kwa faida ya kibinafsi au neema, au
- inakiuka makala ya adhabu ya UCMJ.
Aina kubwa ya mahusiano ya kibinafsi huzuia orodha ya kila hali maalum ambayo wanachama na amri wanaweza kukutana. Ingawa hali fulani zinaonekana wazi na hatua zinazofaa ni kutambuliwa kwa urahisi, zingine ni ngumu zaidi na hazijitayarishi kwa ufumbuzi rahisi.
Kuchunguza uhusiano wa kibinafsi unahitaji hukumu ya kibinadamu kwa wafanyakazi wote. Mambo ya kuzingatia katika kutathmini uhalali wa uhusiano ni pamoja na:
- uhusiano wa shirika kati ya watu binafsi: ikiwa mwanachama mmoja anaweza kushawishi wafanyakazi wa mtu au vitendo vya kidhauri, kazi, faida au marupurupu
- cheo cha jamaa na hali ya watu binafsi: rika, afisa / waliojiandikisha, CPO / junior waliojiunga, msimamizi / chini, kijeshi / raia, mwalimu / mwanafunzi; na
- tabia ya uhusiano (kwa mfano, binafsi, kimapenzi, ndoa).
(a) Uhusiano wa kibinafsi: Ushirika usio wa karibu, usio wa kimapenzi kati ya watu wawili au zaidi (wa jinsia sawa au sio), kama vile kuhudhuria mara kwa mara kwenye matukio ya burudani au burudani (sinema, michezo ya mpira, matamasha, nk) au chakula . (Haihusisha mwenendo unaovunja UCMJ.)
(b) Uhusiano wa kimapenzi: Uhusiano wa kijinsia au wa kimapenzi. (Haihusisha mwenendo unaovunja UCMJ.)
(c) Uhusiano usiokubalika: Haifaa na hairuhusiwi chini ya sera ya Huduma. Azimio kawaida utawala. Uhusiano lazima uachishwe au uharibikewe vingine baada ya kutambuliwa.
(d) Uhusiano uliozuiliwa: Unauvunja UCMJ. Azimio inaweza kuwa ama utawala, adhabu, au wote kama hali inavyotakiwa.
Sera ya Uhusiano wa Kimapenzi
Mahusiano yanayovuka mistari ya kijinsia, inaweza kuendeleza kuwa mahusiano ya kimapenzi, na hata kusababisha ndoa. Uhusiano, ikiwa ni pamoja na ndoa, hauvunja sera ya Huduma isipokuwa uhusiano au mwenendo wa wanachama hauwezi kufikia viwango vinavyowekwa na kifungu hiki, viwango vya maadili vinavyowekwa na Kanuni ya Umoja wa Haki za Kijeshi (UCMJ), au kanuni nyingine.
Uhusiano wa kimapenzi kati ya wanachama haukubaliki wakati:
- wanachama wana uhusiano wa wasimamizi / chini (ikiwa ni pamoja na usimamizi wa mara kwa mara wa sehemu ya wajibu au kuangalia wafanyakazi wamesimama), au
- wanachama wanapewa kitengo cha pwani kidogo (chini ya wanachama 60), au
- wanachama wanatumwa kwa mchezaji huo, au
- uhusiano unaonyeshwa katika mazingira ya kazi kwa njia ambayo huvunja ufanisi wa biashara ya kila siku. Hali ya uendeshaji na ushirikiano wa wafanyakazi juu ya wachunguzi na viwanja vidogo vya pwani hufanya mahusiano ya kimapenzi kati ya wanachama waliopewa vitengo vile sawa na mahusiano katika mlolongo wa amri na, kwa hiyo, haikubaliki. Sera hii inatumika bila kujali cheo, daraja, au nafasi. Sera hii inatumika kwa Wasimamizi katika hali ya kazi, ikiwa ni ya kazi.
Mahusiano ya kimapenzi kati ya maafisa wakuu wadogo (E-7/8/9) na wafanyakazi waliojiandikisha (E-4 na chini) halalikubaliki.
Sera ya Pwani ya Pwani inakataza mahusiano au tabia zifuatazo, bila kujali cheo, daraja, au nafasi ya watu wanaohusika:
- Kuhusika katika tabia ya karibu ya ngono ndani ya chombo chochote cha Walinzi wa Pwani, au katika eneo lolote la Udhibiti wa Pwani.
- Mahusiano ya kimapenzi nje ya ndoa kati ya maafisa walioagizwa na wafanyakazi waliosajiliwa. Kwa madhumuni ya aya hii, cadets Coast Coast Academy na wagombea wa afisa (OCS na ROCI) wanaonekana kuwa maafisa.
- Mahusiano ya kibinafsi na ya kimapenzi kati ya waalimu katika amri za mafunzo na wanafunzi.
Washirika wa huduma walioolewa na wanachama wa Huduma, au vinginevyo kuhusiana (kwa mfano, mzazi / mtoto, ndugu), wataendelea kuheshimu na kupendeza kwa kuzingatia uhusiano wa kijeshi kati yao wakati wowote ni wajibu au sare kwa umma. Wanachama walioolewa na wanachama au vinginevyvyo karibu hawatapatiwa katika mlolongo huo wa amri.
Inakubalika na Mahusiano Yanayokubalika
Mifano ya mahusiano ya kibinafsi ya kibinafsi:
- Wahudumu wawili wanaenda kwenye filamu ya mara kwa mara, chakula cha jioni, tamasha, au tukio jingine la kijamii.
- Wanachama wanaogonga au kushiriki katika ustawi au shughuli za burudani pamoja.
Mifano ya uhusiano usiokubalika:
- Wasimamizi na wasaidizi katika biashara binafsi.
- Wasimamizi na wasaidizi katika uhusiano wa kimapenzi.
Mifano ya mwenendo usiokubalika:
- Wasimamizi na wasaidizi wa kamari pamoja.
- Wanachama hukopesha au kukopa fedha kwa ajili ya faida au manufaa ya aina yoyote.
- Kutoa au kupokea zawadi, isipokuwa zawadi ya thamani ya majina kwa matukio maalum.
- Mabadiliko ya rosters ya wajibu au ratiba ya kazi kwa manufaa ya wanachama mmoja au zaidi katika uhusiano wakati wanachama wengine wa amri hawajafikiriwa sawa.
Sera za ustawi
Ufafanuzi unaelezea uhalifu wa uhalifu wa maadili fulani kati ya maafisa na wafanyakazi waliosajiliwa katika UCMJ. Mahusiano ya mahusiano kati ya afisa na wafanyakazi waliosajiliwa na ufadhili hayana sawa. Ushirika hauhusu tu mahusiano ya wanaume na wa kike, lakini ni pana zaidi ya mwenendo usiofaa. (Ingawa sio orodha kamili, angalia hapo juu) Mambo ya kosa la uhamasishaji uliowekwa katika Kitabu cha Mahakama ya Vita inaweza kupatikana katika Sehemu ya 1 ya makala hii.
Tamaduni ya Utumishi inakubali mahusiano ya kibinafsi kati ya afisa na wafanyakazi waliosajiliwa, bila kujali jinsia, ikiwa hawavunyi masharti yaliyoonyeshwa hapo juu. Uhusiano katika mgogoro na masharti haya yanayokiuka desturi ya Huduma.
Tamaduni ya Huduma huzuia mahusiano ya kimapenzi nje ya ndoa kati ya maafisa na wafanyakazi waliojiandikisha. Hii inajumuisha uhusiano huo na wanachama wa huduma zingine za kijeshi. Afisa / kuandikisha uhusiano wa kimapenzi hudhoofisha heshima ya mamlaka ambayo ni muhimu kwa Walinzi wa Pwani kukamilisha kazi yake ya kijeshi.
Desturi ya Utumishi inakubali ndoa za afisa / waliojiandikisha ambazo hutokea kabla ya afisa anapokea tume. Ndoa ya uhalali kati ya afisa na mjumbe wa huduma iliyosajiliwa haifai dhana ya kutokufanya makosa au ushirika. Hata hivyo, uovu, ikiwa ni pamoja na ushirika, haukubaliwa au kupunguzwa na ndoa inayofuata.
Wajibu wa Kuepuka Mahusiano Haikubaliki
Wafanyakazi wote wanajibika kwa kuepuka uhusiano usiokubalika au marufuku. Jukumu la msingi linapatikana na mwanachama mwandamizi. Wazee katika mlolongo wa amri watahudhuria vyama vyao na kuhakikisha wanaunga mkono mlolongo wa amri, utaratibu mzuri na nidhamu.
Wafanyakazi wanajijihusisha au kuzingatia uhusiano usiokubalika wanapaswa kutoa ripoti ya hali hiyo na kutafuta utaratibu wa mapema kutoka kwa msimamizi wao, afisa wa amri, afisa-msimamizi, amri aliyechaguliwa, mshauri wa Coast Guard. Mgogoro wowote wa uwezekano na Sera ya Pwani ya Pwani inapaswa kushughulikiwa haraka. Maagizo yanatarajiwa kusaidia wanachama kuelewa mahitaji ya sera ya Pwani ya Pwani na kutatua migogoro. Kuleta uhusiano usiokubalika kwa tahadhari ya amri mapema itaongeza fursa ya azimio mapema, chanya.
Kanuni za USCG zinaamuru mahtaka maafisa na maafisa wanaowaamuru waliojibika kwa wajibu wa usalama wa amri zao, ufanisi, nidhamu, na ustawi. Wanapaswa kuchukua haraka, hatua sahihi ili kutatua mwenendo ambao haufuatii masharti ya kifungu hiki.
Mahusiano ya kiutendaji yanayoshirikisha wafanyakazi wa Chuo cha Mafunzo na Mafunzo na wanafunzi huathiriwa hasa na mwanachama mwandamizi. Msimamizi wa Academy na maafisa wa amri za maagizo ya mafunzo wanaweza kutoa maagizo ya mitaa zaidi kuzuia au kuzuia uhusiano kama wao wanaona kuwa sahihi. Msimamizi wa Chuo hiki anaweza kutoa kanuni za ziada zinazohusiana na mahusiano ya cadet, ikiwa ni pamoja na wakati cadets wanapo katika hali ya mafunzo ndani ya vitengo vingine vya Pwani ya Pwani.
Kutatua Mahusiano Haikubaliki
Mkuu . Kuepuka uhusiano usiokubalika wa kibinafsi ni kwa manufaa ya wote wanaohusika. Mafunzo, ushauri, na utawala vitendo husaidia kuzuia mahusiano ya kibinafsi yasiyokubalika au kupunguza madhara mabaya wakati uhusiano usiokubalika unakua. Azimio la haraka kwa kiwango cha chini kabisa inawezekana.
Mafunzo . Kuepuka uhusiano usiokubalika na marufuku wa mahusiano ya kibinafsi unahitaji kwamba wafanyakazi waelewe vizuri sera ya Coast Guard na matumizi yake. Mpango wa mafunzo ya kitengo ni jukwaa bora la kukamilisha hili. Mafunzo juu ya "UTAFANO NA MAHUSIANO YA KIJA" itafanyika kwa afisa wote na kuandikisha pointi za kuingia na katika kozi za mafunzo ya kikao (shule za uongozi, "A" na "C" shule, nk). Mafunzo katika vitengo vingine yanahimizwa sana.
Ushauri . Ushauri wa mapema mara nyingi huweza kutatua matatizo ambayo yanahusiana na uhusiano na vitendo vyenye kuhakikisha uhusiano unaendelea kwa mujibu wa utaratibu wa Huduma. Ushauri wa ushauri unaweza kuwa usio rasmi au rasmi, ikiwa ni pamoja na nyaraka zilizoandikwa na Maelekezo ya Utawala (fomu CG-3307) au Barua ya Utawala ya Censure. Ushauri wa ushauri unaweza kujumuisha amri ya moja kwa moja ya kusitisha uhusiano.
Reassignment ya Watumishi . Wanachama wanaweza kuomba au amri inaweza kupendekeza reassignment ya mwanachama kushiriki katika uhusiano mashaka. Hata hivyo, reassignment si chaguo la kupendelea. Walinzi wa Pwani hawana wajibu wa kurudia wafanyakazi kwa sababu ya tamaa za wanachama au kwa kuzingatia uhusiano tu. Wakati reassignment sio chaguo, wanachama wanaweza kuagizwa ili kukomesha uhusiano.
Uhakiki . Wakati wajumbe hawajibu kwa ushauri, maoni, na alama katika afisa na tathmini zilizoandikwa zinaweza kuwa sahihi.
Hatua nyingine ya Utawala . Kama inavyotakiwa, amri zinaweza kupendekeza kutenganishwa, kuondolewa au uondoaji wa mapendekezo ya maendeleo, uteuzi wa hali nyingine, au matangazo.
Hatua ya Adhabu . Adhabu ya adhabu au mahakama - martial inaweza kukabiliana na ushirika au mengine mahusiano au marufuku marufuku mahusiano au mwenendo.