Unaweza Kuzuia Uharibifu Mbaya wa Gossip Kuenea Kazini
Wanasema juu ya baadaye ya kampuni, ikiwa wafanyakazi wenzake watafukuzwa, na ni wafanyakazi wengine wanaofanya nini katika maisha yao binafsi nje ya kazi.
Kwa kifupi, wafanyakazi wanaweza uwezo wa kutoshea chochote-na wanafanya-mahali pa kazi ambazo hushindwa kusimamia wafanyakazi wa uchawi.
Wasimamizi na Wafanyakazi wa Gossiping
Wengi mameneja hutazama jicho kwa wafanyakazi (au mbaya zaidi, kushiriki katika hilo). Hii inasababisha tabia ya chini ya mfanyakazi na utamaduni wa sumu.
Katika kampuni moja, wafanyakazi walijua kuwa dakika waliyogawana habari na meneja wao wa masoko, angeihusisha katika mikutano yake ya kila mmoja na kila mfanyakazi mwenzake. Maadili ya idara yalikuwa ya chini na uvumi uliwafanya wafanyakazi wasiaminiana na washiriki kitu chochote na meneja wao-yote ambayo meneja anafanya.
Wafanyakazi wengi husema kuhusu kiasi cha pesa wanazofanya-na mara nyingi, hawaambii ukweli. Kwa hiyo, wafanyakazi wasio na furaha wanapiga njia kwenye mlango wa Rasilimali wanauliza kuhusu mishahara yao.
Kwa sheria, makampuni hawezi kuzuia wafanyakazi kutoka kujadili mishahara yao, ingawa makampuni mengi yana sera hizo.
Lengo lake ni kuepuka matatizo, lakini wanakiuka sheria kwa kufanya hivyo. Waajiri hawawezi kuzuia majadiliano ya wafanyakazi.
Wakati wa Sheria juu ya Mchafuko
Kutarajia kiasi fulani cha uvumi; watu wanataka kujua nini kinachoendelea mahali pa kazi zao, na wanapenda kujadili masuala ya kazi. Kitu muhimu ni kujua wakati uvumi ni nje ya mkono.
Unahitaji kutenda kama uvumi ni:
- kuvuruga mahali pa kazi na biashara ya kazi,
- kuumiza hisia za wafanyakazi,
- uharibifu wa mahusiano ya kibinafsi, au
- kuumiza motisha na mfanyakazi.
Ikiwa unapata kuwa na kushughulikia uvumi mara kwa mara, ungependa kuchunguza sehemu yako ya kazi ili uelewe mandhari ya kawaida katika uvumi. Fikiria kuwa huenda ushirikiana taarifa za kutosha na wafanyakazi. Inawezekana pia kwamba wafanyakazi hawaamini wewe na wanaogopa kuuliza kuhusu mada muhimu.
Wafanyakazi hawana imani meneja wao au wanahisi kuwa hawana taarifa, wanajenga habari ili kujaza vifungo. Habari hiyo mara nyingi ni ya uwongo, lakini watu wanaweza kuamini na kufanya maamuzi kulingana na habari hiyo. Au wanasema ambayo inaweza pia kuharibu maamuzi.
Matokeo yanaweza kutisha na kuharibu kazi za wafanyakazi na mwenendo wa kampuni. Kwa mfano, kama wafanyakazi wanaposikia uvumi wa kupoteza kazi wanaweza kuanza kutafuta kazi mpya na kuondoka wakati kwa kweli, kazi zao hazikuwa tishio. Mauzo inaweza kuwa ghali sana .
Ikiwa uvumi haujaweza kusimamiwa siku za nyuma, uvumi huelekea kuwa kibaya cha utamaduni wako wa kazi . Kwa hiyo, usiruhusu uvumi mbaya usio na maradhi.
Ikiwa wafanyakazi wanazungumza kuhusu wafanyakazi wengine kwa njia mbaya, inaweza kuwa na madhara makubwa. Mara kwa mara, katika utamaduni wa uvumi wa sumu, kuna kundi ndogo la wafanyakazi ambao husababisha matatizo. Mara nyingi huwa na nguvu na huwadhuru watumishi wengine na mara nyingi wanaweza kuvuruga bosi.
Jinsi ya Kusimamia Mchafuko
Unaweza kusimamia uvumi kama unavyoweza kusimamia tabia nyingine yoyote mbaya kutoka kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Tumia mbinu ya kufundisha , iwezekanavyo, kumsaidia mfanyakazi kuboresha tabia yake. Gossip mara nyingi ni tabia ya maisha na kuvunja inaweza kuchukua jitihada kubwa. Wasimamizi ambao hupuuza uvumi wanaweza kuharibu idara.
Lakini, wakati inahitajika, usimamizi wa uvumi huanza na majadiliano makubwa kati ya mfanyakazi na meneja au msimamizi . Ikiwa mjadala wa matokeo mabaya ya uvumi wa mfanyakazi hauathiri tabia ya baadaye, kuanza mchakato wa nidhamu ya kuendelea na onyo la maneno , basi onyo la maandishi lililoandikwa kwa faili ya wafanyakazi .
Wewe lazima kabisa moto mfanyakazi ambaye anaendelea kuongea baada ya kushiriki katika kufundisha. Mtu mmoja wa sumu anaweza kuendesha wafanyakazi wako mzuri nje, hasa ikiwa wanaona kuwa tabia haifai.
Ikiwa unashughulika na uvumi, utaunda utamaduni wa kazi na mazingira ambayo hayasaidia uvumi. Unahitaji kujibu maswali ya wafanyakazi wako moja kwa moja na kwa uaminifu ili kuepuka uvumi kuhusiana na kazi.
Ikiwa uvumi ni wa kibinafsi, lazima uende kwa wafanyakazi katika suala na ueleze wazi kwamba wafanyakazi wao sio mada sahihi.
"Ni nani atakayekukosea atakusema." - mtindo wa Kituruki