Nini Kufanya Kazi ya Flexible Ratiba maana ya Mfanyakazi?
Katika siku za nyuma, kubadilika kwa maana kunamaanisha kuwa mfanyakazi anaweza kufanya kazi 7 asubuhi - 4 asubuhi kila siku kama chaguo ambalo alitoa mfanyakazi saa ya ziada asubuhi badala ya kupoteza saa mchana.
Lakini, wafanyakazi wa leo wanataka zaidi kutoka kwa waajiri wao na hasa wafanyakazi wa Milenia .
Wanahitaji chaguo tofauti kwa ratiba rahisi na hata ratiba zinazoweza kubadilika ambazo zinaweza kubadilika kulingana na haja yao ya kubadilika katika maisha yao wakati wowote. Kwa hiyo, kwa mfano, mfanyakazi anaweza kutaka ratiba ya kazi rahisi, si kila siku lakini siku ambazo watoto wana uteuzi wa daktari, wakati darasa likiwa na fursa za msaidizi wa wazazi, au wakati wa kujiunga na matibabu ya kila mwaka kwa wenyewe.
Katika sehemu ya kazi isiyo ya msamaha , mara nyingi viwanda, uzalishaji, kuhifadhiwa, au mteja anayewakabili kama vile rejareja, huduma za huduma za afya, mboga mboga na vituo vya huduma, ratiba rahisi hutegemea kiasi cha ushirikiano unaohitajika katika kazi. Muuguzi ambaye anafanya mabadiliko ya mchana atakuwa na shida ya kutumia kubadilika, kwa mfano, ikiwa hawezi kupata mfanyakazi mwingine kufunika mabadiliko yake.
Ratiba rahisi pia inategemea upatikanaji wa mfanyakazi ili kufikia masuala yote ya kazi na masaa yote ya siku ambayo biashara inafanya bidhaa au watumishi wa wateja.
Matarajio ya Waajiri katika Mazingira ya Mazingira ya Flexible
Katika ratiba zote zinazobadilika, mwajiri anatarajia mfanyakazi wa wakati wote kufanya kazi kwa saa zinazohitajika au zaidi. Ratiba rahisi huhusisha wiki ya kazi ya ushindani au nyakati za kuanza na kuacha kubadilika.
Katika wiki ya kazi iliyosimamiwa , ratiba ya kawaida ya kawaida ni wiki ya kazi ya siku nne ambapo wafanyakazi hufanya kazi siku nne za saa kumi.
(Tofauti ya ratiba hii rahisi huwemo siku za kazi za saa kumi na mbili lakini hii haipendekezi.) Ratiba hii rahisi huwawezesha wafanyakazi kuwa na siku ya ziada kwa shughuli yoyote inayowapa mfanyakazi usawa zaidi wa kazi .
Katika masaa ishirini na nne kwa siku, siku saba kwa operesheni ya wiki, wafanyakazi wanaweza kuchagua kuchukua Jumapili. Jumatatu, Jumatano mbali au siku tatu yoyote ili kukidhi ratiba yao ya taka. Waajiri watataka kuona vituo vya kazi vinafunikwa wakati wanapaswa kufanya kazi wakati bado wanaruhusu kubadilika kwa mfanyakazi.
Ratiba rahisi kila siku inawawezesha wafanyakazi kuja kazi mapema na kwenda nyumbani mapema au kukaa mwishoni na kufika marehemu au kuchukua muda wa ziada wa chakula cha mchana uliofanywa. Katika ratiba hii, waajiri wanaweza kuhitaji wafanyakazi waweze kufanya kazi saa za msingi, kutoka 10: 00 - 3: 00, kwa mfano.
Au, mwajiri anaweza kuruhusu ratiba rahisi ambayo inakuwa ratiba ya mara kwa mara ya mfanyakazi, 7 am - 4 pm kila siku, kwa mfano. Aina hii ya ratiba ya mara kwa mara ambayo hutoka kwa masaa ya kawaida ya kazi kwa ujumla imekubaliwa na mfanyakazi na meneja wake.
Katika maeneo mengi ya kazi ya wote, wafanyakazi huja na kwenda kama wanavyopendeza wakati wanapopendeza. Wao bado wanajibika kwa kufanya kazi nzima na kufikia malengo ya msimamo wao.
Lakini, ikiwa wanaweza kuwafikia kwa masaa 15-20 tu katika ofisi na kufanya kazi kwa muda wote , nguvu zaidi kwao.
Kufanya kazi ya Ratiba ya Flexible
Katika sehemu ya kazi ya kawaida, ratiba iliyosaidiwa au ratiba ya kila siku, wakati mmoja alikubaliana na meneja wa mfanyakazi, mfanyakazi anatarajiwa kuzingatia ratiba hii kama ratiba yake ya kawaida . Wakati mfanyakazi anafanya kazi masaa tofauti na ratiba iliyokubaliwa, mfanyakazi lazima awe na meneja wa habari ili uwezekano wa uwajibikaji katika ratiba.
Hata katika ratiba rahisi zaidi, ambayo inaruhusu wafanyakazi kuja na kwenda kwa mapenzi, au telework , waajiri lazima kuamini kwamba mfanyakazi ni kuweka wakati wake na kukamilisha malengo yake . Ubora na wingi wa kazi lazima pia kuonyesha jitihada za mfanyakazi wa wakati wote.
Katika hali rahisi, uaminifu ni jambo muhimu. Malengo yanayolingana na matarajio ya wazi pia ni muhimu ili mwajiri awe na mchango unaoendelea wa mfanyakazi.
Muhimu pia kwa waajiri ni kutambuliwa na wafanyakazi kuwa wiki ya kazi ya saa 40 inatarajiwa kutoka kwa wafanyakazi wasiokolewa hata wakati wa kufuata ratiba rahisi. Hii ni muhimu kwa waajiri kuwasiliana na kwa wafanyikazi kuelewa au kukatwa kutasababisha mvutano na migogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi.
Ili kuhakikisha kuwa mambo haya yanapo kwa waajiri ambao wanaruhusu ratiba za mabadiliko, saini imara ya miongozo inapaswa kutekelezwa na wafanyakazi wa mafunzo kabla ya kupitishwa ratiba ya mabadiliko. Hii itapunguza uchanganyiko wowote au utekelezaji usio na usawa au wa haki katika shirika lako.
Ratiba rahisi ni mojawapo ya faida ambazo zinajulikana zaidi na wafanyakazi-hata zaidi na wafanyakazi wako wa milenia. Faida wakati ratiba rahisi inaruhusiwa, kwa waajiri na wafanyakazi wote, ni muhimu kama wewe kutekeleza ratiba rahisi.
Unaweza kujadili ratiba rahisi . Jua jinsi gani.