Sasa, kuna aina kadhaa za kauli watu wengine wanaweza kufanya. Aina ya dhahiri ni Mapendekezo . Lakini mara nyingi aina isiyoeleweka ya taarifa ni kukubaliana na uhusiano wako unaweza kufanya wa ujuzi unao.
Usaidizi wa LinkedIn
Kwa uso wake, kukubaliwa ni dhana ya hakika:
- Mwanachama wa LinkedIn anataja ujuzi kadhaa kwenye maelezo yake.
- Uhusiano wa mwanachama huyo utawasilishwa kwa chaguo kumtumikia kwa moja au zaidi ya ujuzi huo.
- Kila kibali kinapatikana hadi 99+ zimepatikana.
Lakini kama neno linakwenda, shetani ni katika maelezo. Kuna njia kadhaa ambazo mwombaji wa kazi anaweza kutumia ujuzi kamili na utoaji wa kibali kwenye LinkedIn. Kujua tofauti kati ya ambayo ni kweli kwa manufaa dhidi ya kazi ya kazi ni muhimu, na kama kupata kazi ni kazi ya wakati wote, mwombaji wa kazi anaweza kupata muda wa kupoteza.
Uchaguzi wa Ujuzi
Katika utafutaji wako, bila shaka unazingatia majina kadhaa ya kazi-au labda tu. Lakini unajua ujuzi wote wenye wagombea wengine juu ya kazi hii? Hakika, unajua stadi za msingi-lakini vipi kuhusu "nzuri kuwa na" ambazo zitakuweka juu?
Zaidi ya hayo: kama huna wote, ungependa kuitengenezaje?
Ikiwa unajua ujuzi huo, furahia-sasa pata fursa ya kujitolea ambayo itakuwezesha kuongeza au kudumisha ujuzi huo. Lakini kama huna, hatua yako ya pili ni rahisi: fanya utafutaji kwenye LinkedIn kwa nafasi hiyo, kama vile mwajiri anavyoweza.
Nenda kwenye Utafutaji wa Juu na kuziba kwenye cheo chako cha kazi katika Kichuuzi na chagua Sasa kutoka kwa kushuka-wagombea wa juu kwa nafasi yoyote ni wale wanaoifanya hivi sasa, waajiri yeyote atawaambia-na kuangalia matokeo.
Tazama ujuzi unaoona uliotajwa kwenye matokeo ya juu. Je, unaona mandhari yoyote ya kawaida kati ya ujuzi ulio na wanachama wa LinkedIn ambao sio kwenye orodha yako?
Soma Zaidi : Ujuzi wa juu wa Kuingiza kwenye Profili yako ya LinkedIn
Usaidizi wa LinkedIn
Msaada zaidi ya bilioni kumi umetolewa na watumiaji wa LinkedIn tangu wakati kipengele kilipoletwa. Nambari hiyo ilifikia kwa sababu kila wakati unapoangalia wasifu wa uhusiano, LinkedIn inauliza ikiwa ungependa kumtumikia kwa ujuzi wengi wa nne.
Lakini labda umeona kuwa LinkedIn haina njia ya kujua ikiwa umewahi kuona ushirika wako kwa kweli au kutumia ujuzi wowote ulioorodheshwa: unakuuliza kama ungependa kuidhinisha ujuzi na mtu. Hakuna hundi na uwiano, hakuna kuangalia kwa usafi: swali rahisi ndiyo / hakuna.
Kwa sababu hii, Endorsements zinasoma vizuri zaidi kwa mchezaji wa chumvi. Mtumiaji yeyote wa LinkedIn amemtafuta mwenyewe juu ya mwisho wa kupokea wa kuidhinishwa kwa ujuzi ambao mtoaji hakuwahi kuhubiri.
Kwa bahati nzuri, LinkedIn imetoa zana ili kuondoa kuondoa zisizofaa au zisizo sahihi. Nenda tu kwa Profaili | Hariri Profaili na mara moja ulipokwenda kwenye sehemu ya ujuzi, chagua ama Ongeza na Uondoe au Usimamia Mapendekezo na ufikie hatua inayohitajika.
Kupogoa
Kwa wakati fulani, kama halijawahi kutokea, uhusiano wa maana unaofaa utaongeza ujuzi kwenye orodha yako. Kutoa jambo hili mawazo fulani: Je! Ni ujuzi ambao unapaswa kuidhinishwa na mtu huyo, na ni sawa na jinsi unavyojitolea mwenyewe katika suala la sekta, kazi ya kazi na ustadi?
Ikiwa ndiyo, kukubali na kuendelea-lakini ikiwa sio, nenda kwenye wasifu wako na uondoe. Na kufanya hivyo hivi karibuni: wengine katika mtandao wako wataona ujuzi mpya na wanaweza kufikiria itakuwa na manufaa kuidhinisha, bila kuelewa wazi kama iwe sawa na jinsi unataka kujiweka. Ndiyo, ondoa nje ya bustani hizo na panda mara kwa mara.
Katika kufungwa
Kuna njia mbalimbali ambazo watu kwenye mtandao wako wanaweza kukusaidia-au kwamba unaweza kuwa na manufaa kwa mtu kwenye mtandao wako-linapokuja suala la jinsi unavyojitolea.
Tangu watu wamefanya utoaji wa zaidi ya bilioni tayari katika miaka miwili ya kwanza ya kipengele, hii sio hatua ambayo unaweza kumudu kuacha.
Soma Zaidi: Nani, Wakati, na Jinsi ya Kuuliza kwa LinkedIn Mapendekezo | Jinsi Big Inafaa Mtandao wako LinkedIn Kuwa?