Wakati mjadala wa kisiasa unatishia uwiano wa mahali pa kazi, siasa za kisiasa zinafanya kazi
Hasa katika hali ya mahojiano, ukosefu wake wa hukumu ulituma ujumbe wazi kuhusu akili yake ya kawaida na uwezo wake wa kusaidia kuongoza shirika.
Wafanyakazi wanaojisikia ambao walihisi kujadili siasa mahali pa kazi bila kuwa na kanuni za kitamaduni.
Si kuridhika na sally yake ya awali katika siasa ya mtu hakuna ardhi, aliendelea kutuambia jinsi alikuwa hivi karibuni walipiga kura na juu ya stika ya kisiasa bumper alikuwa ameona katika kura ya kampuni ya maegesho. Katika hatua hii, mahojiano yaligeuka kuwa mazungumzo ya kawaida mpaka tukamtoa nje ya ofisi.
Hatujali ni nani anayeunga mkono katika siasa zake, lakini majadiliano ya kisiasa sio kawaida katika mazingira yoyote ya kazi. Mshtakiwa huyo alishindwa kufanya hukumu nzuri wakati alipopiga maoni yake ya kisiasa wakati wa mahojiano ya kazi, ya maeneo yote.
Katika
Isipokuwa unafanya kazi katika mazingira ambayo yanategemea imani fulani, kama ofisi ya uwanja wa Jamhuri ya Chama, kikundi cha kushawishi cha mazingira au kanisa, una hatari zaidi kuliko unavyoweza kutarajia kupata ufumbuzi wa maswala.
Kwa bora, unastahili kuwashirikisha wenzake ambao unahitaji msaada ili kukamilisha kazi.
Katika hali mbaya zaidi, unaweza kuunda mazingira ya kazi ya uadui na hisia za muda mrefu kwa wenzake.
Wajibu wa Msimamizi juu ya Majadiliano ya Kisiasa Kazini
Kama meneja au msimamizi, ikiwa unafahamu mjadala wa kisiasa au mjadala mwingine, kupiga simu au jina wito, unahitaji kukabiliana na hilo kama ungekuwa na hali nyingine yoyote ambayo inaweza uwezekano mbaya ambayo inaweza kuongezeka kuwa mgogoro kati ya watu. Usipuuze mjadala wa kisiasa. Haiwezi kuacha peke yake na inawezekana kuongezeka ikiwa huwapa wafanyakazi kuwa mawaidha ya kirafiki.
- Kutambua kwamba unatembea mstari mwema kati ya kuruhusu wafanyakazi wako uhuru wa kujieleza na kusimamia chanzo cha migogoro. Mjadala wa kawaida wakati wa siku ya kazi, wakati hauingiliani na kazi, ni muhimu kwa kuendeleza mahusiano ya kazi. Mahusiano mazuri ya kazi ni muhimu kwa ustawi wa wafanyakazi wa maadili na wafanyakazi. Kwa kweli, kuwa na rafiki bora katika kazi , kulingana na utafiti na shirika la Gallup, ni muhimu kwa kuhifadhi.
- Ikiwa una wasiwasi kuwa majadiliano ya kisiasa na / au mengine yanayohusu suala hilo yanatoka mkono, tumia migogoro ya uwezo kabla ya kuongezeka. Kutoa maoni ili kuwakumbusha watu kuwa majadiliano ya kisiasa, ambayo yanaweza kudhuru uhusiano wa kibinafsi, ni nje ya mahali pa kazi.
- Kuelezea tofauti kati ya kuonyesha imani binafsi -ambayo inapaswa kukubalika, ingawa mara nyingi sio uongo kazi - na kushambulia imani za wengine - ambayo haikubaliki.
- Unaweza kushughulikia hali nyingi kwenye kesi kwa misingi ya kesi na wafanyakazi wako wazima. Katika maeneo fulani ya kazi, unaweza kuzingatia kupitishwa kwa sera ambayo inazuia maonyesho ya makala ya kisiasa, ya dini na mengine, slogans au vitu ambavyo vinaweza kusababisha vita kati ya wafanyakazi wako. Washiriki wa aina hii ya sera wanaamini kuwa mwajiri ana wajibu wa kudhibiti vyanzo vya migogoro ya kazi.
- Hakikisha kwamba sera zako za unyanyasaji na mfumo wa malalamiko ya unyanyasaji huwekwa na kwamba wafanyakazi wamefundishwa katika mchakato.
- Tumia nidhamu ya kuendelea ikiwa mfanyakazi atashambulia kwa mara kwa mara au kudharau imani za kisiasa, za dini au nyingine za wafanya kazi.
- Kutoa mafunzo ya heshima na heshima kwa wafanyakazi wote na kusisitiza heshima ya mawazo tofauti, imani, na mahitaji.
- Hakikisha Kanuni yako ya Maadili inaelezea wazi haja ya kuheshimu maoni, imani, maadili, na malengo tofauti.
Hitimisho
Uhuru wa kujieleza ni nzuri mahali pa kazi, hasa ikiwa unataka mazingira ya mahali pa kazi ambayo huheshimu tofauti, inatafuta mawazo tofauti, inaruhusu nafasi ya kutokubaliana na kukuza kuboresha kuendelea. Hizi ni ishara zote za mazingira mazuri ya kazi, ya mfanyakazi.
Jihadharini ili uhakikishe, hata hivyo, kwamba majadiliano ya siasa, dini, na imani tofauti hazizidi kuongezeka kwa migogoro ya kazi na kuumiza hisia.