Kutuma habari za kampuni au maoni mabaya kuhusu kampuni yamekuwa sababu za kukimbia zamani, na makampuni yanajenga machapisho kama ukiukwaji wa sera ya vyombo vya habari vya kijamii .
Mfanyakazi, ambaye alikuwa ameandika maoni mabaya kuhusu bosi wake kwenye ukurasa wa Facebook kutoka kwenye kompyuta yake binafsi wakati wa kibinafsi, aliripotiwa kusimamishwa na kisha akafukuzwa kwa ajili ya kuchapishwa kwa Facebook kwa sababu kupiga kura kulikiuka sera za mtandao wa kampuni hiyo.
Facebook Posting Kuchukuliwa Shughuli Protected
Kwa mujibu wa NLRB, "Uchunguzi wa NLRB uligundua kwamba maandishi ya Facebook ya mfanyakazi yalifanya shughuli za ulinzi zilizohifadhiwa, na kwamba kampuni ya mabalozi na intaneti ya kuchapisha sera zilikuwa na masharti yasiyo ya kisheria, ikiwa ni pamoja na moja ambayo ilizuia wafanyakazi kufanya maelekezo ya kupoteza wakati wa kujadili kampuni au wasimamizi na mwingine ambayo ilizuia wafanyakazi kutoka kuonyeshe kampuni kwa njia yoyote juu ya mtandao bila idhini ya kampuni. "
Malalamiko ya NLRB pia yanasema kwamba kampuni hiyo, American Medical Response ya Connecticut, Inc, na imetekeleza na kutekeleza mabalozi yaliyo pana sana na sera ya kufungua mtandao.
Vyombo vya Habari vya Jamii na Haki za Waajiriwa
Hope Goldstein, Mshiriki na Bryan Pango LLP, ambaye anawakilisha waajiri katika nyanja zote za sheria ya kazi na sheria ya ajira, anashiriki ushauri wake kwa wafanyakazi na waajiri juu ya nini wafanyakazi wanaweza kuweka kwenye Facebook na maeneo mengine ya vyombo vya kijamii, pamoja na masuala ya waajiri wanapaswa kuwa wanajua wakati wa kujenga sera za vyombo vya habari vya kijamii.
Shughuli iliyohifadhiwa
Wafanyakazi, bila kujali wanazungumza karibu na maji baridi katika ofisi au kwenye Facebook wana haki ya kujadili hali ya kazi. Kuweka maoni yako juu ya hali ya kazi ni shughuli iliyohifadhiwa.
Nini huwezi kusema
Wafanyakazi hawawezi tu kuchapisha chochote wanachotaka kwenye Facebook au mahali popote. Uhuru au uchapishaji au kutuma maoni juu ya watu ambao hawahusiani na mazingira yako ya kazi hayalindwa. Kutuma taarifa za kampuni ya siri, nzuri au mbaya, haijalindwa.
Kuwa mwangalifu
Kuwa mwangalifu. Wafanyakazi wanapaswa kuwa makini kuhusu kile wanachochapisha. Unaweza bado kusitishwa, hata kama ulikuwa sahihi, ikiwa unakiuka sera ya kampuni ya halali au sheria yenyewe au ikiwa hotuba yako haifanyi kazi nyingine. Hiyo ni mengi ya kuwa na wasiwasi kuhusu, hivyo kama una kampuni ya halali na lengo lako ni kurekebisha tatizo kazi, ni mara ngapi ufanisi zaidi ni kufuata sera ya kampuni kwa kutoa taarifa za masuala ya mahali pa kazi.
Fikiria mara mbili kabla ya kumaliza
Waajiri wanapaswa kufikiri mara mbili kabla ya kumaliza mfanyakazi kwa kutuma habari mtandaoni ili kuwa na uhakika wa kufuata sheria.
Sera za Vyama vya Jamii za Jamii
Waajiri wanapaswa kuchunguza sera zao za vyombo vya habari vya kijamii kuwa na hakika kuwa hawapunguzi hotuba ya mfanyakazi wa ulinzi na kuwa na uhakika waajiri wana busara.
Sera za busara zinajumuisha haki ya waajiri kuzuia matumizi ya vifaa vya kampuni na muda wa kampuni ya matumizi katika shughuli zisizo za kazi. Sera hizi zinahitajika kutekelezwa mara kwa mara.
Wakati mfanyakazi anafukuzwa kwa kutuma kwenye Facebook au tovuti nyingine ya mtandao, wana haki ya kufikia NLRB kwa msaada. Uwakilishi utatambuliwa kwa msingi wa kukomesha na kama taarifa iliyowekwa ililindwa na Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa.