Mtu anapoona profile yako ya LinkedIn , wataona toleo la mtandaoni la resume yako, kamili na kumbukumbu, ikiwa una mapendekezo katika maelezo yako.
Mapendekezo kutoka kwa wasimamizi, wateja, wasambazaji, na wenzake kuthibitisha ujuzi wako, mafanikio na mtindo mzuri wa kazi sio tu kuimarisha wasifu wako, wataonyesha pia meneja wa kukodisha, kwa mtazamo, kumbukumbu zinazowaka ambazo zinathibitisha mgombea wako wa ajira.
Hapa kuna ushauri juu ya jinsi ya kupata mapendekezo ya LinkedIn, ambaye anaomba maelekezo, na jinsi ya kusimamia mapendekezo uliyopata.
Vidokezo vya Kupata Upendeleo Mkuu wa LinkedIn
Fanya wakati wa kuomba mapendekezo kutoka kwenye uhusiano wako wa LinkedIn. Mapendekezo kutoka kwa watu uliofanya kazi na kubeba uzito mno. Kwa mwajiri anayeweza, ushauri wa LinkedIn ni kumbukumbu ya ajira mapema na inaweza kukusaidia kupata mahojiano.
Nani Kuuliza Mapendekezo
Mapendekezo ya LinkedIn ni ushuhuda wa thamani yako ya kitaalamu iliyoandikwa na moja ya uhusiano wako wa kwanza wa shahada. Kwa hiyo, unataka mapendekezo ambayo ni yenye nguvu, yenye uzito, na yenye mamlaka.
Hivyo hapa ni jinsi ya kupokea:
- Unganishwa na meneja wa sasa au wa zamani, mwenzako, mteja, au mawasiliano mengine
- Kuandika ombi kwake, ikiwa ni pamoja na mafanikio machache ambayo unajivunia sana, na pia njia nzuri ya kusema hapana.
Njia Bora za Kuomba Ushauri wa LinkedIn
Njia bora ya kupata mapendekezo kwenye LinkedIn ni kuwapa.
Unapopendekeza mwanachama wa LinkedIn, unathibitisha sifa zao - na watu hupendekezwa kuwa wanapendekezwa. Wataweza kurudia wakati ukichukua muda wa kuwasaidia.
Hatua ya kwanza ni kutafuta LinkedIn kwa wafanyakazi wa kampuni yako, wateja, na washirika wengine wa kitaalamu ambao wamejiandikisha na LinkedIn. Usikose wenzake katika mashirika ya kitaalamu ambao umeshirikiana nao. Fikiria kazi ya kujitolea, kazi za kujitegemea, na uzoefu mwingine wa kazi ya wasio kazi.
Toa Kupata: Andika Mapendekezo
Kisha, fikiria kuandika mapendekezo kwa washirika wowote ambao pia wanaweza kuwa na nafasi ya kuandika kwa ajili yako (kwa muda mrefu kama utawaangalia vizuri).
Kufanya huduma hii kwao itasaidia kuingiza hisia ya wajibu kwamba wanapaswa kurudi. Mara baada ya kukamilisha mapendekezo yao, wajulishe kwa nini umewaandikia (kwa sababu ya msingi unaoona mtazamo wako mzuri wa kazi zao) na uulize ikiwa wanaweza kufikiria kuandika mapendekezo kwako.
Uliza Moja kwa moja kwa Mapendekezo
Au, unaweza kuomba mapendekezo. Ni rahisi kuomba mapendekezo kupitia mfumo wa ujumbe wa LinkedIn. Unapoomba mapendekezo, kumwomba mtu kukupendekeza ikiwa anaweza na kama wana wakati.
Kwa njia hiyo wana nje ikiwa hawana nia ya kukupa rejea, huzuiwa na sera ya kampuni kutokana na kutoa kumbukumbu, au hawajisiki kwamba wanakujua vizuri ili kupendekeza kazi yako.
Inaweza kusaidia kuingiza na ombi lo lote la kukumbusha uzoefu uliogawanyika ambayo inaweza kutumika kama msingi wa mapendekezo yao. Kwa mfano: "Nilidhani unaweza kuwa na wema wa kutosha kuandika ushauri wa LinkedIn kwangu kupewa ushirikiano wetu wa mafanikio kwenye pendekezo la Johnson."
Mfano wa Maombi ya Ushauri wa LinkedIn
Ndugu Margaret:
Natumaini umekuwa ukifanya vizuri! Ilikuwa nzuri sana kuingia ndani yako tena - ilileta kukumbuka nyakati za kujifurahisha na za kupenda tulipokuwa tukifanya kazi pamoja, kama vile wale wote wa karibu ambao tulivyotengeneza ili kuhakikisha kuwa makadirio hayo yalikuwa sahihi kama iwezekanavyo.
Mimi ni katika mchakato wa uppdatering profile yangu LinkedIn, na ingekuwa kujisikia haijakamilika bila Mapendekezo kutoka kwako. Wakati tulifanya kazi pamoja, nilisikia kuwa nilionyesha thamani na ujuzi wangu, hasa na mapitio ya muuzaji ambayo niliweza kunyoosha nusu milioni kutoka mwaka wetu kwa gharama za mwaka kwa kutafuta njia mbadala na kushawishi ujuzi.
Kwa sababu ya mwelekeo mpya nina matumaini ya kuchukua kitaaluma, ningependa kusisitiza ujuzi wangu wa kushawishi. Ikiwa ungeweza kuzungumza na ufanisi huo, itakuwa ni manufaa kwangu.
Ikiwa si vizuri kutoa taarifa hiyo - kwa hakika imekuwa muda kidogo tangu tulifanya kazi pamoja - kwa hakika nitaweza kuelewa hilo.
Njia yoyote, kuwa na siku nzuri!
Jinsi ya kuomba Mapendekezo
- Bofya kwenye Profaili yako ya uhusiano.
- Bonyeza "Zaidi" na chagua "Ombi la Mapendekezo." (Au soma chini kwa Mapendekezo na bofya "Uliza Kupendekezwa.")
- Kubinafsisha ombi lako kwa kufuata maswali yaliyotolewa, halafu kuongeza ujumbe ulioboreshwa. Kumbuka: fomu itakupa script ya makopo: "Hi [uunganisho], unaweza kuniandika mapendekezo?" Daima kufuta ujumbe huu na kutoa mwenyewe. Msako zaidi unaweza kufanya ombi lako, ni bora zaidi. Miradi ya kawaida ya kumbukumbu na uzoefu na kuwakumbusha uhusiano wako na kwa nini wanaweza kutaka kukupendekeza. Bado bora, fanya kuandika mapendekezo kwanza.
Ikiwa mtu tayari ameandika mapendekezo kwako nje ya LinkedIn, unaweza kupeleka nakala ya waraka wao na kuuliza ikiwa wanaweza kuwa na wema wa kupakia moja kwenye mtandao kama sehemu ya LinkedIn.
Jinsi ya Kusimamia Mapendekezo ya LinkedIn
Utaweza kusimamia mapendekezo uliyopata na kuuliza wenzake, wateja, mameneja, wafanyakazi, na wengine ambao wanaweza kupendekeza kazi yako kwa kumbukumbu.
Unapopokea mapendekezo, utapata taarifa kupitia barua pepe na utastazama mapendekezo na uombe marekebisho, ikiwa ni lazima. Ikiwa kwa sababu fulani hutaki mapendekezo kwenye wasifu wako, huna kuchapisha.
Jinsi ya Si Kupata Rejea kwenye LinkedIn
Maelezo muhimu - usiwaulize watu usiowajua kwa mapendekezo. Nilipokea ujumbe wa barua pepe hivi karibuni kwamba alisema, "Sitakuta maneno machache ya mapendekezo kama yeyote kati yenu ananijua." Hiyo siyo jinsi ya kuomba mapendekezo, hata kama unajua mtu.
Sikujua mtu huyo, kwa hiyo hapakuwa na njia yoyote niliyoweza kuwapendekeza.
Lakini hata kama ningemjua, sititumia wakati wangu kuunda maoni kwa mtu ambaye hakuwa na heshima ya kuniuliza binafsi ili kuwapendekeza. Kuwa na heshima kwa wakati wa wengine na uwezekano mkubwa zaidi wa kupata mapendekezo unayotaka.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuanza kwenye LinkedIn