Kwa kweli, kuna ulimwengu huu mpya wa kuajiri virtual ambayo inabadilisha mchakato wa maombi ya jadi-moja ambapo mtu hutumika na kisha anaajiriwa.
Kuchukuliwa kutoka kwa makala ya Quartz 2015,
"Mishahara mapya haipati kupitia mchakato wa maombi ya jadi, kulingana na karatasi mpya ya San Francisco Fed iliyoonyeshwa kwenye The Wall Street Journal (paywall). Watafiti waligundua kuwa karibu robo tatu ya watu wanaopata ajira mpya hawakatazama au kutumika kwa kazi katika miezi mitatu iliyopita, maana ya kwamba walikuwa wamepigwa au kutajwa. "
Nini maana yake ni kwamba kama unataka kupiga fursa nzuri, huenda unahitaji kuwa na uhusiano katika kampuni au kuajiriwa. Makala hii itazingatia mwisho kwa kugawana vidokezo 10 juu ya jinsi ya kufanya profile yako LinkedIn kuwa wazi kwa waajiri.
1. Kuwa na shauku na shauku
Watu wanataka kufanya kazi na watu ambao wanapenda sana juu ya kile wanachofanya.
Mtaaji wa kiufundi Nicole Tucker anaelezea, "Hakika tunatafuta shauku na shauku. Tabia hizi ni za kibinadamu na hivyo, ngumu sana kufundisha. Unaweza kujifunza na kufundishwa ujuzi ngumu lakini ujuzi wa laini ni vigumu kidogo. Hiyo ilisema, tunaajiri asilimia 90 kwa utamaduni na asilimia 10 kwa ujuzi ngumu. "
2. Onyesha, usiambie
Je, si tu kusema kwamba una shauku na shauku; onyesha kwamba wewe ni.
Maneno "motisha", "ubunifu" na "shauku" ni baadhi ya yaliyotumiwa zaidi kwenye LinkedIn. Badala yake, onyesha kwamba wewe ni mambo haya kwa kugawana mifano halisi ya shauku yako na nyakati ulizopita juu na zaidi katika majukumu yako.
3. Kuwa na kwingineko / Github na sampuli za kazi yako
Njia moja nzuri ya kuonyesha nini unaweza kufanya kwenye LinkedIn yako ni pamoja na viungo kwenye sampuli zako za kazi kutoka kwenye kwingineko na miradi ya miradi kutoka Github.
Hii pia inatoa waajiri nafasi ya kuondoka profile yako LinkedIn ili kujua zaidi kuhusu wewe.
4. Usijumuishe "kila kitu na kuzama jikoni"
Kulingana na Jenny Foss, strategist wa kazi na sauti ya kazi maarufu blog workjenny.com,
"Hitilafu moja kubwa ninaona watu (sio tu wanaotafuta kazi) ni kwamba wana hii 'kila kitu na kikao cha kuzama' mawazo juu ya nini kuweka katika LinkedIn maelezo yao. Huku ni kosa ikiwa wewe ni mtafutaji wa kazi kwa sababu, unafikiri unataka kuwa na waajiri kupata na kupitia maelezo yako ya wasifu, kutambua kuwa jambo la mwisho ambalo wanataka ni lazima ufike mpaka mwisho wa muda wa kufikia chini ya LinkedIn yako maelezo mafupi. Lengo lako na LinkedIn ni pamoja na kutosha ili uweze kuingia katika aina za utafutaji unayotaka kuingia (fikiria: tumia maneno muhimu ambayo yanafaa kwa jukumu lako la lengo) na ili uwe na hamu ya mkaguzi na kuwafanya wanataka kujua zaidi. Lengo lako ni sio pamoja na kiasi kwamba ni chungu kupitia kitu kilichopatikana na / au kupalilia habari muhimu zaidi. "
5. Kuwa na maelezo kamili
Ukamilisha zaidi maelezo yako mafupi, ni juu ya hali mbaya ambayo mwajiri atakutafuta kwenye LinkedIn.
Aidha, waajiri wanatafuta maelezo. Wanataka kujua nini unachofanya, ambako umefanya kazi, na zaidi. Maelezo kamili huwasaidia kufanya hivyo.
Kwa bahati nzuri, LinkedIn inafanya iwe rahisi kwako kufikia maelezo kamili kwa kutoa mapendekezo juu ya wapi unaweza kuiboresha.
6. Mtandao (au uhusiano)
Huna haja ya mtandao mkubwa wa mamia ya uhusiano. Hata hivyo, kuwa na chini ya 50 kukufanya uone kama mkutano wa mkutano au kwamba unaogopa vyombo vya habari vya kijamii. (Wala sio nzuri.)
LinkedIn inafanya urahisi kuungana na wengine kwa kukuruhusu kuingiza anwani za barua pepe, kupata watu kutoka kwa alma yako, na hata unaonyesha ambaye unaweza kujua.
7. Mapendekezo au ushuhuda
Kuwa na mameneja na wenzao kuimba nyimbo zako hadharani huenda kwa muda mrefu. Inaonyesha waajiri ambao watu hufurahia kufanya kazi na wewe.
Kwa zaidi juu ya njia bora za kupata ushuhuda wa mteja / mwenzako, angalia makala hii.
8. Kwa muda mrefu umekuwa msimamo, ni bora zaidi.
Kuzunguka kazi kutoka kwa kazi hadi kila mwezi sio ishara nzuri.
Kukaa inaonyesha kujitolea.
Hata kama ni mkandarasi / kazi ya ushauri, fikiria kuiongeza kwenye sehemu yako ya uzoefu ikiwa umekuwa huko kwa mwaka au zaidi.
9. ujuzi wa kuhamisha
Hakikisha kuonyesha stadi zozote zinazoweza kuhamishwa ulizochukua kutoka kwa nafasi zilizopita.
Hasa aina yoyote ya programu / zana ulizotumia, Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, nk. Utastaajabia kuona jinsi baadhi ya haya yanaweza kuhamisha au kuwa na maana katika majukumu mengine.
10. Elimu, kozi na / au vyeti
Kuweka orodha ya elimu yako inaweza kukusaidia mara 10 maoni zaidi ya wasifu kuliko wale wanaoacha hilo tupu, na kukufanya uwezekano wa kuwasiliana mara 15 (chanzo).
Wakati elimu ni kiashiria kikubwa cha utendaji, ni peke yake haina kusema sana. (Hata kama ulihudhuria bootcamp ya ushindani wa coding .)
Hakikisha pia kuwa na ushahidi wa kurudi nyuma kwako, kama kwingineko na maelezo ya Github .
Zaidi ya hayo, kuchukua kozi (baada ya chuo kikuu) inaonyesha kuwa unathamini kujifunza na kuboresha binafsi. Kuajiri wale ambao wanataka kuendelea kujifunza ni kuhitajika.
***
Hatimaye, LinkedIn ni kipande kimoja cha puzzle ya kutafuta kazi. (Lakini kipande muhimu sana hapo!)
Ikiwa unahitaji msaada na maelezo yako ya LinkedIn, hakikisha kupakua orodha yangu ya bure ya LinkedIn ya kukamilika (hasa kwa techies)!