Mwongozo wa Meneja wa Kuondoka, Malipo, na Sera ya Msaada
Kama mwajiri anayejitolea kuwatendea wafanyakazi kwa usahihi, kwa mara kwa mara, na kwa kuchochea, unataka kuwa na mahali pa kuanzia kwako kumbukumbu katika kitabu chako cha mfanyakazi . Hii hujibu maswali ya awali ya mfanyakazi na kumwambia nini wanaweza kutarajia kwa msaada kutoka kwa mwajiri wao.
Hii pia inamhakikishia mfanyakazi kwamba mwajiri anajali mahitaji ya wafanyakazi ambao wanakabiliwa na kufariki. Hii ni msamaha kwa wafanyakazi wakati wa maumivu yao.
Kwa nini Uvunjaji Kuacha Muda Umepewa?
Wakati wa kuondoka kwa malipo hutolewa kwa ajili ya kupanga mipango ya mazishi, kuhudhuria mazishi na kuzika, kuheshimu familia kwa kuamka au kutembelea, kushughulika na mali ya marehemu na mapenzi, na mambo yoyote ambayo wanachama wanapaswa kushughulikia wakati mpendwa akifa.
Makampuni hutoa muda wa kulipwa kwa muda wa siku takriban siku tatu kwa kifo cha mwanachama wa familia. Makampuni hutoa kuondoka kwa kulipwa wakati wa siku moja kwa jamaa na marafiki wengine.
Mashirika mengi yanatakiwa kutoa wafanyakazi kwa siku za ziada zisizolipwa , ikiwa ni lazima ili mfanyakazi anaweza kukabiliana na mambo ya mwanachama wa familia aliyekufa. Wakati mfanyakazi ni chama ambacho ni wajibu wa kufanya biashara ya marehemu, mfanyakazi anaweza kuhitaji wiki kadhaa za muda usiopatiwa ili kufunika suala la mpendwa wake.
Hii inakuwa ngumu zaidi ikiwa jamaa iliishi katika hali ya mbali au nchi. Ikiwa masuala ya kibinafsi ya mtu binafsi ni makubwa, na hasa katika hali ambapo marehemu alishindwa kuondoka mapenzi, kushughulika na mambo ya marehemu ni ngumu sana na ya muda. Wafanyakazi wanahitaji msaada kutoka kwa mwajiri wao kwenda safari hizi zisizohitajika, zisizochapishwa.
Waajiri wanahitaji kufanya kazi na wafanyakazi kwenye kesi kwa misingi ya kesi kuhusu kutoa muda usiopwa kulipwa au matumizi ya wakati wa likizo , PTO , au siku za kibinafsi kwa matukio ya kufariki. Mfanyakazi atashukuru jinsi unavyomtendea wakati wa wakati wa kufariki baadaye.
Na, wafanyakazi wako wengine wanaangalia jinsi unavyofanya mfanyakazi aliyefariki. Wao wanajenga maoni kuhusu wewe kama mwajiri lakini pia kujifunza juu ya kile wanachoweza kutarajia wakati wanapokufa katika familia zao
Ifuatayo ni sera ya kupoteza sampuli iliyo na masharti ya mara kwa mara yaliyopatikana katika sera za ushindi wa kampuni.
Sera ya Uvunjaji Mfano
Kufurahishwa kwa ajili ya kujifungua kwa Mwanachama wa Familia Mara moja:
Wakati kifo kinatokea katika familia ya mfanyakazi wa haraka, wafanyakazi wote wa wakati wote wa muda wote wanaweza kuchukua muda wa siku tatu (3) na kulipa ili kuhudhuria mazishi au kufanya maandalizi ya mazishi.
Malipo kwa wakati utaondolewa kwa mfanyakazi wa wakati mmoja ikiwa mazishi hutokea siku ya kazi iliyopangwa. Kampuni inaweza, kwa hali isiyo ya kawaida, inahitaji uthibitisho wa haja ya kuondoka kwa kuondoka.
Familia ya Familia Iliyofafanuliwa Kwa Kuondoka kwa Uvunjaji:
Wazazi wa karibu wanaelezewa kuwa mke wa mfanyakazi, wazazi, baba, dada, ndugu, watoto, watoto wachanga, babu na babu, mkwe-mkwe, mkwe-mkwe, mkwe-mkwe, mkwe-mkwe, mkwe, binti, au mjukuu.
Mjumbe wa kifedha usio wa familia:
Wafanyakazi wote wa kawaida, wa wakati wote wanaweza kuchukua saa moja (1) mbali na kulipa ili kuhudhuria mazishi ya mtu wa karibu, asiye wa familia. Wakati huu utazingatiwa na kupewa na meneja wa mfanyakazi kwa msingi wa kesi.
Malipo kwa wakati utaondolewa kwa mfanyakazi wa wakati mmoja ikiwa mazishi hutokea siku ya kazi iliyopangwa.
Msimamizi lazima kuthibitisha kwamba wakati umeandikwa kwa usahihi kwenye kadi za muda. Kampuni inaweza kuhitaji uthibitisho wa haja ya kuondoka.
Wakati wa ziada wa Kutoka:
Kampuni inaelewa athari kubwa ambayo kifo inaweza kuwa na mtu binafsi au familia, kwa hiyo basi ziada ya muda usiolipwa inaweza kutolewa. Mfanyakazi anaweza kufanya mipangilio na meneja wake kwa siku nne zisizolipwa za ziada wakati wa kifo cha mwanachama wa familia.
Kipindi cha ziada kisicholipwa pia kinaweza kutolewa kulingana na hali kama umbali, wajibu wa mtu binafsi kwa mipango ya mazishi, na jukumu la mfanyakazi wa kutunza mali ya wafu.
Hali ya mfanyakazi wa kibinafsi inaweza kujadiliwa na meneja wa mfanyakazi na Rasilimali za Binadamu ili kuamua kama mambo mengine yanahitajika. Ni nia ya kampuni ya kuwasaidia wafanyakazi wakati wa huzuni na kufariki.
Tazama sera za sampuli zaidi .
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.