Kujenga Jeshi la Polisi Lenye Upole kwa karne ya 21
Warriors juu ya Line Blue Thin
Tunawafundisha maofisa wa polisi kuwa wapiganaji, kuwa tayari kukabiliana na vita yoyote na kushiriki karibu na tishio lolote.
Maafisa wetu wamesimama kwenye mstari mwembamba wa bluu , tayari kulinda jamii yao. Kweli, kwamba mstari mwembamba wa bluu mara nyingi ni mstari wa vita ambao tumekuwa kati ya wananchi wanaoishi sheria na wahalifu ambao watawadhuru.
Usifanye kosa: utekelezaji wa sheria ni kazi hatari . Kuna swali kidogo ambalo maafisa wa polisi wanapaswa kuwa tayari kufikia shujaa wao wa ndani kwa papo hapo. Kuna baadhi, hata hivyo, ambao wanaonyesha kuwa mfano wa sasa wa mafunzo, na kwa kweli utamaduni kati ya idara za polisi, unaweka sheria kutekeleza kozi ya mgongano na wananchi maafisa wao wameapa kulinda. Makala, na hata vitabu kama vile Rasi ya Warrior Cop ya Radley Balko, wameihusisha wasiwasi juu ya kile ambacho walitambua silaha ya polisi maana ya utekelezaji wa sheria na wananchi.
Uchunguzi wa Umma wa Mazoezi ya Polisi
Katika historia ya kisasa ya polisi , uhusiano kati ya utekelezaji wa sheria na umma ambao hutumikia mara nyingi umekuwa wafuasi.
Wakati dhana ya jeshi la sare lililokuwa limeandaliwa na Sir Robert Peel huko London mapema miaka ya 1800, alikutana na upinzani mkubwa kwa sababu ya hofu ya kile ambacho ingekuwa ni jeshi la ndani ndani ya mji; kulinganisha kulifanywa kwa polisi kama nguvu ya serikali inayotumiwa na serikali. Tatizo la jinsi ya kutekeleza sheria wakati kuhifadhiwa haki sio mpya.
Uchunguzi wa umma wa maafisa wa polisi na idara za polisi nioongezeka, na teknolojia inafanya tu uchunguzi huo uwe rahisi zaidi. Maafisa wamekuwa wamefanyika kwa kiwango kikubwa cha maadili , na hivyo zaidi sasa. Hata janga la Rodney King mwanzoni mwa miaka ya 1990 lilikuwa tukio lililoonekana lile kwa sababu ya maduka madogo ya vyombo vya habari na mbinu za kurekodi zenye nguvu ambazo zinapatikana wakati huo.
Kiwango cha mbele kwa Umri wa Internet na upatikanaji wa papo kwa kila kitu na mtu yeyote mwenye smartphone inaweza kwa urahisi na kufungua kwa ufanisi afisa yeyote - au mtazamo wake - kwa maelfu, ikiwa siyo mamilioni ya watu. Na kuna watu wengi ambao hawafikiri chochote kwa maafisa wa kushambulia kwa makusudi na kusukuma bahasha kwa kadri wanavyoweza wakati wanaoishi ndani ya haki zao, kwa kusudi la kufungua ujinga wa polisi kuhusiana na sheria ambazo wanatakiwa kutekeleza na haki wanazoapa kuzingatia.
Kusitisha upya zaidi ni kwamba utafiti na Profesa wa Chuo Kikuu cha George Washington, Profesa Ronald Weitzer, kati ya wengine, unaonyesha kuwa uaminifu wa umma katika utekelezaji wa sheria unathiriwa sana na matokeo mabaya wakati matukio mazuri ya uhalifu wa polisi yanatangazwa.
Kwa fursa zaidi na zaidi za kuandika polisi kutenda vibaya, haja inaonekana zaidi kuliko wakati wowote ili kuhakikisha maafisa wanafanya jambo sahihi kwa sababu sahihi wakati wote, ili wasiwe na imani ya umma kwa polisi imepungua hadi ambapo wasimamizi hawawezi tena kufanya kazi zao.
Eroing Trust, Uharibifu wa Uharibifu
Kwa bahati mbaya, maofisa wote mara nyingi hawana msaada katika matukio kama hayo. Badala ya kuonyesha majibu ya kipimo, mawazo na akili, maafisa (angalau wale ambao wamefanywa maarufu kwenye YouTube) wanaona changamoto yoyote kwa mamlaka yao kama tishio ambalo linapaswa kushindwa au kuondolewa. Shujaa huu ni kupata wananchi wote na maafisa kuumiza na tu hutumikia kupunguza zaidi imani ya umma katika utekelezaji wa sheria.
Kanuni za Peelian
Kuaminiwa kwa polisi sio kipya.
Katika mwanzo wa polisi wa kisasa, Peel na wengine walitoa miongozo kwa polisi, akibainisha umuhimu wa uhusiano wao na jamii. Kanuni hizi za kuongoza, inayojulikana kama Kanuni za Peelian, ni dhana ambazo umma hudai bado leo. Kulingana na Peel:
- Nguvu ya polisi ipo ili kudumisha utaratibu na kuzuia uhalifu.
- Idhini na imani ya umma ni muhimu ili polisi kutekeleza kazi yao.
- Lengo kuu la polisi ni kufikia kufuatilia kwa hiari sheria kutoka kwa umma wanayotumikia.
- Maafisa wa polisi na idara zinapaswa kuzingatia sheria na kuwa na nguvu katika utekelezaji wake; wanapaswa kujiepusha na kupigwa na maoni ya umma lakini badala ya kuwa na wasiwasi na kukuza - na kufanya - nini daima ni sahihi.
- Matumizi ya nguvu na udhibiti ni mapumziko ya mwisho, sio majibu ya kwanza. Njia nyingine za ushawishi zinapaswa kutolewa kabla ya nguvu kutumika.
- Maafisa ni raia pia, na wanachama wa jamii zao; wanatoka, ni sehemu ya, na wanajibika kwa jamii wanazozitumikia.
- Ufanisi wa shirika lolote la polisi halipaswi kupimwa na idadi ya kukamatwa kufanywa au kwa matendo ya utekelezaji wa sheria nyingine, lakini kwa kutokuwepo kwa uhalifu na tabia mbaya katika jamii.
Jaded Warrior
Idara za polisi kote ulimwenguni bado zinasisitiza kanuni hizi katika slogans zao na kauli zao za utume. Haitachukua muda mrefu, hata hivyo, kwa maafisa wapya kuanza kujisikia kuwa wamewekwa mbali, badala ya sehemu ya jamii zao.
Maafisa na hata waajiri wa polisi wanaweza haraka sana na kwa urahisi kuwa jaded kwa kuwasiliana nao mara kwa mara na wahalifu na visima vya neer. Wakati huu hutokea, "mtazamo wa shujaa" ambaye hutumikia vizuri kulinda afisa kazi anaweza kufunga gari kati ya polisi na wananchi wao haraka.
Walinzi wa Demokrasia: Rudi Misingi
Ndiyo ambapo dhana ya Guardian Policing inakuja. Kwa maana, ni kurudi kwa Kanuni za awali za Peelian. Wazo ni kufundisha maofisa kujiona wenyewe si kama askari katika vita dhidi ya uhalifu lakini kama walezi waliowekwa kutekeleza na kuimarisha haki. Kwa wengine, inaweza kuwa tofauti bila tofauti. Katika mazoezi, ingawa, inamaanisha maafisa wa polisi wenye busara ambao huonyesha nguvu ya akili, mapenzi, na tabia ya kwanza, na kusonga au kushinikiza pili - na kisha tu wakati wa lazima kabisa.
Inastahiliwa na Buruu ya Bluu: Moyo na Akili ya shirika la Guardian na viongozi wa kutekeleza sheria kama Mheshimiwa wa zamani wa Mfalme wa Serikali Sue Rahr, Mkurugenzi Mtendaji wa Tume ya Mafunzo ya Haki ya Jinai ya Washington, dhana ya mwalimu inafundisha waajiri kutumia mawazo muhimu, huruma, na akili ya kawaida katika ushirikiano wao na wananchi wa kila siku na wahalifu wa watuhumiwa sawa. Dhana ya mafunzo imetekelezwa katika majimbo ya Washington na Arizona hadi sasa, na wakati matokeo bado hayajaonekana, matumaini ni ya juu.
Matumaini Mema kwa Baadaye ya Usimamizi
Matumaini hayo ni kwamba ikiwa maafisa wanajiona kama watunza na walinzi wa watu - watu wote - na haki zao, watawatendea kila mtu anayekutana na heshima na heshima. Kwa upande mwingine, wakati watu - hata wahalifu - wanahisi kuwa wanatibiwa kwa heshima na kwa haki, wakipewa fursa ya kujieleza na kuingiliana kwa amani na maafisa, kisha malalamiko ya afisa, matumizi ya nguvu, na majeraha kwa maafisa wote na masomo yatapungua.