Maafisa wa Polisi wanapaswa kuishi katika samaki
Afisa kila anajua au angalau anapaswa kujua kwa sasa kuwa wanaishi katika samaki.
Marafiki, jamaa, majirani, na wageni hutazama kila maafisa wa utekelezaji wa sheria wanafanya, wote wajibu na wajibu.
Ukweli ni kwamba wananchi wanachunguza maafisa wa polisi zaidi ya fani nyingine nyingi, ama kwa sababu wao ni wasiwasi na wanatarajia kuwakamata wakipiga au kwa sababu wana matumaini na wanatafuta mfano mzuri na kiongozi mwenye nguvu. Katika hali yoyote, ni afisa kuwa juu ya aibu katika maisha yake yote ya umma na ya kibinafsi.
Katika Utekelezaji wa Sheria, Maafa Machache Machafu Piga Sifa ya Bunch
Siku na mchana, tunasoma hadithi za maafisa ambao hufanya vibaya. Uwizi, matumizi makubwa ya nguvu, matumizi mabaya ya ofisi ya umma, unyanyasaji wa mamlaka, na hata mambo rahisi kama kasi, ni mifano ya tabia isiyo ya uaminifu kwa sehemu ya wale ambao umma umewapa kuwatumikia na kuwahifadhi.
Ikumbukwe kwamba wengi wa maafisa wa polisi ni mzuri, wanaojitahidi na wanajitolea ambao wanajitahidi kutumikia umma na kufanya jambo sahihi kila upande.
Ni bahati mbaya, lakini kazi nzuri ya utekelezaji wa sheria haifai habari, na wakati inapofanya hivyo, haina kubeba kumbukumbu hiyo ndefu ambayo habari mbaya inaonekana.
Miaka michache baadaye, bado tunashuhudia tukio la Rodney King, na utekelezaji wa sheria unaendelea kufanana na mawazo na madhara ambayo yaliachwa katika wake wake.
Majibu yasiyo ya chini ya maandamano ya mashindano na maandamano ya amani, pamoja na unyanyasaji ulioenea wa wachache wa rangi, bado huathiri jinsi maafisa wanavyotumia kazi zao nusu karne baadaye. Zaidi ya hayo, matukio hayo yamewahi kupungua na kuharibu imani ya umma katika polisi yao, na hivyo kuwa vigumu kwa maafisa kufanya kazi zao.
Bahati mbaya ingawa inaweza kuwa, hatua moja isiyo ya kawaida iliyofanywa na afisa mmoja asiye na faida inaweza kuathiri utendaji mzima wa kutekeleza sheria . Mara kwa mara umma hufanya tofauti kati ya sare; mwishoni mwa siku, maafisa wote wa polisi wanaangalia na kufanya sawa machoni mwa raia wa kawaida. Ndiyo maana ni muhimu sana kwamba afisa kila mmoja anafanya kazi nzuri zaidi ya kudumisha na kujenga juu ya uaminifu ambao umma umempa, badala ya kuiharibu kwa tu kwa sababu ya ujasiri, uchoyo au kujifurahisha.
Kuelewa Maana ya Maadili na Masharti Yanayohusiana
Mara nyingi tunatumia maneno kama maadili na maadili, lakini kwa majadiliano yote ya maadili katika utekelezaji wa sheria, ni muhimu kuanzisha maadili na tabia ya maadili ni nini, na kile ambacho sio. Kushinikiza kwa nguvu hiyo kuna ndani ya jamii ya utekelezaji wa sheria kutekeleza viwango vya maadili, lakini bila ufafanuzi wa wazi wa maneno, mazungumzo hayo ni bure.
Ili kuanza majadiliano, basi, baadhi ya ufafanuzi muhimu ni sawa.
Je, ni Maadili?
"Maadili" ni neno lililopewa mawazo hayo, tabia, na vitendo ambavyo ni muhimu kwetu. Maadili ni mambo yanayofaa kupigana, na mambo hayo yanayotakiwa kutoa dhabihu. Wao ndio tunachoshikilia zaidi. Maadili yetu huathiri sana uamuzi wetu na kusaidia kuamua wapi tunaweka msisitizo wetu juu ya maisha yetu ya kibinafsi na ya kitaaluma. Maadili huunda msingi wa ufahamu wetu wa maadili.
Katika jamii, tuna maadili binafsi na maadili ya kijamii. Maadili yetu binafsi ni yetu peke yake na yanatambuliwa na ukuaji wetu, utamaduni na kikabila, imani za kidini na uzoefu wa kibinafsi. Kwa sababu maadili ya kibinafsi ni ya pekee kwa kila mtu binafsi, sio jukwaa sahihi ambalo hutengeneza maadili ya kitaaluma, ingawa wanaweza kuwajulisha jinsi tunavyoona, kufahamu na kushughulikia mwenendo wa maadili.
Kuna baadhi ya maadili, hata hivyo, ambayo ni muhimu kabisa ulimwenguni. Maadili haya ya kijamii ni maadili ambayo yanafanywa sana na utamaduni au kundi, na haya ni maadili ambayo tunapata ufahamu na matarajio yetu ya maadili na tabia ya maadili. Maadili hayo ni pamoja na:
- Uaminifu
- Uaminifu
- Kazi ngumu
- Upole
- Huruma
- Upole
- Huruma
- Haki
- Ujasiri
- Maadili haya, maadili haya yote yanayoitwa maadili, yanatuongoza kuelekea tabia ya maadili na maamuzi ya maadili. Wanasaidia kutujulisha nini tunachotarajiwa kwetu na ni hatua gani tunapaswa kuchukua.
Maadili yalifafanuliwa
Maadili ni, kwa kweli, kufanya jambo linalofaa, chochote kinachoweza kuwa. "Kitu sahihi" kinategemea jamii hizo za maadili zinazopenda. Kanuni za maadili zinatokana na dhana kwamba haki mara zote ni sahihi na sio sahihi daima ni sahihi.
Wakati maafisa hawawezi kufanya yaliyo sawa, na hasa wakati wanafanya kile kilicho wazi na kibaya kabisa, husababisha uaminifu wa umma tu kidogo zaidi na kuharibu uwezo wa kutekeleza sheria kwa kufanya kazi ndani ya jamii na kutekeleza lengo lake. Kuzingatia viwango vya juu vya maadili, basi, ni muhimu ili kufikia lengo la jumla la polisi ya kisasa kama mbinu nyingine yoyote, mbinu au mazoezi.
Kukuza Maadili na Maadili ya Maadili katika Utekelezaji wa Sheria
Umuhimu wa kiwango cha juu cha maadili katika kazi ya polisi ni hisia juu ya maafisa wa kutaka kutoka siku za kwanza za shule ya polisi . Mashirika yana njia kadhaa za kukuza maadili kati ya safu zao. Kwanza kabisa ni kiapo cha ofisi ambacho maafisa huchukua.
Sheria ya Utekelezaji wa Sheria ya Ofisi
Bila shaka, kiapo kina masharti ya kulinda, kuimarisha na kulinda Katiba ya Marekani. Pia zilizomo katika kiapo, hata hivyo, ni ahadi ya kujitegemea kwa upole, kwa uaminifu na kwa heshima, ili kuepuka tabia mbaya na kutii maafisa wa juu ndani ya idara binafsi.
Kwa kweli, maafisa wanaapa, kuwa waaminifu, wananchi wenye nguvu. Wanaahidi kuwa sehemu ya suluhisho, sio sehemu ya shida, na juu ya yote mengine, wanaahidi kufuata sheria, kama wanapenda au wanakubaliana nao au la.
Kuelewa ndani ya dhana ya kufanya kazi kwa heshima ni wazo kwamba maafisa wanapaswa kumiliki makosa yao. Heshima zaidi huhifadhiwa kwa wale wanaojificha na kukubali kuliko wale ambao wanajificha kuficha makosa yao au kulaumu wengine kwa sababu ya mapungufu yao. Kwa hakika, ni mantra mara nyingi ambayo mara nyingi, katika kazi za utekelezaji wa sheria , uongo utapata moja kukimbia kwa kasi zaidi kuliko kitu kingine chochote.
Sheria ya Maadili ya Utekelezaji wa Sheria
Kiapo cha ofisi kinaweka msingi kwa ajili ya kuanzisha tabia ya kimaadili, lakini hauacha hapo. Ili kuwasaidia maafisa wa kuongoza kuelekea maamuzi ya maadili, mashirika mengi hushirikisha mazoea hayo ambayo wanatarajia kukuza na wale wanaotarajia maafisa kuepuka.
Katika kanuni ya shirika la maadili ni masharti maalum ya kukuza ulinzi wa maisha na mali, umuhimu wa kuepuka kupendeza na ufahamu kwamba beji ni ishara ya uaminifu wa umma.
Kwa kifupi, kanuni za maadili inahitaji kwamba maafisa hawana tu kutekeleza sheria lakini kufuata. Wao wanaitwa kuwa mifano kwa umma na kuonyesha njia sahihi ya kutenda, badala ya mawazo ya hakika mara nyingi wanashutumiwa kuonyesha.
Inawakilisha Badge
Jambo muhimu kwa maafisa kukumbuka ni kwamba kile wanachofanya katika sare huathiri sio wenyewe kama watu binafsi, lakini shirika lake lote na, labda, taaluma yote.
Yote haya ni nzuri na nzuri, lakini maafisa wanaombaje kanuni hii kwa maisha yao ya kila siku ya kitaaluma ? Jibu fupi na rahisi ni "kufanya jambo sahihi." Kwa sababu maadili yanategemea maadili ya kijamii, si vigumu kutambua tofauti kati ya haki na mbaya katika karibu hali yoyote.
Uamuzi wa Maadili Kufanya Maafisa wa Polisi
Kwa hali hiyo ambayo inaweza kuthibitisha vigumu kwa maafisa, vipimo kadhaa vinaweza kutumika ili kusaidia katika mchakato wa maamuzi ya kimaadili. Pengine vipimo vya uamuzi wa maadili bora hujulikana ni mtihani muhimu wa kufikiri, mtihani wa vyombo vya habari, na mtihani wa gut.
Mtihani wa Kufikiria Mbaya
Mtihani wa Critical Thinking unauliza maswali ya "ndiyo" au "hapana" kuamua ikiwa afisa afanye na hatua. Maswali haya yanaulizwa kwa mfululizo na hatimaye kuongoza afisa kuelekea kufanya uchaguzi mzuri. Maswali haya yanauliza:
- Ni hatua yangu ya kisheria?
- Je! Matokeo ya mwisho yatakuwa nzuri?
- Je! Itafanya kazi?
- Je, kuna njia nzuri zaidi, isiyo na madhara kufikia lengo sawa?
- Je! Uamuzi wangu utadhoofisha au kupingana na kanuni nyingine muhimu sawa?
- Hata kama matokeo ya mwisho ni mazuri, je! Njia inavunja kanuni ya maadili?
- Je, uamuzi wangu unaweza kuwa wa haki ikiwa unafanywa kwa umma?
Mtihani wa Vyombo vya Habari
Chombo sawa lakini rahisi, Mtihani wa Vyombo vya Habari unahitaji afisa kujibu swali moja rahisi: "Ningehisije kama uamuzi wangu ulifanya ukurasa wa mbele kesho?" Hii inawakumbusha maofisa kuwa mara nyingi sana, mtazamo huwa ukweli na kwamba hauwezi kutosha ili tuweze kuhalalisha matendo yetu ikiwa husababisha umma kuhoji mazoea ya polisi na mbinu kwa uzito.
Mtihani wa Vyombo vya Habari hutambua kwamba umma hauone mambo kwa njia sawa na jamii ya utekelezaji wa sheria. Inachukua kuzingatia kwamba, kwa sababu maofisa wa polisi ni hatimaye watumishi wa umma, wanapaswa kuwa na ufahamu wa yale ya maoni ya umma kuhusu polisi wote na juu ya kazi.
Mtihani wa Gut
Pengine mtihani rahisi zaidi ni mtihani wa Gut. Uchunguzi wa matumbo hutegemea asili na imani kwamba, chini, maafisa wote wanaweza kuamua uamuzi sahihi. Kwa kweli, mtihani wa Gut unategemea kanuni kwamba ikiwa inasikia vibaya, labda ni sahihi. Hii haipaswi kuchanganyikiwa na tofauti kati ya kujisikia vizuri na mbaya, lakini kati ya haki na mbaya. Kuna nyakati nyingi ambazo mambo ya kujisikia vibaya ni sawa, na vitu ambavyo hujisikia vizuri ni vibaya.
Maafisa wa Polisi Wanapambwa Ili Kulinda na Kutumikia
Ikiwa mtu anachagua kutumia mtihani au kuamini matumbo yake, ukweli unabakia kwamba tabia na maadili ya kimaadili ni mbele ya taaluma ya utekelezaji wa sheria. Ni muhimu kwamba afisa kila anakumbuka sababu yeye alichukua kazi ya kwanza: kulinda na kutumika.
Kazi ya Utekelezaji wa Sheria Je, Kuhusu Kazi Kufanya Tofauti
Polisi lazima wafanye kazi pamoja kuwa maofisa ambao umma wanataka na wanatarajia kuwa. Wanapaswa kuongoza kwa mfano badala ya kuweka mfano mbaya, na wanapaswa kufanya uchaguzi mgumu kufanya jambo sahihi chini ya kila hali. Kwa njia hii basi maafisa wataweza kutoa huduma ya jamii zao wanastahili na kuanza kazi ya kufanya tofauti katika maisha ya wengine.