Usimamizi wako ni nini?
Swali rahisi linapata mazungumzo. Unataka kujua kama wewe na bosi wako mwenye uwezo wa zamani. Ikiwa umekuwa na aina hiyo ya ajira, uliishi katika majimbo sawa au una uhusiano mwingine, umtaja. Inakuweka mbali na wengine ambao wanahojiwa na kukuwezesha kujua kama unashirikisha viungo - kama vile ulivyoishi Los Angeles, na ndio ambako alienda chuo kikuu.
Katika vyombo vya habari, majibu haya pia yanakuambia kama historia yake ni ubunifu, kifedha au usimamizi. Ikiwa wewe ni mwandishi wa ubunifu, unaweza kutaka mtu mwingine awe na ujuzi wa ubunifu kama bwana, badala ya mtu ambaye lengo lake ni kufuata mwongozo wa sera ya kampuni.
Je, siku yako kamili ni kama Meneja wa Vyombo vya Habari?
Swali hili linakupata ndani ya moyo wa mtu anayeweza kukuongoza. Umehamia zaidi ya ukweli wa historia yake kwa matumaini yake na ndoto zake.
Jibu kama, "Siku kamili itakuwa juu ya kozi ya golf, na ofisi inajiendesha yenyewe," inaweza kuwa tu majibu ya moyo mkali, lakini inaweza kuonyesha kuwa bwana ni chini ya mikono.
Hiyo inaweza kukuwezesha kuwa na udhibiti zaidi juu ya siku yako, bila mtu kupumua shingo yako.
Kwa upande mwingine, jibu kama, "Tunaweza kuwa na ulimwengu pekee kwenye gazeti la gazeti letu na kuuza nafasi yetu yote ya matangazo," inaonyesha bwana ni ushindani na malengo maalum. Unaweza kuamua ikiwa unafanikiwa bora na kiongozi anayeendeshwa sana katika usimamizi wa habari.
Je, ni Changamoto za Usimamizi Unazoona?
Kuomba hili litakuonyesha mashaka katika sehemu hii ya kazi. Ikiwa unasikia, "Hakuna fedha za kutosha kufunika hadithi kama vile natakavyo," inaonyesha meneja huyu anaweza kuwa na vita vya kifedha na huenda hata kuwa na uchungu juu yake.
"Kila wakati ninapopata mafunzo mapya, wanaondoka," zinaweza kuonyesha kuna masuala ya wafanyakazi au kwamba sio mazingira mazuri ya kazi. Kwa upande mzuri, inaweza kuwa tukio la kuajiri mpya kwa kuwa na tamaa kubwa na kupata kazi bora mahali pengine.
Kila meneja wa vyombo vya habari anakabiliwa na vikwazo vya namna fulani, ikiwa ni pamoja na shinikizo la ratings na kuweka wafanyakazi furaha. Usiruhusu majibu mara moja kukuogope kwa kukubali kazi.
Je! Unajiona wapi miaka mitano au kumi?
Unahitaji kujua kama bosi wako anayeweza kupanga mipango ya kushikamana. Ikiwa anapiga barabara miezi sita baadaye, wewe ni wa kushoto unajifanyia tena kwa bosi mpya, bila kuwa na muda wa kuunda rekodi ya kufuatilia.
Hakuna chochote kibaya na meneja ambaye ana hamu ya kibinafsi. Unaweza kumaliza kumfuata ngazi ya ushirika au kumsimamia wakati anaendelea.
Lakini ni muhimu kujua kama ana macho yake kwenye mlango wa exit wakati akiwahoji. Ikiwa anafanya, huwezi kupata mafunzo unayohitaji ili uanze kwa usahihi.
Wapinzani wako wanafanya nini kuliko wewe?
Ikiwa jibu ni, "hakuna," basi kuta bado ni juu - haujafanya njia yako kuwa kichwa au moyo wa meneja. Hata kama kazi ni kampuni ya juu, lazima awe na kitu cha kupendeza ambacho anaona katika mshindani.
Unataka kujua ambapo meneja anataka kuchukua timu yake. Kwa sababu chochote anachofikiri mshindani anafanya vizuri ni mahali atakapoweka lengo lake.
"Wanavunja hadithi kwa kasi zaidi kuliko sisi," inakupa ufunguzi kwa kila kitu ambacho umefungia ili kupata kipekee. "Wana zaidi ya mashabiki wa Facebook," hutoa njia ya kusisitiza ujuzi wako wa vyombo vya habari .
Nini kilichotokea kwa Mtu wa awali aliyeshikilia kazi?
Sasa tahadhari zako zimebadilishana kutoka kupata kujua bosi wako mpya anayeweza kupata zaidi kuhusu kazi. Jifunze yaliyotarajiwa kutoka kwa mtu ambaye alifanya kazi na ikiwa matokeo yametimia kwa furaha.
"Haikufanya kazi nje," inaweza kuweka bar chini ambayo unaweza kuruka kwa urahisi. Labda inaonyesha kwamba matarajio yasiyo ya kawaida yalifanywa. Katika hali yoyote, unahitaji kujua zaidi, ingawa sera za wafanyakazi zinaweza kuzuia meneja kutoka kukuambia kila kitu.
"Alishinda tuzo ya Pulitzer na sasa anafanya kazi kwa gazeti la kitaifa," hutoa suala la kinyume. Uwezekano wa kujisikia kuna viatu vikubwa kujaza, lakini angalau unajua kampuni inafanya kazi nzuri.
Ajira ya Vyombo vya habari hulipa kiasi gani?
Hiyo labda unataka kuuliza zaidi. Kuna hatari katika kuuliza swali hili mapema au pia moja kwa moja.
Hutaki kuonekana kama fedha ni wote unaowajali. Wewe pia haipaswi kuonyesha kwamba unafikiri unapata kazi tu kwa kuwa katika ofisi.
Subiri meneja ili kuleta somo. Ikiwa anazungumzia juu ya faida ya mfanyakazi, gharama ya kuishi au ikiwa kuna mkataba wa ajira ya ishara, basi ni kawaida kuuliza.
Jitayarishe kama meneja atakapokupa swali nyuma kwako, "Unafikiria ni kiasi gani," au "Je! Itachukua nini ili uweze kukubali kazi hiyo," hujaribu kukupeleka kusema namba. Kwa njia ya kirafiki, jaribu kujibu swali hili.
Hiyo ni kwa sababu ikiwa unasema, "$ 75,000" na meneja ameandaliwa kukupa $ 100,000, huenda umejipa gharama nyingi. "Umeajiriwa!" inaweza kuwa majibu ya meneja, kwa kuwa anajifurahisha mwenyewe kwa kuokoa $ 25,000.
Ni vizuri kusema usijui gharama za vyumba katika jiji lake au hali ya soko la matangazo ya ndani, hivyo haingewezekani kwa nadhani. Unataka meneja kutoa takwimu ya dola.
Nini Inayofuata katika Utafutaji Wako?
Unapotoka mahojiano, unastahili kujua ambapo meneja huenda wapi hapa. Anahitaji kukuambia jinsi na wakati gani atafanya uamuzi.
Usiwe na tamaa ikiwa hujapata kuajiriwa mahali hapo. Wasimamizi wengine wanapaswa kuangalia na wakubwa wao kabla ya kukualika kujiunga na kampuni.
Uliza kama unaweza kuandika barua pepe au kupiga simu ili uende naye siku kadhaa au wiki. Hakikisha kutuma kufuatilia asante kumbuka kwa mahojiano mara moja.
Wengi mahojiano atakuacha na msisimko, lakini baadhi ya wasiwasi. Weka majibu yote ya meneja badala ya wale tu waliokuwezesha mbali - hiyo ndio anayofanya akiwa akikuona. Kwa njia hiyo, utafanya uamuzi sahihi wakati wa kuzingatia kama yeye ndiye aliyekuongoza wakati unapoendelea katika kazi yako ya vyombo vya habari .