Aina za Mazoezi

by Penny Loretto

Mazoezi hutoa uzoefu halisi wa ulimwengu kwa wale wanaotafuta kuchunguza au kupata ujuzi na stadi zinazohitajika ili kuingia kwenye uwanja fulani wa kazi. Mafunzo ni ya muda mfupi katika asili na lengo la msingi juu ya kupata baadhi ya mafunzo ya kazi na kuchukua kile kujifunza katika darasa na kuitumia kwa ulimwengu halisi.

01 Mazoezi ya kulipwa

Mafunzo ya kulipwa huwepo hasa katika sekta binafsi au katika mashirika makubwa ambayo yana pesa kulipa wanafunzi kujifunza wakati wa kazi. Kutokana na uchaguzi wa malipo ya kulipwa au yasiyolipwa, mafunzo ya kulipwa ni dhahiri mafunzo ya uchaguzi.

Mashirika zaidi na zaidi ni kutambua thamani ya mipango ya internship na faida kubwa wanayocheza katika mchakato wa kuajiri. Kwa kuwa mashirika haya yanafanya kazi ya kufundisha watumishi, pia wanajaribu kuchunguza kila mahali ili kupima uwezo wao kama watumishi wa wakati wote wa baadaye. Kwa sababu hii, makampuni ambayo yanaweza kumudu kulipa wafanyakazi wao mara nyingi hufanya uamuzi wa kuendelea na kufanya hivyo.

02 Stages kwa Mikopo

Uendeshaji kwa mkopo unahitaji kwamba uzoefu unahusishwa sana na nidhamu ya kitaaluma ili kuhesabiwa kuwa "anastahiki mkopo". Swali kuu ni kuamua thamani ya ujuzi wa mafunzo katika mazingira ya juu ya elimu. Mazoezi ambayo ni ya kawaida au ya mitambo haifai kwa mkopo wa kitaaluma.

Wanafunzi wanaotarajia kufanya kazi ya mkopo kwa kawaida wanahitaji kuwa na mdhamini wa kitaaluma wa kusimamia na kuweka vigezo vya mafunzo. Ili kukidhi sehemu ya kitaaluma ya mafunzo, wanafunzi wanaweza kuhitajika kukamilisha gazeti, insha, au uwasilishaji wakati au baada ya mafunzo ili kuonyesha ujuzi na ujuzi waliyojifunza wakati wa semester.

Masomo yasiyo ya faida ya 03

Kufanya kazi kwa shirika lisilo na faida ni kawaida kabisa kuliko kufanya kazi katika shirika kwa faida. Katika shirika lisilo na faida, hakuna wanao hisa na hakuna hisa moja katika faida au mapato ya kila mwaka yaliyowekwa na shirika kila mwaka. Mashirika yasiyo ya faida ni pamoja na misaada, vyuo vikuu, mashirika ya serikali, mashirika ya dini, na hospitali.

Tangu madhumuni ya mashirika haya sio kufanya pesa, badala yake wanazingatia zaidi juu ya kutoa huduma. Wafanyakazi hawawezi kulipwa wakati wa kujifungua bila ya faida. Kukamilisha kazi katika shirika lisilo na faida hutoa ujuzi muhimu sana unaohitajika na waajiri wanapojaribu kuajiri wafanyakazi wa ngazi ya kuingia katika uwanja huu.

Majira ya Majira ya 04

Majira ya majira ya kawaida ni kawaida kwa wiki nane hadi kumi na mbili na inaweza kuwa kamili au sehemu ya muda. Wanafunzi zaidi hufanya mafunzo wakati wa majira ya joto kuliko wakati wowote mwingine wa mwaka. Uzoefu huu wa muda mfupi hutoa ufahamu halisi katika kile ambacho ni kweli kama kufanya kazi katika kazi fulani au uwanja wa kazi. Kuna muda mwingi wa kuingia katika kazi ya kawaida ya kazi na kupata ujuzi na stadi muhimu.

Majira ya majira ya joto yanaweza kukamilika kwa mkopo lakini hawapaswi kuwa. Kupata mikopo wakati wa majira ya joto inaweza kuwa na manufaa kwani inaweza kupunguza mzigo wa kozi ya mwanafunzi wakati wa msimu wa kuanguka au wa spring, lakini shida ni kwamba vyuo nyingi huhitaji mafunzo ili wanafunzi waweze kupata mikopo.

Kujifunza Huduma ya 05

Ingawa kuna mtazamo tofauti juu ya kile kinachofanya kujifunza huduma, kuna vigezo kadhaa maalum ambazo lazima zifanane kwa uzoefu unaoonekana kuwa uzoefu wa kujifunza huduma. Kujifunza huduma inahitaji mchanganyiko wa malengo maalum ya kujifunza kwa kukamilisha aina fulani ya kazi ya huduma za jamii.

Ni tofauti na aina nyingine ya elimu ya uzoefu kwa kuwa inahitaji kwamba mpokeaji na mtoa huduma hufaidike kwa namna fulani na hubadilishwa sawa na uzoefu. Hizi ni mipangilio mizuri ambayo inahitaji kutafakari binafsi, ugunduzi wa kibinafsi pamoja na kupata maadili maalum, ujuzi, na ujuzi unaohitajika ili ufanikiwe katika shamba.

Elimu ya Co-Operation 06

Tofauti kuu kati ya ujuzi na uzoefu wa ushirikiano ni urefu wa muda. Wakati mafunzo ya kawaida yanaendelea popote kutoka kwa wiki chache hadi miezi kadhaa, kawaida ya co op kawaida ya mwisho mmoja au zaidi. Kawaida, wanafunzi watahudhuria madarasa na kufanya kazi kwa ushirikiano wao wakati huo huo au wanaweza kufanya ushirikiano wao wakati wa majira ya baridi na / au majira ya mapumziko ya majira ya joto.

Co-ops na mafunzo ni njia nzuri sana za wanafunzi kupata ujuzi na stadi muhimu katika uwanja wao wa maslahi pamoja na kutoa mtandao wa fursa na wataalamu tayari wanaofanya kazi.

07 Externship

Uuzaji wa nje ni sawa na mafunzo lakini tu ya muda mfupi sana. Jina jingine la kawaida la externship ni kivuli cha kazi. Ingawa fursa hizi zinaweza tu kuwa na siku moja hadi wiki kadhaa, huwa na kutoa washiriki jicho la ndege kuona jinsi ni kweli kufanya kazi katika uwanja fulani wa kazi pamoja na kutoa mawasiliano ya kitaaluma kwa mitandao ya baadaye.