Katika majimbo ambako mfanyakazi anajishughulisha na sheria za serikali za muda na shirikisho, muda wa ziada hulipwa kwa mujibu wa kiwango ambacho kitatoa kiasi cha juu cha kulipa. Angalia tovuti yako ya Huduma ya Idara ya Kazi kwa taarifa juu ya mahitaji ya kulipa muda zaidi mahali pako. Waajiri wanapaswa kufuata sheria zote za shirikisho na hali ya kukaa kuzingatia.
Je, ni malipo ya ziada ya muda gani?
Wafanyakazi sasa wanapata chini ya dola 455 kwa wiki, ambayo ni dola 23,660 kwa mwaka, kwa sasa kuna uhakika wa ulinzi wa ziada wa shirikisho. Kuna msamaha kwa wafanyakazi wenye fidia sana ambao kwa kawaida hufanya kazi moja au zaidi ya majukumu au majukumu ya mtendaji, mtendaji, au mtaalamu.
Kwa mujibu wa Idara ya Kazi, wafanyakazi wanaozingatia Sheria hiyo wanapaswa kulipwa kwa muda wa masaa kwa kazi zaidi ya 40 katika kazi ya kazi kwa kiwango cha chini ya muda na nusu ya malipo yao ya kawaida.
Kulipa mara mbili
Mara mbili ni kiwango cha kulipa mara mbili kiasi cha kawaida ambacho mtu hupokea kwa saa za kawaida. Kwa hiyo, ikiwa kiwango cha kawaida cha kulipa kilikuwa $ 11.00 kwa saa, kulipa mara mbili kulipwa $ 22.00 kwa saa. Wakati mwingine mara mbili hulipwa kwa kufanya kazi kwenye sikukuu za shirikisho au wakati masaa hufanya kazi zaidi ya siku ya kawaida ya kazi.
Wakati Muda Ulipolipwa
Hakuna sheria za shirikisho ambazo zinahitaji mwajiri kulipa mara mbili kwa muda zaidi wa kazi. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haina mahitaji ya kulipa mara mbili.
Hata hivyo, sheria za serikali zinaweza kutoa muda wa ziada au mara mbili. Kwa mfano, huko California, kiwango cha mara mbili cha kiwango cha mfanyakazi cha kulipia kinapaswa kulipwa kwa masaa yote yaliyofanyika zaidi ya masaa 12 kwa siku yoyote ya kazi na kwa saa zote zilizotumika kwa zaidi ya nane kwenye siku ya saba ya mfululizo ya kazi katika wiki ya kazi. Angalia na Idara ya Kazi yako kwa sheria za eneo lako.
Mara mbili mara nyingi ni makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi (au mwakilishi wa mfanyakazi). Mkataba wa mara mbili unaweza pia kuwa katika mkataba wa ajira au mkataba wa umoja.
Jinsi Malipo ya Kulipa Kiingilizi Inavyohesabiwa
Ulipaji wa ziada wa ziada sio moja kwa moja tuzo ya kazi iliyokamilishwa siku ya Jumamosi, Jumapili, sikukuu, au siku za kawaida za kupumzika isipokuwa muda uliofanywa siku hizo kushinikiza jumla ya kila wiki zaidi ya masaa 40.
Wafanyakazi wote wasio na msamaha wanaofanya kazi zaidi ya masaa 40 wakati wa kazi wanapaswa kulipwa kwa kiwango cha mara moja na nusu (ambazo hujulikana kama wakati na nusu) kiwango cha mara kwa mara cha wafanyakazi. Kwa hiyo mfanyakazi anayepata dola 10 kwa saa, ambaye alifanya wiki ya saa 50 atakuwa na haki ya saa 10 za ziada zaidi saa $ 15 kwa saa.
Malipo ya muda wa ziada hutumika kwa wafanyakazi wasio na msamaha wa wafanyakazi na wafanyakazi wa saa. Kwa mfano, mfanyakazi asiyepunguzwa mshahara ambaye anapwa $ 600 kwa wiki angehakikishiwa angalau $ 22.50 kwa saa kwa kila saa alifanya kazi zaidi ya 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 kwa saa zaidi).
Chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi, kazi ya mfanyakazi ni "kipindi cha kudumu na cha mara kwa mara cha masaa 168 - saba mfululizo wa saa 24." Kazi ya kazi inaweza kuanza siku au wakati wowote kwa muda mrefu kama masaa yote yamehesabiwa kwa kipindi hicho. Masaa haiwezi kupunguzwa kipindi cha kulipa wiki mbili au nne. Sheria inaruhusu waajiri kuteua kazi tofauti kwa madarasa mbalimbali ya wafanyakazi.
Hospitali na huduma za huduma za makazi zinaruhusiwa kuhesabu muda wa ziada kwa kipindi cha siku 14 za mfululizo badala ya kufuata vinginevyo kwa siku saba mfululizo.
Kwa mfano, mfanyakazi wa hospitali anaweza kufanya saa 30 kwa wiki moja ya kipindi na masaa 50 kwa wiki mbili ya kipindi kwa jumla ya masaa 80. Mtumishi huyu hawezi kuwa na haki ya muda wowote wa ziada kwa sababu hakuwa na wastani wa masaa 40 kwa wiki.
Wafanyakazi wasio na msamaha wanaweza kulipwa kwa kila wiki, bi-kila wiki, nusu ya kila mwezi, au kila mwezi, na muda wa ziada ni kawaida kulipwa wakati uliopatikana.
Wafanyakazi Sio wajibu wa ziada
Baadhi ya wafanyakazi, wanaojulikana kama wafanyakazi wa msamaha hawana haki ya kulipa muda zaidi. Ili kuhesabiwa kama msamaha, mfanyakazi lazima awe na dola 455 kwa wiki. Kiasi hicho kinaweza kutofautiana katika maeneo ambako inasema sheria zinadhibiti malipo ya ziada. Sheria chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi pia ina msamaha wa ziada kwa wafanyakazi "wenye fidia sana" ambao kwa kawaida hufanya kazi moja au zaidi ya majukumu au majukumu ya mfanyakazi mtendaji, utawala, au mtaalamu.
Makundi mengine mengi ya wafanyakazi ni msamaha kutoka kwa kulipa zaidi ya muda kama vile madereva wa teksi, madereva wa lori, wauzaji, radio na watumishi wa kituo cha televisheni katika masoko madogo, wafanyakazi wa michezo ya ukumbi wa michezo, wafanyakazi wa usindikaji wa sukari, na bahari.
Mabadiliko yaliyopendekezwa ya Uwezeshaji wa Kulipia Uliopita
Mabadiliko yafuatayo kwa ustahiki wa kulipa muda wa ziada yalipangwa kufanyika tarehe 1 Desemba 2016:
Mshahara wa kustahiki kwa kulipa muda zaidi utaongezeka kutoka $ 455 kwa wiki hadi $ 913 kwa wiki au $ 47,476 kwa mwaka.
- Kizingiti cha mshahara kwa kustahiki kitasasishwa kila baada ya miaka mitatu, kulingana na ukuaji wa mshahara.
Miongozo hii iliyopendekezwa kwa kulipwa kwa muda wa ziada yanatetewa katika mahakama ya shirikisho:
Agosti 31, 2017 : Mahakama ya Mahakama ya Wilaya ya Marekani Amos Mazzant alitoa hukumu ya kifupi dhidi ya Idara ya Kazi katika kesi zilizounganishwa na changamoto ya Utawala wa Mwisho wa Mwisho. Mahakama hiyo iligundua kwamba kiwango cha mshahara wa mwisho wa Udhibiti kilizidi mamlaka ya Idara, na alihitimisha kuwa Sheria ya Mwisho ni batili.
Oktoba 30, 2017 : Idara ya Haki, kwa niaba ya Idara ya Kazi, ilitoa taarifa ya kukata rufaa kwa uamuzi huu kwa Mahakama ya Rufaa ya Marekani kwa Mzunguko wa Tano. Mara rufaa hii imefungwa, Idara ya Haki itawasilisha mwendo na Mzunguko wa Tano kutekeleza kukata rufaa kwa uhuru wakati Idara ya Kazi inafanya rulemaking zaidi ili kuamua kiwango cha mshahara kinapaswa kuwa nini.
Ingawa inaonekana kuwa idara ya kazi inaweza kujaribu kubadili kizingiti cha kustahili kwa muda wa ziada, miongozo ya sasa ya kulipwa kwa muda wa ziada itaendelea kufanya kazi mpaka hali itafanyiliwa.
Soma Zaidi: Ni nani anayestahiki malipo ya ziada? Wafanyakazi wa Msamaha dhidi ya Wafanyakazi Wasio Msamaha