Faida na Haki ya Kufanya kazi katika Kampuni ya Mwanzo

Mshahara na faida, usalama wa kazi, na uwiano wa maisha ya kazi ni juu ya orodha ya wanaotafuta kazi zaidi. Ukuaji wa kazi na uongozi nguvu pia suala. Mwelekeo wa kizazi unaonyesha vipaumbele tofauti. Utendaji wa kazi ni muhimu kwa wafanyakazi wa X X. Utamaduni wa kampuni , uwezekano wa ukuaji, na uwiano wa maisha ya kazi ni muhimu kwa Milenia / Gen Y. Pia hufanikiwa wakati wa kuanza.

Ikiwa unapoingia soko la kazi au kufanya mabadiliko ya kazi, shamba la mwanzo linaweza kutisha, hata kigeni.

Hapa ndiyo sababu unaweza au usipenda kuwafanyia kazi .

Bidhaa

• Ni uzoefu wa kipekee - Sio kila mara vyumba vya michezo ya kubahatisha na skateboarding katika barabara za ukumbi, lakini startups kujua jinsi ya kuvuta mazingira mazuri ya kazi. Uumbaji na uvumbuzi hukua biashara, hivyo kazi ya kuchochea ni muhimu.
• Unajifunza LOT - Startups nafasi ya wajibu wa wajibu kwa wafanyakazi wao. Watakuajiri kwa sababu ya ujuzi wako, lakini waanzilishi walitarajia zaidi. Unasaidia na kila kitu wakati wa kuanza. Mara nyingi, ni kazi nje ya ufafanuzi wa kazi yako, hivyo fursa ya kujifunza na ukuaji imeongezeka. Waanzilishi na wafanyakazi hufanya kazi pamoja; hakuna usimamizi wa katikati, kwa hiyo hujifunza kutoka bora.
• Wafanyakazi hufanya kazi bila usimamizi. Wanafanya maamuzi mazuri na kuchukua jukumu la matokeo. Uwezo wa kuendeleza maendeleo huwahamasisha kufanya vizuri.
• Unaweza innovation - Startups inahitaji kukua haraka. Ikiwa hawawezi kuendelea katika mstari wa haraka, wataangamia. Wafanyakazi wana leseni ya kuonyesha uwazi wao. Wanatoa matokeo na miundo safi na dhana mpya ambazo huchukua riba ya watumiaji.

• Kuna shinikizo la kuvunja ardhi mpya, lakini nishati yenye nguvu inasababisha maendeleo katika startups. Ujikufu wa kuongezeka kwa kampuni na kugawana katika ups na downs yake inajenga timu tight-knit.
• Vifungo - Fedha sio moja, lakini mengi ya bidhaa nyingine hufanya wafanyakazi wawe na furaha:
  • masaa ya kufanya kazi rahisi
  • kufanya kazi kutoka nyumbani
  • wiki fupi za kazi
  • hali ya kawaida
  • mazoezi na vituo vingine vya afya
  • punguzo la mfanyakazi na huduma za bure
  • chakula cha bure (na wakati mwingine hunywa!)

Faida za muda mrefu ni pamoja na kushiriki katika nyara ikiwa kampuni inakua. Hiyo inaweza kumaanisha nafasi kubwa na / au chaguzi za wafanyakazi. Bill Harris, Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa PayPal, anasema kuwa biashara zinajua kuwa zina uwezo wa kuvutia talanta bora kupitia usawa wa wafanyakazi.

Uradhi wa ajira - Wafanyakazi wanahusika katika kuzaliwa, ukuaji, na mafanikio ya kampuni hiyo. Ndiyo maana ni njia ya kuvutia ya kazi kwa kizazi hiki. Wanataka kuwa kitu cha pekee. Wakati kampuni inafanya vizuri, wanaweza kujivunia michango yao.

Sio-Nzuri

• Mzigo wa kazi ni nzito - Anatarajia kufanya kazi kwa masaa mingi, na likizo na chache chache. Startups lazima iweze kuzidi juu ya mwenendo haraka, na ukuaji wa mapema ni muhimu. Wafanyakazi wanafanya kazi karibu na saa ili kufanya hivyo kutokea, kwa hivyo mkazo na uchovu huwezekana.
• Utulivu / usalama wa Ayubu - Utakupenda kazi yako, lakini huwezi kuiweka kwa muda mrefu. Utafiti wa UC Berkeley & Stanford na wafadhili wengine unaonyesha kwamba zaidi ya 90% ya startups kushindwa ndani ya miaka yao ya kwanza ya tatu! (unaweza kupakua ripoti hapa .) Tech startups, hasa, kukabiliana na tishio la maendeleo ya teknolojia na uvumbuzi mpya kufuta biashara yao.
• Waanzilishi wa mwanzilishi wana wazo la kipaji na pesa salama ya kutosha kuanza mradi. Lakini hiyo haina kuwafanya viongozi wenye ujuzi. Ukosefu wa washauri wenye nguvu huathiri utulivu wa kazi.

• Huna kupata kiasi - Wawekezaji hawapati mshahara mkubwa mbele ya wajasiriamali wanaotamani. Wao hupiga fedha katika gharama za uendeshaji, maendeleo ya bidhaa, na kukua msingi wa wateja. Mara nyingi, mishahara ni ya chini na startups kuliko kwa makampuni ya jadi.
• Ni maisha gani ya kijamii? - Unaweza kuwa na furaha kwenye ofisi, lakini unafanya kazi kwa bidii pia. Wafanyakazi wanafanya kazi chini ya shinikizo kali ili kuepuka hasara, hivyo usiwe na hesabu ya kuwa na maisha mengi ya kijamii. Uwiano wa maisha ya kazi ni mgumu, na masaa kamili katika ofisi inaweza kuchukua pesa.

Mapambano ya startups kuishi hata wakati wao kufikia urefu mkubwa na ni imara zaidi. Teknolojia hubadilishana haraka, ushindani ni mkali, na vidogo vidogo vinaweza kuwa na athari kubwa. Ndiyo sababu nyota nyingi zinapigana baada ya kwenda kwa umma.

Uliza maswali katika mahojiano ambayo yanafafanua matarajio.

Unaweza kupata kazi na kuanza kwa maeneo mengi ya kazi, na unaweza kutumia calculator ya mshahara wa mwanzo ili kulinganisha chaguo.