Kwa mfano, makampuni mengine yana utamaduni msingi na ushiriki wa wafanyikazi katika ngazi zote, wakati wengine wana mtindo wa usimamizi wa jadi na rasmi.
Makampuni mengine yana nafasi ya kazi ya kawaida bila sheria nyingi na kanuni.
Google ni mfano wa shirika na utamaduni wa wazi wa kampuni. Kwa mujibu wa tovuti hiyo, kampuni bado inajisikia kama kampuni ndogo iliyo na anga isiyo rasmi, ingawa imeongezeka sana: "Wakati wa chakula cha mchana, karibu kila mtu anakula katika kahawa ya ofisi, ameketi kwenye meza yoyote ina ufunguzi na kufurahia mazungumzo na Googlers kutoka timu mbalimbali ... Kila mfanyakazi ni mchangiaji wa mikono ... hakuna mtu anayejitahidi kuuliza maswali kwa moja kwa moja kwa Larry au Sergey katika mikutano yetu ya kila wiki ("TGIF") - au kuiga volleyball kwenye wavu kwa afisa wa ushirika. "
Kwa nini Mtaalam wa Utamaduni Unafaa?
Utamaduni wa kampuni ni muhimu kwa wafanyakazi, kwa sababu wafanyakazi wanapendelea kufurahia wakati wao mahali pa kazi wakati wanapokubaliana na utamaduni wa kampuni. Wafanyakazi hufurahia kazi wakati mahitaji yao na maadili yanavyo sawa na wale wanaofanya kazi.
Wao huwa na kuendeleza mahusiano bora na wenzake, na hutoa zaidi.
Kwa upande mwingine, ikiwa unafanya kazi kwa kampuni ambayo huna uhusiano na utamaduni wa kampuni, huenda unachukua furaha zaidi kutoka kwenye kazi yako. Kwa mfano, ikiwa ungependa kufanya kazi kwa kujitegemea, lakini ufanyie kazi kwa kampuni ambayo inasisitiza kazi ya ushirikiano (au imeshiriki nafasi za ofisi), huenda usiwe na furaha na usiofaa.
Unapofanya kazi katika kampuni na mtindo wa usimamizi wa jadi majukumu yako ya kazi yatakuwa wazi, na huenda haitakuwa na fursa za kuendeleza bila ya kupitishwa rasmi au mchakato wa uhamisho . Katika eneo la kazi la kawaida zaidi, wafanyakazi mara nyingi wana fursa ya kuchukua miradi mipya, na majukumu ya ziada, kama muda inaruhusu.
Ikiwa unatafuta kampuni inayofurahia kufanya kazi , utamaduni wa kampuni utakuwa sehemu kubwa ya uamuzi wako wakati wa kutathmini waajiri wanaotazamiwa.
Utamaduni wa kampuni ni muhimu kwa waajiri pia, kwa sababu wafanyakazi wanaohusika na utamaduni wa kampuni huenda hawana furaha tu, bali huzaa zaidi. Wakati mfanyakazi anapoingia na utamaduni, pia huenda wanataka kufanya kazi kwa kampuni hiyo kwa muda mrefu. Kwa hivyo, waajiri wanaweza kuboresha tija na uhifadhi wa wafanyakazi kwa njia ya utamaduni wenye nguvu.
Ninawezaje Kujifunza Kuhusu Utamaduni wa Kampuni?
Wakati wa kutafuta kazi, ni muhimu kutafuta kazi ambapo ungependa kuingia na utamaduni wa kampuni. Hata hivyo, si rahisi sana kuelewa utamaduni wa kampuni. Chini ni vidokezo vingine vya kutathmini utamaduni wa kampuni wakati wa utafutaji wako wa kazi:
- Angalia tovuti ya kampuni. Hasa, angalia ukurasa wa kampuni "Kuhusu sisi". Hii mara nyingi ina maelezo ya ujumbe wa kampuni na maadili. Nje ya tovuti nyingine pia zina ushuhuda kutoka kwa wafanyakazi, ambayo inaweza kuwa njia muhimu ya kusikia kuhusu utamaduni wa kwanza.
- Fanya utafiti. Zaidi ya kuangalia tovuti ya kampuni, unaweza pia kuangalia idadi ya rasilimali za mtandaoni zinazotoa maelezo juu ya utamaduni wa kampuni. Glassdoor, kwa mfano, hutoa maoni ya makampuni yaliyoandikwa na wafanyakazi. Vitabu na tovuti kama Biashara Insider na Mjasiriamali pia huunda orodha ya kila mwaka ya mashirika na utamaduni bora wa kampuni.
- Uliza karibu. Ikiwa unamjua mtu ambaye anafanya kazi kwa kampuni unayevutiwa, jiulize kuanzisha mahojiano ya habari ambapo unaweza kujifunza zaidi kuhusu kampuni hiyo. Angalia LinkedIn ili uone ikiwa una uhusiano na kampuni unayoweza kuzungumza nao. Wafanyakazi wa Chuo, angalia na huduma yako ya kazi au ofisi ya wajumbe. Unaweza kuwasiliana na waumini ambao wanaajiriwa na mwajiri wako watakaoweza kupata maana ya nini ni kama kazi huko.
- Uliza maswali ya mahojiano sahihi. Mwajiri anaweza kukuuliza maswali ili kutathmini kama ungeweza kuingia katika utamaduni wa kampuni . Hata hivyo, unaweza kuuliza maswali pia. Kuuliza tu, "Unaweza kuelezea utamaduni wa kampuni yako?" Ni njia ya moja kwa moja ya kujifunza kuhusu mazingira ya kazi. Unaweza pia kuuliza juu ya mambo fulani ya kampuni ambayo ni muhimu kwako, kama vile kiasi cha kazi ya kujitegemea dhidi ya ushirikiano, au ratiba ya kila siku ya mfanyakazi.
- Mtu wa kivuli. Ikiwa unapewa kazi, na bado haujui ya utamaduni wa kampuni, uulize ikiwa unaweza kumvulia mtu katika idara kwa siku, au saa chache. Hii itakuwa njia muhimu ya kuona mienendo ya ofisi katika kucheza, na kuuliza maswali yoyote iliyobaki.
Hakikisha Kuna Fit nzuri
Kazi sio tu malipo, na, kutokana na kiasi cha muda kilichotumika kazi, ni muhimu kwa mfanyakazi wote na mwajiri kuhakikisha kuwa inafaa vizuri. Ikiwa hutafurahia kufanya kazi au kampuni, inaweza kuwa bora kupitisha fursa na kuendelea. Kabla ya kukubali kazi ambayo hujui kuhusu, fanya baadhi ili uhakikishe kuwa inafaa vizuri kwa kuweka ujuzi wako, uzoefu, utu, na malengo ya siku zijazo.
Makala zinazohusiana: Kampuni ya Utamaduni Mahojiano Maswali | Maswali Mahojiano Maswali na Majibu | Jinsi ya Utafiti wa Kampuni