Myers-Briggs Aina Kiashiria

Je, MBTI inatumikaje katika Mipango ya Kazi?

Kiashiria cha Myers-Briggs, ambazo huenda mara kwa mara na viongozi wake, MBTI, ni chombo cha tathmini ya kazi. Ni mojawapo ya wataalam wa maendeleo ya kazi ya zana wanaweza kutumia kujifunza kuhusu aina za utu wa wateja wao na ni sehemu ya tathmini ya kibinafsi kamili. Wakati unatumiwa pamoja na zana zinazotathmini maslahi, tabia na maadili yanayohusiana na kazi, inaweza kusaidia wateja kuchagua kazi sahihi .

MBTI ilianzishwa na timu ya mama-binti ya Katharine Briggs na Isabel Briggs Myers, kulingana na mtaalam wa akili ya Carl Jung ya aina ya utu.

Aina ya Mtu wa Jung

Jung aliamini utu wa mtu binafsi uliofanywa na mapendekezo yake, au njia aliyochagua kufanya mambo fulani. Alielezea kwamba kulikuwa na jozi nne za mapendekezo kinyume. Wao zinaonyesha jinsi mtu binafsi:

• Inergizes ( E ufunuo wa msamaha).
• Anajua habari ( S ensing v. I N mafunzo),
• Hufanya maamuzi ( T hinking v. Feling) na
• Anaishi maisha yake ( J akichukua v. P erceiving).

Jung alitoa nambari kwa aina zake za utu. Ni linajumuisha barua nne ambazo zinahusu kila upendeleo (angalia barua zilizo juu zaidi). Kuna aina 16 tofauti za utu katika wote. Ushirikiano kati ya mapendekezo manne ni nini hufanya kila aina ya kipekee na inakufanya wewe ni nani.

• ISTJ : ISTJ ni huru, inayojibika, na imezingatia.

• ISFJ : sifa nzuri za ISFJs ni matumaini na upendo wa adventure, lakini pia inaweza kuwa kidogo machafu na msukumo.
• INFJ : Compassion na ubunifu ni markmarks ya aina INFJ utu.
• INTJ : Upendeleo kwa innovation husababisha INTJs kuendelea kutaka kuboresha wenyewe na wengine. Wao ni huru.

• ISTP: ISTPs kama kukaa nyuma na kuchunguza kutoka mbali. Wao huwa na utulivu na kufurahia kuchukua hatari.
• ISFP : Kutaka kukaa mbali, ISFPs ni ya utulivu na rahisi. Wanapenda kuchukua maisha ya kila siku.
• INFP : INFPs huwa na watu wasio na busara isipokuwa wanahisi mtu anavunja mojawapo ya maadili yao ya msingi. Wao ni binafsi sana na hushirikisha mawazo yao na watu wachache.
• INTP : INTP ni huru lakini sio umakini. Wanajitahidi kuelewa ulimwengu unaowazunguka.
• ESTP : Nguvu na nia ya kuwa karibu na wengine, ESTPs pia zinajaa ujasiri na inaweza kuwa na uhakika kabisa.
• ESFP : ESFPs thamani ya uhusiano wao. Wao ni ukarimu na upendo maisha.
• ENFP : ENFPs ni zinazojaza na shauku. Wakati mwingine wana shida kukaa umakini.
• ENTP : Innovative na rasilimali, ENTPs hupenda kusuluhisha matatizo, bila kujali ni changamoto gani.
• ESTJ : Ikiwa unataka maoni juu ya kitu chochote, jiulize ESTJ. Wao ni waamuzi bora ambao wanapenda kuwa na majukumu.
• ESFJ : ESFJs wanapendelea kuungana na wengine. Wao ni wafuasi wa utawala na wanataka kila mtu kuwa, pia.
• ENFJ : Wasiwasi wao juu ya ustawi wa wengine na stadi za mawasiliano ya nguvu, kuwafanya viongozi bora.
• ENTJ : ENTJs kujua jinsi ya kufanya mambo na kufanywa vizuri kwa kupata watu wengine kufuata. Wao ni wenye nguvu sana.

Kuwa aina moja, badala ya mwingine, haina kuleta na hali yoyote maalum. Si bora kuwa ISTJ badala ya ESTJ, kwa mfano. ESTJ inaweza kufanya kazi vizuri zaidi katika mazingira fulani kuliko ISTJ ingekuwa, wakati kinyume kitakuwa kweli kwa wengine. Wataalam wengi wa mipango ya kazi wanaamini kuwa wakati unapojua aina yako ya utu, kama umegundua kwa kutumia hii au hesabu ya mtu mwingine, unaweza kufanya maamuzi mazuri kuhusu kazi yako. Kwa mfano, habari hii inaweza kukusaidia kuchagua kazi au kujua kama kazi fulani itakuwa nzuri kwako.

Kutumia MBTI

Kwa sababu ni tathmini ya kisaikolojia, mtaalamu wa maendeleo ya kazi tu , mwanasaikolojia, au mtaalamu mwingine wa afya ya akili anaweza kusimamia chombo cha MBTI. Hakikisha mtu unayeajiri kufanya hili ni "MBTI kuthibitishwa." MBTI pia inapatikana kwenye mtandao, kwa ada, kutoka Kituo cha Maombi ya Aina ya Kisaikolojia (CAPT), ambayo ilianzishwa na Isabel Briggs Myers.

Hali hii ya utawala pia inajumuisha kikao cha maoni ya saa moja.

Mtaalamu anayeongoza MBTI na hutoa matokeo yako atakupa ripoti ambayo inajumuisha msimbo wako wa barua nne na ufafanuzi wa nambari zote 16. Ikiwa unatumia chombo hiki kukusaidia kupanga mipangilio ya kazi, tahadhari kuwa wakati barua zote nne ni muhimu kujua, katikati mawili (kuonyesha jinsi unavyojua habari na kufanya maamuzi) ni muhimu zaidi wakati wa uchaguzi wa kazi . Unaweza pia kupata ripoti ya kazi inayojumuisha orodha ya kazi ambazo zinajulikana zaidi kwa wale walio na aina yako ya kibinadamu , pamoja na wale ambao hawapendi.

^{Vyanzo:
Mtandao wa Wavuti wa Myers-Briggs.
Baron, Renee. Mimi ni aina gani? . NY: Vitabu vya Penguin
Zunker, Vernon G. na Norris, Debra S. Kutumia matokeo ya Tathmini ya Maendeleo ya Kazi . Pacific Grove, CA: Kampuni ya Uchapishaji ya Brooks / Cole}