Nini cha kufanya wakati unashutumiwa kwa uongo kuhusu unyanyasaji wa kijinsia

Mara nyingi unyanyasaji wa kijinsia ni madai tofauti juu ya hali sawa

Unyanyasaji wa kijinsia unaweza kusababisha shida halisi katika kazi. Inakuja sio tu kwa namna ya quid pro quo (Ikiwa ulala na mimi, utapata kukuza ), lakini kwa namna ya utani usiofaa, ponografia kwenye kompyuta za ofisi, na kumgusa mtu ambaye hataki kuguswa , kwa njia ya ngono au ya kupendeza.

Wakati mfanyakazi anapotipoti madai ya unyanyasaji wa kijinsia , kampuni hiyo inalazimika kuchunguza. Kawaida kwamba jukumu hilo linakabiliwa na mabega ya Idara ya Rasilimali, lakini uchunguzi unaweza kushughulikiwa na mtu mwingine ikiwa kampuni haina idara ya HR au mtu.

Makampuni mengine yatachagua kuleta mshauri au wakili kuchunguza madai hayo. Kulingana na uzito wa mashtaka, kampuni inaweza kusimamisha mtuhumiwa kutoka kazi hadi uchunguzi ukamilifu.

Hatua hizi zote ni za kawaida na jinsi uchunguzi unapaswa kuendelea. Njia bora ya kutenda ikiwa una hatia ya kumfanyia ngono mfanyakazi mwenzako ni kukiri, kuomba msamaha, ahadi kamwe kuifanya tena, na matumaini hutafukuzwa.

Lakini, je, ikiwa huna hatia? Mashtaka ya uwongo hutokea na inaweza kuwa na mitazamo mawili tofauti kuhusu kile kilichotokea. Ikiwa unashutumiwa vibaya, hapa ndio unachohitaji kufanya.

Kushirikiana na Upelelezi

Kwa sababu wewe hauna hatia, kwa kawaida hisia yako ya kwanza inaweza kuwa kushinikiza nyuma na jiwe la uchunguzi. Inawezekana kuwa mtu aliyekushtaki ni mtu mwenye ushindani aliyeamua kuharibu kazi yako kwa sababu wanajitahidi kazi yako.

Wanaweza pia kutaka utangazaji au kutambuliwa. Wakati masuala haya yanawezekana, unapaswa kuendelea kushirikiana na uchunguzi

Unahitaji kushirikiana kwa sababu wataenda kuchunguza na wewe au bila wewe. Unataka upande wako wa hadithi kwenye kumbukumbu na unataka kufuta jina lako. Pia unataka kutoa orodha yako ya mashahidi, hasa kama mshtakiwa wako ni mtu mwenye kutisha, hawataki orodha ya ushahidi kuwa na maadui wako.

Unahitaji orodha ya ushahidi kuwa na majina ya marafiki na wenzake ambao wanaweza kuunga mkono upande wako wa hadithi.

Thibitisha Nini Ulifanya Hisila

Baadhi ya madai ya unyanyasaji wa kijinsia hutokea baada ya kuvunja uhusiano wa kujamiiana. Ikiwa kampuni yako ina sera dhidi ya wafanyakazi wa ripoti ya kuwasiliana na wakubwa au wafanyakazi wa kufanya kazi na wewe ulikuwa na uhusiano wa kingono na mshtakiwa wako, usiseme kuhusu hilo. Hatimaye, utawala utajua hivyo tu ukiri kwamba umeandika na kueleza kwa muda gani.

Je, wataendelea kukuchochea kwa kuvunja sheria ? Labda, lakini ungepaswa kujua kwamba wakati ulianza uhusiano. Zaidi ya hayo, unataka kufuta jina lako - ni bora zaidi kufukuzwa kwa kuvunja sheria na kufanya unyanyasaji wa kijinsia.

Ikiwa mfanyakazi wa ushirikiano alitembea nyuma ya cubicle yako na kuona wanawake uchi kwenye screen yako ya kompyuta, inawezekana IT tayari anajua juu yake hivyo uongo si kusaidia kesi yako

Kwa kweli, labda tayari walikuwa na IT kuangalia katika hili kabla ya kuzungumza na wewe. Kitu muhimu hapa ni kukiri yale uliyoyafanya. "Naam, niliona picha za ponografia kwenye kompyuta yangu ya kompyuta, lakini nilifanya tu nyumbani. Ikiwa unatazama timu za wakati, utaona kwamba Jane analalamika juu ya jambo hilo halikuweza kutokea. "

Kuomba msamaha, hata kama wewe ni Innocent

Utani wako haukufaa ; nio tu mfanyakazi mwenzetu ambaye ni mdogo-ngozi aliyefikiri ilikuwa. Ikiwa ndio kesi hiyo kuomba msamaha wowote. Wewe haukutazama mahali pengine isipokuwa kwenye macho ya mwenzako. Kuomba msamaha hata hivyo. Kwa nini? Kwa sababu sheria ya unyanyasaji wa ngono inataja hii.

Haina kusema, huwezi kusema utani wa uchafu, kumtia mtu nyuma, au kufanya ngono na msaidizi wako. Kile kinachosema ni, huwezi kufanya mambo haya yote ikiwa hawatakiwi na mtu hukosa, na mtu mwenye busara atastahiki. Kwa tabia ya kuchukuliwa kuwa unyanyasaji wa kijinsia, tabia lazima ionyeshe hali zote tatu hizi. Tatizo ni, hujui kila kitu kisichohitajika hadi ufanyie tabia. Kwa hiyo, waomba msamaha na uelewe kwa akili kwamba mtu huyu ni nyeti zaidi kuliko mtu wa wastani.

Hebu kuwaongoza mwingiliano wako wa baadaye.

Kuajiri Mwanasheria

Hii sio lazima kila wakati. Mara nyingi, ukweli utatokea kwa haraka sana, na uchunguzi utasimamisha mashtaka. Hata hivyo hii haipatikani kila wakati, na kama mashtaka ni makubwa, unaweza kupoteza kazi yako na sifa yako juu ya mtuhumiwa.

Idara ya HR ikichunguza madai hayo, hawahitaji kufanya hivyo kulingana na sheria za mahakama ya jinai. Hakuna jury usio na uamuzi au hakimu anayeidhinisha ushahidi kama inakubalika au haukubaliki. Wana wajibu wa kisheria wa kufanya uchunguzi wa haki lakini hawatakiwi kufanya moja kamili.

Ikiwa mashtaka ni ya kutosha ili uweze kupoteza kazi yako juu yake, ungependa kuajiri wakili . Ikiwa unafanya, ni muhimu kuwa wakili ni mmoja anayezingatia sheria ya ajira, hasa sheria ya ajira ya wafanyakazi. Hii siyo kitu ambacho mwanasheria yeyote anaweza kufanya. Sheria ya ajira ni ngumu, na ikiwa unakwenda kuajiri wakili, unataka mtaalamu. (www.Nela.org inaweza kukupeleka kwa wakili wa ajira katika eneo lako.)

Chaguo hili hupoteza pesa, bila shaka, na utahitaji kulipa mfukoni wako. Bila kujali, gharama lazima iwe chini ya gharama ya kupoteza kazi yako. Mwanasheria wako atajua sheria maalum katika hali yako au nchi yako. Yeye atawaongoza kupitia mchakato.

Je! Unafanyika Nini Uchunguzi Ukipita?

Ikiwa uchunguzi unawajibika, utapata adhabu ya aina fulani. Adhabu inaweza kuanzia kwa ukali, "Usifanye hivi tena," kwa kukomesha kazi yako. Ikiwa unaamini kusitishwa ni haki na isiyo na misingi, utahitaji wanasheria wako kujadili exit kutoka kampuni .

Inawezekana ikiwa unapatikana na hatia ya unyanyasaji wa kijinsia kwamba bado unaweza kupata mfuko wa kusitisha na kufanya makubaliano ya kwamba watakupa rejea ya neutral .

Ikiwa uchunguzi unaona kwamba hauna kosa, mshtakiwa anaweza kupata kitu chochote kutoka "tunasikitika juu ya kutokuelewana, lakini kile ulichopata sikuwa unyanyasaji wa kijinsia," kwa ukali "usifanye hivyo tena." Ikiwa ni mbaya , mshtakiwa huyo anaweza hata kupata kazi yao imekamilika . Ndiyo, makampuni yanaweza kukuchochea kwa kufanya madai ya uwongo.

Ikiwa nyote unabaki kwenye kampuni, huenda unataka kufanya kazi karibu na mtu huyu. Kwa kweli unaweza kuomba uhamisho , lakini mameneja wako anaweza kukuambia kutenda kama mtu mzima na kushughulikia hali hii.

Ikiwa unadhani ukaribu huu ni vigumu sana kwako kushughulikia, kwa njia zote, kuanza kutafuta kazi mpya na kuacha kazi yako. Kitu cha mwisho unachotaka ni kwa malipo ya unyanyasaji wa ngono ili kukuchukiza kwa maisha yako yote. Kuhamia juu inaonekana kuwa sawa, hasa kama wewe ni chama cha wasio na hatia, lakini wakati mwingine ni suluhisho bora kwa hali mbaya.