Tabia za Generation X
Uzazi X ulizaliwa kati ya 1965 na 1980, na wanachama wake sasa wana umri wa miaka 34 hadi 49. Kijana mdogo alitaka, kizazi kidogo cha uzazi katika historia ya hivi karibuni, Gen X ni ndogo zaidi ya 25% kuliko kizazi cha Baby Boomer kilichopita kabla yake na 25% ndogo kuliko kizazi cha Milenia / Gen kinachofuata.
Gen X ni bidhaa ya bustani ya kiuchumi iliyofuata baada ya Vita Kuu ya Pili ya Dunia, na kusababisha kizazi kilichopungua matarajio, lakini - kwa hakika - kuelewa kweli zaidi ya ulimwengu kuliko Watoto wa Kizazi.
Gen X'ers alikulia katika ulimwengu ambako talaka ilikuwa ya kawaida, wanawake walikuwa wakiingia mahali pa kazi katika idadi ya rekodi, utandawazi ulikuwa unaongezeka, na uhamaji wa chini ulikuwa wa kawaida. Uaminifu wa mahali pa kazi ulikuwa ni sehemu ya zamani - Gen X'ers alijua vizuri zaidi kuliko kutegemea kampuni moja au mwajiri kwa muda wa kazi. Kwamba hakutaka kutokea.
Kwa sababu walikua kama kizazi cha latchkey, Gen X'ers alikuja kutegemea marafiki kama jamaa, na hatimaye, alidai usawa wa maisha ya kazi kwa njia ambazo zilikuwa za kigeni kwa Boomers na Wataalamu wa jadi, ambao walifanya kazi kwa muda mrefu, lakini walikuwa na utajiri walilipwa kwa juhudi zao.
Gen X'ers aliona mambo tofauti - kwa nini kazi masaa mingi na kujitolea maisha yako kwa mwajiri mmoja wakati kiwanda kinaweza kufungwa na kutumwa nje ya nchi, au kampuni inaweza kuamua kupungua ili kuongeza faida?
Gen X pia ni kizazi kilichofufuliwa kwenye teknolojia, na kuwafanya uwezekano wa daraja kati ya Boomers na Waadilijia, ambao huwa na mtazamo wa teknolojia na wasiwasi, na Milenia, ambao wamezidi sana kuwa hawawezi kufikiria mtu yeyote bila kujua jinsi ya kutumia Gadgets za hivi karibuni au programu.
Mjumbe wa kawaida wa Mwanzo X anakumbuka kuona barua pepe na mtandao kwa mara ya kwanza - na kutambua haraka uwezekano wa kile ambacho kinaweza kufanya (ikiwa ni pamoja na kupunguza umuhimu wa muda wa uso na mikutano iliyoogopa).
Jinsi Gen X Values ni Impacting Kazi ya Kazi ya Kazi
Wakati Geni X aliingia mahali pa kazi, walikuwa mara moja, na sio haki kabisa, walionyeshwa kama "slackers." Ukweli, kutokana na maoni ya Gen X, ilikuwa tu kwamba waliona kupitia mchezo huo, na hawakuenda kufanya kazi kwa muda mrefu na kufanya yale waliyoambiwa wakati hapakuwa na matarajio ya kweli ya maendeleo. Uchumi ulipungua kasi kwa miaka ya 1970, na ukuaji wa mshahara ulipungua kutokana na mafanikio ya uzalishaji, kwa maana wafanyakazi hawakuwa wanafaidika kutokana na kuongezeka kwa uzalishaji kama walivyokuwa na miaka mingi.
Wakati huo huo, mfumuko wa bei na viwango vya riba vimeongezeka, kama vile deni la mwanafunzi na mwanafunzi. (Mikopo ya wanafunzi karibu mara mbili kati ya 1977 na 1990 na zaidi ya 40% ya darasa la kuhitimu la 1990 lilikuwa na kazi ambayo haikuhitaji shahada ya chuo au hakuna kazi wakati wote.)
Kwa sababu kizazi cha Baby Boomer kilikuwa kikubwa zaidi kuliko Gen X, fursa za maendeleo zilikuwa ndogo, maana wafanyakazi wa kiwango cha chini mara nyingi walipaswa kuruka meli ili kuendeleza. Makampuni ya sheria pia yalifungwa na kuweka mahitaji ya kushirikiana (hasa baada ya Mwanasheria wa Marekani kuanza kuchapisha kwa wazi idadi ya faida kwa kila mwaka mwaka 1985.)
Gen X hakuwa na nia ya kuweka wakati wa uso ambao Boomers na Waadilijia walithamini, na walijaribu kujadili chaguzi mpya za usawa wa maisha (sio kabisa kwa mafanikio, kutokana na idadi yao ndogo ya mahali pa kazi).
Gen X'ers pia walijikuta wasiwasi katika kuonekana kuwa hauna uwezo wa makampuni ya sheria na waajiri wengine wa kisheria kutumia teknolojia ili kuboresha kazi na kuongeza ufumbuzi. Mwelekeo huu umeendelea, kama kizazi kipya cha Milenia / Gen kinachoingia kazi ya kisheria na kuifanya tena katika picha zao.