Jinsi tabia zao za kizazi na tabia zinavyoathiri mahali pa kazi
Mtoto wa Kizazi cha Boomers
Boomers ya watoto walizaliwa kati ya 1946 na 1964. Mzee zaidi ya watoto milioni 79 wa Boomers walifika umri wa miaka 65 mwaka 2011 na mdogo atakuja huko mwaka wa 2029.
Kufuatia Vita Kuu ya II, wastani wa umri wa ndoa imeshuka, na idadi ya watoto iliongezeka kwa kasi, na kufanya kizazi cha Baby Boomer kikubwa zaidi kuliko Wamaadili.
Kwa urahisi, mlipuko huu wa idadi ya watu ulihusishwa na boom ya kiuchumi baada ya vita (kusaidiwa na Muswada wa GI na ukuaji wa vitongoji vya walaji).
Lakini katika miaka ya mapema ya boom, shule zilikuwa nyingi, vyuo vikuu hakuwa na viti vya kutosha, na ushindani wa kuanza kazi ulikuwa mkali. Matokeo yake, watoto wachanga wa kijana wanajifunza kushindana kwa rasilimali na mafanikio.
Tabia za Kawaida za Watoto wa Kijana
- Kazi-Centric: Watoto wa Boom wanafanya kazi kwa bidii na wanahamasishwa na msimamo, mvuto, na sifa. Watoto wa kijana wanafurahia wiki nyingi za kazi na kujitambulisha na mafanikio yao ya kitaaluma. Tangu walipotoa mpango mkubwa wa kupata wapi katika kazi zao, kizazi hiki kinachoaminika kiamini kwamba Generation X na Generation Y wanapaswa kulipa malipo yao na kufuatana na utamaduni wa kazi nyingi. Watoto wa kizazi wanaweza kudharau vizazi vidogo kwa ukosefu wa maadili ya kazi na kujitolea mahali pa kazi.
- Independent: Baby Boomers ni ujasiri, huru na kujitegemea. Kizazi hiki kilikua katika kipindi cha mageuzi na wanaamini wanaweza kubadilisha dunia. Wao walihoji mifumo ya mamlaka imara na changamoto ya hali hiyo. Katika mahali pa kazi za kisheria , Watoto wa Boom hawana hofu ya mapambano na hawatashindani kukabiliana na mazoea yaliyoundwa.
- Lengo-liliyotokana: Kwa kuongezeka kwa fursa za elimu na fedha kuliko vizazi vilivyotangulia, Watoto wa Boom ni mafanikio ya kujitegemea, kujitolea na kujitegemea kazi. Wanakaribisha miradi ya kusisimua, yenye changamoto na kujitahidi kufanya tofauti.
- Kushindana: Kwa kuwa Watoto wa Boomer wanafafanua kazi na nafasi kwa kujitegemea, wao ni ushindani kabisa mahali pa kazi. Wao ni wajanja, wenye busara na wanajitahidi kushinda. Boomers wanaamini muundo wa hierarchy na cheo na wanaweza kuwa na wakati mgumu kurekebisha mwenendo wa mabadiliko ya mahali pa kazi. Wanaamini "wakati wa uso" katika ofisi na wanaweza kuwa na vizazi vijana kwa kufanya kazi mbali.
- Kujitegemea: Kwa sababu Watoto wa Boomers walikua katika wakati wa mashambulizi ya darasa la kati, walikuwa na wakati na nguvu za kujitegemea, na Waadilijia maadili ya kufuata na uaminifu walianza kuanguka. Kazi kwa Watoto wa Boom wanageuka kutoka chanzo cha utulivu kwa njia ya kujitegemea na kujieleza kujitegemea, kuimarisha upendo wa jadi wa usimamizi wa hierarchika kwa msisitizo juu ya usawa wa miundo na fursa sawa.
Jinsi Maadili ya Watoto na Maadili ya Watoto yalivyoathiriwa mahali pa Kazi ya Kisheria
Watoto wa Boom waliingia katika taaluma ya kisheria wakati wa upanuzi na mabadiliko, na kuletwa nao njia zao za ushindani na zenye nguvu kwa muda mrefu na kuingiza maoni yao juu ya mabadiliko ya kijamii na kujieleza.
Katika makampuni ya sheria, mashirika, na waajiri wengine wa kisheria, Boomers walisisitiza juu ya maoni ya maoni na wanasema kwa ukaguzi wa utendaji wa kila mwaka kwa kiwango cha kucheza kwa wafanyakazi wote. Pamoja na uchumi unaoongezeka, ilikuwa vigumu kuendeleza ushirikiano wa ushirika wa sheria, ingawa kazi ngumu na masaa makubwa yaliyopatikana bado yalihitajika. Mshtuko kati ya washirika wengi wa sheria ya Boomer ni kwamba hawatakuwa na uwezo wa kufanya mpenzi leo, na labda hakutakuwa na sifa za kuajiriwa kama mshiriki.
Zaidi ya kazi za Boomer, mishahara ya kampuni na malipo ya usawa yalilipuka, na wangeweza kuepuka kiasi kikubwa cha mikopo ya wanafunzi na madeni mengine, kwa sababu ya upanuzi wa elimu ya umma na uchumi unaoongezeka, na kuacha washirika juu ya piramidi inayoonekana ya kudumu.
Nje ya muktadha wa kampuni ya kihafidhina, Boomers walitumia mahali pa kazi ya kisheria ili kupigania imani zao za kina, kuendeleza haki za wanawake na wachache katika mahakama kupitia madai ya madhara. Wanawake walianza kuwa mara nyingi zaidi katika mahali pa kazi za kisheria (kama wanasheria, badala ya waandishi), kufungua fursa, lakini pia kujenga maeneo ya frisson na migogoro.
Wanawake walipokuwa wakiingia kwenye sehemu za kazi, wazazi walipungua kwa kiasi kikubwa, na kusababisha mtoto wa kizazi X-25% kidogo kuliko Watoto Boomers.
Wakati uchumi unaoongezeka ulipungua, Generation X iliingia mahali pa kazi, kuleta aibu na wasiwasi juu ya maadili yao ya "slacker", lakini pia shahada ya tech-savvy kujua jinsi taaluma ya kisheria haijawahi kuona.
Sehemu hii ya kizazi ni sehemu kubwa ya viongozi wa kampuni ya sheria, watendaji wa kampuni, wasimamizi wa sheria , na mameneja wa kisheria . By 2010, karibu asilimia 70 ya washirika wa kampuni ya sheria walikuwa Baby Boomers. Hata hivyo, Boomers wa zamani zaidi walianza kufikia umri wa kustaafu mwaka 2011. Hii inaweka hatua kwa ajili ya mauzo yasiyokuwa ya kawaida ya uongozi katika miaka ijayo.