Absenteeism kutoka Kazi
Waajiri wote wanatarajia wafanyakazi wanahitaji muda fulani kutoka kwa kazi mara kwa mara, na waajiri wengi wana sera za kampuni zinazotoa likizo ya kulipwa chini ya hali zilizokubaliwa.
Waajiri wengine hawapati kulipa lakini wanaruhusu wafanyakazi kuchukua muda wakati na wakati wanahitaji. Hata hivyo, waajiri hawalazimiwi na sheria kutoa wakati wa likizo au kwa siku za wagonjwa isipokuwa chini ya masharti hayo yaliyotakiwa na Sheria ya Kuacha Familia na Matibabu (FMLA).
Ukristo ni wa gharama kwa wafanyakazi wote na waajiri. Mfanyakazi huyo hawezi kulipwa kwa kuchukua muda mzima au anaweza hata kupoteza kazi yake kwa kupiga simu kwa wagonjwa au kwa sababu nyingine za kuwasili. Kwa kweli, chini ya hali fulani, mfanyakazi anaweza kufukuzwa bila sababu . Isipokuwa unalindwa na makubaliano ya muungano au mkataba maalum, unakimbia kuwa mwajiri wako ataamua kuchukua nafasi ya kudumu ikiwa unakosa siku nyingi za kazi.
Wafanyakazi wasio na athari huathiri uzalishaji wa shirika, mapato, na gharama. Ukristo huchangia mauzo ya wafanyakazi, gharama kubwa za kazi wakati wafanyakazi wa uhamisho wanapaswa kuajiriwa, na kwa usimamizi mwingine na gharama za kukodisha.
Taasisi ya Mipango ya Pamoja, ambayo inawakilisha waajiri wakuu na ushirikiano wa biashara, ripoti kwamba ukosefu wa ukosefu unaosababishwa kwa gharama mbaya ya afya ya wafanyakazi ni uchumi wa Marekani kuhusu $ 576,000,000 kwa mwaka.
Absused Excused
Waajiri wengi watasema udhaifu kwa sababu fulani , kama vile likizo, kuondoka kwa matibabu, kazi ya jury, kazi ya kijeshi, au kufariki.
Uthibitisho wa kuondoka kwako (taarifa ya wajibu wa jury, taarifa ya daktari, kibali, nk) mara nyingi nyaraka za kutosha kwa mwajiri husababisha udhuru. Hata hivyo, waajiri wanaweza kuona mwelekeo na wanaweza kuweka wimbo wa mara ngapi mfanyakazi haipo na nini sababu zao ni.
Absences mara kwa mara
Waajiri wengi hutoa idadi fulani ya siku ambayo mfanyakazi anaweza kuwa mbali. Siku hizi zinaweza kutengwa kama siku zinazoweza kutumika kwa sababu yoyote au wakati wa likizo au wagonjwa.
Baadhi ya waajiri wanahitaji kuwa Paid Time Off (PTO) kutumika wakati mfanyakazi ana mgonjwa. Hii ina maana ya kuwahimiza wafanyakazi kuja wakati wowote iwezekanavyo. Hata hivyo, mara nyingi wafanyakazi wanahisi wajibu wa kuja kufanya kazi wakati wagonjwa, na kuishia kueneza magonjwa na ugonjwa zaidi kwa wenzake. Hii inaweza kuendeleza katika upendeleo wa ofisi nzima na uzalishaji mdogo.
Ukristo huwa suala wakati mfanyakazi anatumia zaidi ya muda wao uliopangwa au anapotea kazi mara nyingi zaidi kuliko wengine katika shirika.
Vitendo vya Adhabu ya Ukimwi
Ukosefu wa ukosefu wa ugonjwa haukujumuisha kuondoka kwa mara kwa mara kama vile afya zisizotarajiwa au masuala ya kibinafsi.
Absentism inaweza kuwa ukiukwaji wa mkataba wa mwajiri na inaweza kusababisha kusimamishwa kazi au kukomesha.
Wakati mtu hakopo kazi kwa mara kwa mara, inachukuliwa kuwa haijapotea.
Ukosefu wa ukosefu wa muda mrefu mara nyingi ni kiashiria cha utendaji mbaya wa mfanyakazi, maadili mabaya, hatari za mahali pa kazi, hali ya matibabu, au matatizo ya kisaikolojia. Sababu zingine zinaweza kujumuisha magonjwa ya kibinafsi au ya familia, majeraha, familia au majukumu ya kibinafsi, unyanyasaji mahali pa kazi, mzigo mkubwa wa kazi, unyogovu, unyogovu, ukosefu wa kujitolea, kutafuta kazi, au hali ya familia.
Hata hivyo, sababu kuu iliyodaiwa kuwa ni ukosefu ni ugonjwa au kuumia.
Kutatua Masuala ya Absenteeism
Ubatizo unaweza kutatuliwa na waajiri na mazingira ya kazi kwa njia nyingi. Mipango ya Uboreshaji wa Utendaji inawafundisha wafanyakazi kuwa wanajitambua na wanajibika kwa kazi waliyokosa na jinsi wamechangia (au kushindwa kuchangia) juu ya robo iliyopita au mwaka.
Mapitio ya moja kwa moja ya utendaji huwapa mwajiri fursa ya kushughulikia masuala ya kutokuwepo, kutoa nafasi kwa wafanyakazi kujitegemea uzalishaji wao, na inaweza kuunda mazungumzo mazuri kati ya mfanyakazi na msimamizi. Mapitio ya utendaji na aina nyingine za mikutano ya wafanyikazi zinaweza kutatua vikwazo, na kuweka msingi kwa ajili ya kupungua kwa ukosefu wa siku za usoni.
Kujenga likizo ya wagonjwa wazi na sera za kutokuwepo husaidia kuondoa eneo lolote la kijivu lililokuwa likiondoa siku. Mipango ya kuhamasisha pia inaweza kusaidia kuongeza maadili na kuhimiza wafanyakazi kuja kazi kila siku.
Zaidi Kuhusu Muda Utoka Kutoka Kazi: Sababu za Kazi Yenye Kukosekana | Muda wa Comp | | Ilipwa wakati uliotolewa