Kuelewa Ramifications ya Dharura kwa Waajiri na Waajiriwa
Unataka sera yako kufunika hali zote za hali ya hewa na hali nyingine za dharura ambazo zinaweza kuathiri mahali pa kazi yako, wafanyakazi wako, wachuuzi wako, na wateja wako.
Lengo lako ni kuwazuia wote kwa njia ya madhara.
Hali ya hewa na dharura nyingine huwa na vimbunga na vimbunga na theluji na sleet. Lazima utayarishe biashara yako ili kufungwa wakati wafanyakazi watapata hali ya hatari wakijaribu kutoa ripoti kwa mahali pa kazi zao.
Pia unahitaji sera ambayo itasema wateja wako na wateja wako wakati wa kufunga kwa sababu ya hali ya hewa au dharura nyingine. Hawataki wanajaribu kukufikia chini ya hali ya hatari ama.
Anashangaa kuhusu sababu na mambo ambayo yalichukuliwa katika kuunda sera hii? Angalia habari ambayo sera hii ilitengenezwa, angalia Hali ya Hali ya Kuingiza au Dharura ya Biashara ya Dharura .
Inzisha Sera ya Hali ya hewa
Kampuni yako inatambua ukweli kwamba hali ya hewa isiyofaa na dharura nyingine inaweza kuathiri uwezo wa kampuni kufungua biashara na uwezo wa mfanyakazi wa kupata kazi. Usalama wa wafanyakazi wetu ni muhimu katika hali yoyote ya dharura.
Hakuna sera inayoweza kuzingatia hali yoyote ya dharura, hivyo sera hii inashughulikia kawaida.
Kwa bahati nzuri, hali ya dharura na siku za hali ya hewa hazipatikani, lakini hizi ni miongozo ya wakati itatokea.
Kufungwa kwa Kampuni
Wakati dharura kama vile mifano hutokea, kampuni imefungwa.
- juu ya mguu wa theluji iko,
- umeme ni nje,
- joto katika majira ya baridi haipatikani,
- mafuriko huathiri usafiri, au
- gavana anasema dharura ya hali ya hewa na anawauliza watu kukaa mbali na barabara.
Tutaweka kampuni imefungwa kwa kipindi cha muda unaowezekana.
Malie kwa Wafanyakazi
Wakati wa kampuni hiyo imefungwa, wafanyakazi wa kutolewa watapokea mshahara wao kamili kwa saa zao za kawaida kwa kazi hadi wiki moja ya kazi.
Wafanyabiashara na wastaafu watapokea malipo yao ya saa kwa muda wa masaa yao yaliyopangwa kufanyika hadi wiki moja ya kazi. (Hii ina maana kwamba kama masaa ya kawaida ya kazi ya wafanyakazi ni 40 katika kazi moja, mfanyakazi atapokea kulipa kwa saa kwa masaa 40. Kama ratiba ya kawaida ya ndani inaita saa 16, mwajiri atalipa saa 16.) Hakuna muda zaidi kulipwa kwa mfanyakazi yeyote.
Kwa dharura ya uwezekano ambayo yanaendelea zaidi ya wiki moja ya kazi, mwishoni mwa wiki moja ya kazi, wafanyakazi watatarajiwa kutumia muda wa kulipwa (PTO) ili kufikia siku za ziada ambazo kampuni inaweza kufungwa ili kuhakikisha kuwa wanaendelea kupokea kulipa. Hakuna ziada ya kulipwa wakati huu.
Kwa malipo ya kulipa hii wakati wa kazi ya kulipwa wiki wakati kampuni imefungwa, wafanyakazi wanatarajiwa kufanya kazi nyumbani kama iwezekanavyo.
Wafanyakazi wa msamaha watakuwa na fursa ya kupata juu ya makaratasi au kufanya kazi mtandaoni ((kama nguvu inapatikana), Wanaweza hata kupanga mikutano ya mbali ikiwa wengine washiriki wanaohitajika wanapata kompyuta kwa nguvu.
Wafanyakazi ambao wana kazi ambayo kwa kawaida huhitaji uwepo wao wa kimwili kazi wanaweza kufanya kazi kama vile kuendeleza maelezo ya kazi hadi sasa au kuboresha kazi zao. Kufikiri juu ya jinsi ya kufanya kazi yako ili kazi yako kuendelea kuboresha ni nyingine. Kusoma majarida na vitabu vinavyohusiana na kazi yako pia ni kubadilishana kwa haki.
Wafanyakazi ambao wamechukua siku hiyo wataondolewa siku kutoka kwa PTO waliyopewa kama ingekuwa ilitokea ikiwa kampuni haiifunga.
Ufafanuzi wa Wafanyakazi
Wakati wa kufungwa kwa kampuni, mwajiri ataendelea kutoa chanjo kwa wafanyakazi wote na mpango wa kiwango cha bima ya afya na faida nyingine kama vile bima ya maisha na bima ya muda mrefu na ya ulemavu ya muda mrefu hadi siku 30.
Idadi ya siku inaweza kubadilishwa na kanuni za makampuni ya bima na / au kwa sheria ya Shirikisho au Serikali.
Faida zinazohusiana na kazi ya kuhudhuria kimwili kama vile vinywaji bure, sikukuu ya Ijumaa ya bure, na matukio ya familia hayatatolewa wakati wa kufungwa kwa kampuni.
Malipo ya mshahara au mishahara ya saa kwa wafanyakazi ambao hawana kazi na ambao hawana mpango wa kupitishwa ambao umeidhinishwa utayarisha siku ambayo kampuni hiyo inafungua tena.
Arifa
Katika hali ya dharura, mameneja watajitahidi kujulisha wafanyakazi kwa njia ya kufungwa kwa njia ya miti ya wito wa idara. Kufungwa kutatangazwa na vituo vya redio na vya televisheni, wafanyakazi watatumwa barua pepe, na kufungwa kutawekwa kwenye tovuti.
Wote hawa wanafikiri kwamba wote au wafanyakazi fulani wanapata umeme na simu. Wafanyakazi wanahimizwa kuwa na, kwa mfano, redio inayoendesha betri ili wasipoteze na ulimwengu wa nje. Lakini, katika hali ya nguvu ya kikanda, kutambua kuwa jitihada bora za mwajiri kuzijulisha wafanyakazi wa kufunga haziwezi kufanya kazi.
Wakati mwajiri hawezi kuwajulisha wafanyakazi wa kufungwa, wafanyakazi wanaombwa kutumia akili ya kawaida na kufanya tathmini bora ya usalama na ufanisi wa hali hiyo. Katika hali ya nguvu ya kikanda, kwa mfano, wafanyakazi watatambua kuwa kampuni hiyo inawezekana kuwa haina mamlaka. Ikiwa 18 "ya theluji iko, wafanyakazi wanapaswa kuja kazi tu ikiwa wanaweza kuifanya salama.
Hakuna shinikizo linalofanywa na mwajiri huyu, wakati wowote, ambalo linawahimiza wafanyakazi kuchukua nafasi zisizo salama za kuhudhuria kazi.
Kupanua Kuondoka kwa Waajiriwa
Wakati kufungwa kwa kampuni kukamilika, wafanyakazi wote wanatarajiwa kutoa ripoti ya kufanya kazi ikiwa kufungwa kumalizika siku mbili au baadaye. Mshahara wa mishahara au mishahara ya saa moja huisha siku ambayo kampuni hiyo inafungua upya ikiwa mfanyakazi hawezi kuonyesha kazi au telework, chochote ni kazi ya kawaida ya kufanya kazi .
Baadhi ya kazi zinaweza kutumika kutoka nyumbani ikiwa machafuko yanaendelea katika kanda, lakini kazi kwa wafanyakazi wa msamaha inapaswa kupangwa, kwa kila mtu, na meneja wa mfanyakazi. Kazi ya uendeshaji haipatikani kama chaguo kwa wafanyakazi wasiostahili.
Wafanyakazi ambao hawawezi kurudi kufanya kazi mwishoni mwa kufungwa kwa kampuni lazima kupanga muda wa ziada na meneja wao. Ikiwa mfanyakazi ametumia PTO, atahitajika kuomba kuondoka kwa muda usiolipwa.
Kampuni hiyo inatambua kwamba baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuhitaji muda wa ziada wa kutengeneza uharibifu mkubwa wa nyumba, kwa usafiri mkubwa wa kutosha kwa ajili ya kusafirisha kazi, na hali nyingine za dharura. Hizi zitapimwa kwa misingi ya kesi na kesi na maamuzi pia yatathirika na mahitaji ya kazi ya mfanyakazi.
Kufungwa kwa siku moja
Ikiwa tukio la dharura kama hali ya hali ya hewa au hali ya umeme hutokea, timu ya watendaji inaweza kuamua kuwa kampuni itafunga katikati ya siku. Wakati kampuni inakaribia siku ya katikati, wafanyakazi wanahimizwa kuondoka mara moja ili hali haizidi kuzorota na kuathiri uwezo wao wa kusafiri salama.
Wafanyakazi walioachiliwa ambao walikuwa, kufanya kazi nyumbani na ruhusa ya awali, au ofisi siku ya kufungwa kwa muda wa siku, watalipwa mshahara wao wa kawaida. Wafanyabiashara na wastaafu watatolewa kwa masaa yao ya kazi yaliyopangwa. Hakuna ziada ya kulipwa.
Wafanyakazi ambao wamechukua siku hiyo wataondolewa siku kutoka kwa PTO waliyopewa kama ingekuwa ilitokea ikiwa kampuni haiifunga.
Kampuni iko wazi na mfanyakazi hawezi kupata kazi
Hali ya mfanyakazi binafsi inaweza kuathiri uwezo wa mfanyakazi wa kuja kufanya kazi. Muhimu wa kuchunguza hali hiyo kwa msingi wa kesi ni mawasiliano kati ya mfanyakazi na meneja wake.
Kampuni hiyo inatambua kuwa katika msiba mkubwa wa kitaifa au wa kikanda, njia zote za mawasiliano zinaweza kuwa hazipatikani, lakini wafanyakazi wanapaswa kuendelea, kwa njia yoyote iwezekanavyo, ili kufikia meneja wao kujadili mazingira ya kila mtu.
Sera zote za kulipia, kuondoka, na mahudhurio zilizojumuishwa hapa zitatumika, bila kujali hali ya ukosefu.
Wafanyakazi Wanahitaji Muda wa Matengenezo
Kampuni hiyo inafahamu kuwa katika hali ya dharura au hali ya hali ya hewa ya dharura, wafanyakazi wanaweza kupoteza familia. Wanaweza kupoteza nyumba zao na shughuli zote za kawaida kama shule na huduma ya siku. Katika hali yoyote, malipo yote, kulipa, na maagizo yaliyojumuishwa hapa yatatumika, bila kujali hali ya kukosa.
Sera ya kufariki kampuni itatumika katika kesi ya kifo cha mwanachama wa familia. Majani yasiyopatiwa ya kutokuwepo yanapatikana, kulingana na haja. Wafanyakazi wanapaswa kuwasiliana na meneja wao au msimamizi wake kufanya mipangilio.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.