Wafanyakazi wa kukodisha hawataki repost kazi. Zaidi ya shida ya kufanya kazi ambayo tayari wamefanya, kuajiri mameneja lazima kuchelewesha kujaza msimamo nafasi kwa angalau mwezi au mbili. Na kazi ambayo msimamo inahitaji kukamilisha haina kuacha.
Kwa upande mwingine, reposting ni jambo la mwisho wagombea wanataka kuona kutokea. Wao hawajui kwa nini reposting hutokea katika hali yoyote ya mtu binafsi, lakini ni wa kushoto kuchukua dhana ya mantiki ambayo ni meneja wa kukodisha kuchukuliwa wagombea wote na kuwagundua kuwa hawana.
Wafanyakazi wa kukodisha hawatachukua uamuzi wa kurudia upya . Reposting ina maana ya kuanza kila mahali kwenye mraba mmoja. Baada ya kupitia mchakato wa kuajiri tu sio kuchagua mtu, meneja wa kukodisha amechoka na huzuni. Lakini katika hali nyingi, reposting ni njia bora zaidi ya mtazamo wa muda mrefu. Ni bora kupata mtu sahihi baadaye kuliko mtu mbaya sasa.
Wafanyakazi wa kukodisha wanajiuliza maswali haya wakati wa kuzingatia kama wafuatayo kazi:
01 Je, nina mgombea ambaye anaweza kufanya kazi?
Kisha, wao hupima chaguzi zao, ambazo husababisha maswali yafuatayo.
02 Ikiwa ninaajiri sasa, ni kiasi gani ninahitaji kuendeleza kukodisha mpya mara moja?
Wakati mwingine unaweza kumaliza nafasi ya kwanza katika ushindani wa kukodisha na bado haupati kazi. Hii mara nyingi hutokea kwa sababu meneja wa kukodisha hawezi kutumia muda muhimu kuendeleza kukodisha mpya. Bila maendeleo yaliyohitajika, kukodisha mpya hakufanikiwa. Kuajiri mgombea wa juu itakuwa uhuru kwa mgombea, meneja na shirika.
Mara nyingi, mtu anaweza kuja kazi bila kuwa tayari kwa kila kipengele chake. Watu hujifunza juu ya kazi, na meneja anaweza kuongoza maendeleo ya kodi mpya kwa njia za kupata kukodisha mpya kwa kasi juu ya sehemu zote za kazi. Lakini baadhi ya sehemu za kazi ni muhimu zaidi kuliko wengine. Ikiwa meneja wa kukodisha hawana mgombea ambaye anaweza kufanya sehemu muhimu za kazi mara moja, reposting inaweza kuwa muhimu hasa wakati wakati wa meneja inapatikana.
03 Ikiwa ninapitia tena sasa, ninatarajia nini pool yangu ya mwombaji itaonekana kama?
Wengi wanasema ufafanuzi wa uchumba unafanya kitu kichwani na kutarajia matokeo tofauti. Hii inakuwa kweli kwa kuwaajiri mameneja wakati wanafikiri juu ya kurudia tena.
Hakika, kutakuwa na watu ambao hawakuona kazi ya kuandika mara ya kwanza ambao wanaweza kuomba, lakini labda ni mjuzi kwa meneja wa kukodisha kufikiria bwawa la mwombaji litakuwa tofauti sana.
04 Je, ninaweza kusubiri kurudia tena?
Ikiwa msimamizi wa kukodisha anaamini kuwa pool ya mwombaji haitakuwa tofauti sana sasa, labda pwani itakuwa tofauti baadaye. Tena, kazi inaendelea kuingilia ndani, hivyo inaweza kuwa haiwezekani kwa meneja wa kukodisha kurudi tena.
Lakini kama msimamizi wa kukodisha anaweza kusubiri, inaweza kuwa wazo nzuri ya kuruhusu muda kidogo kupitisha kati ya kufungua. Watu tofauti wataona kuchapishwa, na ndivyo hasa meneja wa kukodisha anavyohitaji.
05 Je, ninabadilisha kile ninachotafuta?
Mbali na kutafakari juu ya wagombea, meneja wa kukodisha anahitaji kutafakari juu yake. Labda meneja wa kukodisha ana mno wa matarajio. Labda hakuna mtu ambaye anaweza kukidhi matarajio haya.
Ikiwa matarajio yanahitaji kubadilika, meneja wa kukodisha anaweza kufanya moja ya mambo mawili. Mmoja, meneja wa kukodisha anaweza kubadilisha lugha ya kuchapisha na kutangaza tena. Mbili, meneja wa kukodisha anaweza kutafakari tena pool iliyopo dhidi ya matarajio mapya.
Katika serikali, kuajiri mameneja kawaida kuchagua chaguo la kwanza. Hii inaruhusu kutazama pool jipya la waombaji ambao wamejitolea kwenye kuchapisha kutafakari matarajio mapya. Idara za rasilimali za kibinadamu zinasema kwa nguvu katika kufanya mameneja wa kukodisha kwenda hivi. Idara za rasilimali za kibinadamu zinaona hii kama chaguo la haki zaidi na la uwazi ambalo hupunguza uwezekano wa mgombea atawasilisha kesi ya ubaguzi au utaratibu wa kukodisha haki.