Tabia ya Uzazi Y / Milenia
Tabia ya Uzazi Y / Milenia
Uzazi Y ulizaliwa kati ya 1981 na 2001, na wanachama wake sasa wana umri wa miaka 13 hadi 33. Tofauti na Gen X, Milenia ni kizazi kilichotaka sana - kuzaliwa kwa watoto kunakuja nyuma kwa mtindo katikati ya miaka ya 1980 na "wazazi wa helikopta," ambao bado wanahusika sana katika kila nyanja ya maisha ya watoto wao na kuwa watu wazima wanawakilisha uzazi mpya kawaida.
Miaka ya Milenia ilikua katika ulimwengu ambao ulionekana kuwa hatari (hata kabla ya matukio ya nje kama mashambulizi ya Septemba 11) na walikuwa karibu na kusimamiwa na kulindwa na wazazi wao kukua. Kuogopa uharibifu wa kujithamini kwa watoto wao, wazazi wa helikopta wakawa wanasheria shuleni na kazi, na hata kucheza (ambako msimamo wa Milenia ni wa timu za michezo ambazo haziruhusiwa kushika alama, hivyo hakuna mtu anayehisi kama mwenye kupoteza ).
Kama Gen X, Gen Y ni teknolojia savvy, lakini ni wenyeji wa digital. Walizaliwa katika ulimwengu unaounganishwa, na ufikie kwa urahisi kwamba watu wanaweza, na wanapaswa kuunganishwa wakati wote. Wale Milenia wanaelewa jinsi ya kutumia uwezo wao na teknolojia ya mtandao na vyombo vya habari vya kijamii kutoa thamani kwa wazazi wao na wazee wa mahali pa kazi, lakini hukabiliana na migogoro wakati utamaduni wao "daima" haukubaliwa au unachukuliwa na watumishi ambao wanatarajia majibu ya kufanya barua pepe wakati wote wa mchana na usiku.
Milenia ilikua katika hali nzuri za kiuchumi, lakini - kama inageuka - mengi ya boom ilijengwa kwa mkopo rahisi, kama ilivyoonekana katika Urejaji Mkuu ulioanza mwaka 2008. Madeni ya mkopo wa wanafunzi yameendelea kuongezeka, na deni la wastani mwanafunzi wa shule ya sheria sasa anadaiwa zaidi ya dola 100,000 katika madeni yasiyo ya kutolewa ya mkopo wa mwanafunzi.
Vifungo vya sheria vinajitahidi kupata nafasi za kuingia ngazi, na hata kupitisha mtihani wa bar.
Jinsi ya Vikwazo vya G ni Impacting mahali pa Kazi ya Kisheria
Jumuiya Y inatarajia kusikilizwa. Baada ya kukua na wazazi wa doting na utamaduni ambapo kila mtu anapata nyara, wanatarajia mawazo yao kuchukuliwe kwa uzito, hata kama hawana uzoefu. Matarajio haya yanaweza kusababisha msuguano na waajiri zaidi wa jadi (kama bosi mmoja wa Boomer alivyozungumza katika uwasilishaji, "Mimi tayari nimewapa malipo! Kwa nini ninawapa pia cookie?").
Kama Gen X, Milenia huwa haipendi sheria thabiti mahali pa kazi na wanataka kubadilika kwa kazi wakati, na wapi, wanaweza kuzalisha zaidi. Kwa kushangaza, wengi wa Milenia hawataki kufanya kazi mbali kabisa, na wanasema wanafurahia kuja katika ofisi ya kuwashauri fursa na kuona wafanyakazi wa ushirikiano. Lakini hawaoni chochote kibaya kwa kuondoka mapema na kumaliza kazi muhimu nyumbani wakati wa usiku au mwishoni mwa wiki. Katika ulimwengu unaounganishwa kila mara, wakili wa Milenia wanasema haja ya masaa mgumu ya ofisi kuzalisha.
Kwa ujumla, Gen Y ni mdogo zaidi kuliko Gen X na ana hamu ya kupendeza. Milenia nyingi zina thamani ya pembejeo kutoka kwa wazazi wao na watu wengine wazima, na zaidi ya robo tatu hutafuta ushauri wa maisha na kazi kutoka kwa wazazi wao.
(Nambari kubwa hata kurudi nyumbani wakati wa uchumi.)
Licha ya kukabiliwa na uchumi mgumu, Miaka elfu ni wenye ujasiri na wenye matumaini na wanaamini kwamba wanaweza kufanya mambo makuu na kubadili ulimwengu. Nini maoni mengine ni ya haki, wengine wanaona kuwa na imani nzuri na nia ya kutetea imani imara.
Kwa vizazi vinne katika mahali pa kazi ya kisheria, migogoro ni kuepukika. Jifunze zaidi kuhusu jinsi ya kutatua migogoro ya kizazi chini: