Wasimamizi Mei Wanahitaji Kuzingatia Malazi Ulemavu mahali pa Kazini
Autism ni ulemavu unaofunikwa na Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) na kwa hiyo, unahitaji kufanya makao mazuri kwa mfanyakazi au mgombea aliye na autism.
Je! Autism katika Kazini Inaonekana Kama?
"Ikiwa umekutana na mtu mmoja aliye na autism, umekutana na mtu mmoja aliye na autism." Maneno haya, yaliyotokana na Dk. Stephen Shore, huwa mara kwa mara katika jamii ya autism.
Kwa sababu autism ni ugonjwa wa wigo, watu wenye autism hutofautiana kuwa tofauti na mtu mwenye neurotypical, ambaye haonyeshi mifumo ya neva ya kimwili au ya kisaikolojia ya mawazo au tabia, kwa mtu ambaye hawezi kuishi maisha ya kujitegemea.
Hata hivyo, kuna sifa ambazo ni za kawaida kwa watu binafsi wenye autism. WebMD ilifanya orodha ya dalili zinazohusiana na autism. Hapa ni nne ambayo inaweza kuathiri mahali pa kazi. Wao ni mifano ya mameneja ambao wanahitaji kutafakari wakati wa kusimamia wafanyakazi na wagombea wenye autism mahali pa kazi.
Ugumu Pamoja na Ujuzi wa Kiutendaji
Watu wenye autism wanaweza kuwa na " matatizo makubwa yanayotengeneza ujuzi wa mawasiliano yasiyo ya kawaida , kama kuangalia kwa jicho kwa jicho, kujieleza kwa uso, na msimamo wa mwili."
Soma hukumu hiyo na fikiria jinsi unavyogombea mgombea katika mahojiano ya kazi . "Yeye hakuwa na wasiwasi," au "hakuwa na kuangalia kwangu machoni; lazima awe amelala. "Hukumu nyingi zinafanywa kulingana na lugha ya mgombea , lakini mtazamaji wa kazi juu ya wigo wa autism hawezi kuwa na uwezo wa kufanya hukumu hizi au kuzingatia mwili wake kwa namna ambayo watu wa neurotypical wanatarajia.
Unahitaji kuacha na kuzingatia ikiwa uwe na mgombea angalia moja kwa moja katika jicho ni kazi muhimu ya kazi. Ikiwa sio (na labda sio), basi unahitaji kuhakikisha kuwa hukataa mgombea kwa sababu ya tabia hiyo.
Vile vile ni kweli mahali pa kazi. Kusimamia mfanyakazi aliye na autism inahitaji kuwasaidia daraja pengo kati ya mwingiliano wa kibinafsi unavyotarajiwa na wa mfanyakazi aliye na autism.
Kazi kama Mchezaji wa Timu
Dalili nyingine ambayo mtu mwenye autism anaweza kuonyesha ni "ukosefu wa maslahi katika kushirikiana na furaha, maslahi, au mafanikio na watu wengine." Katika biashara kusema, wasimamizi wanaweza kusema kwamba mtu huyu si mchezaji wa timu . Kazi ya kushirikiana ni muhimu, lakini ni kazi muhimu ya kazi? Je, kumpongeza mfanyakazi mwenzake kwa mafanikio makubwa hufanya tofauti kati ya ukaguzi wa chanya au hasi?
Zaidi ya hayo, mfanyakazi wa autistic anaweza "kuwa na shida kuelewa hisia za mtu mwingine." Ni mtu gani anayeona autistic kama moja kwa moja, anaweza kupokea na mtu mwingine kuwa mbaya na yasiyofaa. Hii inaweza kuchemsha kwa kile kinachoonekana kama tofauti ya kiutamaduni , na inaweza kuwa kiutamaduni, lakini inaweza pia kuwa na uhusiano na jinsi ubongo wako unachunguza habari.
Meneja anaweza kusema, "Ninataka kukushukuru kwa kazi yako yote ngumu kwenye mradi huo, lakini nilikuwa na matumaini kwamba wakati ujao unaweza kufikiri juu ya kufanya hivyo kwa njia nyingine." Anajaribu kusema vizuri, lakini wafanyakazi wengine wa autistic hawana 'tenda kupata ujumbe ambao bwana anataka mabadiliko.
Wakati wa kusimamia wafanyakazi wenye autism, jaribu njia ya moja kwa moja. "Kazi nzuri. Wakati mwingine, fanya hili badala ya hilo. "
Ukosefu wa Humor
Huwezi kupata kupitia siku ya kazi bila hisia nzuri ya ucheshi , sawa? Naam, mfanyakazi aliye na autism anaweza kuwa na shida kuelewa ucheshi. Anaweza kuchukua kitu ambacho unasema kama maagizo badala ya kile unachokiona kama utani wa wazi.
Matokeo inaweza kusababisha uchanganyiko. Utahitaji kuzungumza moja kwa moja na uhifadhi utani wako kwa nyakati ambazo hujazungumzia utani moja kwa moja wakati wa kusimamia mfanyakazi mwenye autism.
Zaidi ya hayo, wakati mwingine kuwa vigumu kueleza ni nini na kile ambacho si sahihi mahali pa kazi za mahali pa kazi. Mstari wa kufikiri huwepo juu ya kile kinachofanya jokoni la ajabu na kile kinachofanya maoni yasiyofaa. Mfanyakazi aliye na autism anaweza kuwa na ugumu na mstari huu na kusema kitu ambacho wewe na HR utaona kuwa haifai .
Lakini jibu sahihi wakati wa kusimamia mfanyakazi aliye na autism ni tofauti na ungeweza kumwambia mfanyakazi wa neva. Hapana, huna udhuru kwa tabia mbaya kwenye sehemu ya kazi, lakini ndiyo, huenda unatumia muda wa ziada uelezea mstari usiovuka kwa mfanyakazi aliye na autism.
Hitaji la Ratiba kali
Baadhi ya watu wenye autism wanaweza hyperfocus ambayo ni uwezo wa kuzingatia kwa makini juu ya somo, mada, au kazi inayowavutia nao wakati wengine wanahitaji ratiba kali ambayo huwezi kubadilisha bila madhara makubwa. Unaweza kufikiri kuwa wewe hupiga mviringo katika mradi wakati mfanyakazi wako wa kujitegemea anakuja ghafla na kwenda na anapata chakula cha mchana na kuanza kula.
Unaweza kuona kwamba kama ishara kwamba haijastahili katika mradi huo na ni tayari kuruhusu kufanya kazi mwenyewe. Lakini kwa kweli, ni tu kwamba kila siku anakula chakula cha mchana saa 12:15 na ni 12:15 hivi sasa.
Katika kesi ya hyperfocusing, kama mfanyakazi aliye na hyperfocus autism ni juu ya kazi unayofanya, hiyo ni nzuri, lakini itafanya kwa ajili ya mazungumzo ya boring breakroom. Ikiwa mwelekeo ni juu ya kitu kingine, unaweza kutumia mengi ya kusikia maisha yako juu ya hobby yako ya wafanyakazi wa sasa.
Tena, wakati wa kusimamia mfanyakazi aliye na autism, unahitaji kuamua ikiwa au kushughulikia sifa hizi ni busara. Kula chakula cha mchana kwa wakati huo huo kila siku inaonekana kama malazi ya kuridhisha kwa mfanyakazi mwenye autism. Ikiwa hyperfocus inazuia mfanyakazi kufanya kazi yake halisi, hata hivyo, malazi ya busara hayatakuwapo.
Kuamua Hifadhi inayofaa
Sheria ya Wamarekani na ulemavu (ADA) inahitaji mchakato wa maingiliano . Hii ina maana kwamba wewe na mfanyakazi wako na autism unahitaji kujadili kile mfanyakazi anahitaji na kuja na makubaliano juu ya suluhisho la busara.
Wakati wa kusimamia mfanyakazi aliye na autism, huna tu kukubali kile mfanyakazi anasema anachohitaji, lakini unahitaji kujadiliana kwa imani njema. Nini ni busara kwa kampuni moja inaweza kuwa halali kwa mwingine.
Ikiwa mfanyakazi wa autistic anasema anahitaji kufanya kazi bila kuvuruga, unaweza kumruhusu kuvaa vichwa vya habari wakati usipokuruhusu wafanyakazi kufanya hivyo. Malazi haya ni ya busara. Lakini, kama kazi yake inahusisha kufanya kazi na wateja, kumruhusu kuvaa vichwa vya sauti haitaweza kutumikia maslahi ya kutoa huduma bora kwa wateja, hii sio busara.
Ni muhimu kwamba maelezo yako ya kazi yanafunika kazi zote muhimu za kazi za wafanyakazi. Kwa njia hiyo wewe na mgombea wa kazi ya autistic wanaweza kuamua kama mgombea anaweza kufanya kazi muhimu. Ikiwa anaweza kufanya kazi muhimu, basi unahitaji kuamua kama yeye ni mgombea bora kulingana na ujuzi, ujuzi, na mambo mengine ambayo unatumia kawaida katika uteuzi wa mgombea.
Kukataa mgombea kwa sababu haukutazama macho wakati anapozungumza wakati kazi hasa inajumuisha kufanya kazi kwa kujitegemea kwenye kompyuta inawezekana kukiuka sheria.
Autism mahali pa kazi ni kitu ambacho idara zote za HR zinahitaji kufikiri na kuzingatia njia ambazo zinaweza kuwatumikia wafanyakazi wa sasa na wenye uwezo ambao ni mahali fulani kwenye wigo huu. Kwa kweli unaweza kufaidika na kampuni yako wakati unapoajiri mfanyakazi aliyestahili sana , hata wakati hii itahitaji kufanya makaazi machache wakati wa kusimamia mfanyakazi aliye na autism.