Unaweza Kuhifadhi Pesa ya Talent ya Wagombea kwa Kufanya Haki Zenye Haki
Ili kudumisha ushindani, waajiri wanapaswa kujifunza kufanya kazi zaidi kama wauzaji. Wanahitaji kubaki savvy kuhusu maendeleo ya hivi karibuni yanayohusiana na uzoefu wa mgombea, pamoja na mwenendo wa kuajiri jumla.
Kulingana na utafiti wa hivi karibuni, 86% ya wataalamu wa HR wanakubaliana kuwa ajira inakuwa zaidi kama masoko.
Pia kuna makubaliano ya jumla kuwa sekta ya HR sasa inatarajiwa kuingiza mikakati na zana ambazo zinahusiana na kazi ya uuzaji katika mchakato wa kukodisha.
Hapa kuna njia tano waajiri wanaweza kutekeleza mikakati ya masoko ya ajira kwa ufanisi ili kuboresha kukodisha.
Utekelezaji wa Mfumo wa Kufuatilia Waombaji
Kwa msingi wao, mifumo ya kufuatilia maombi (ATS) inaruhusu waajiri kuhifadhi na kufuatilia maelezo ya wagombea, kazi, na kuajiriwa kazi za kazi katika sehemu kuu. Ili kusaidia hali halisi ya kuajiri, ATS bora lazima sasa pia kazi kama sehemu ya suti ya ufumbuzi wa upatikanaji wa talanta.
Inapaswa kutoa zana za kuajiri, rekodi ya pointi za kugusa mgombea, njia za mawasiliano, automatisering workflows, na zaidi ya yote, uchambuzi wa data.
Na kwa kweli kupata kabla ya mchezo wa kukodisha, waajiri wanapaswa kuwekeza katika jukwaa la upatikanaji wa talanta ambalo pia linajumuisha nguvu za usimamizi wa uhusiano wa mgombea (CRM).
Hii itaongeza uwezo wao wa kufikia, kuvutia, na kuimarisha ugavi bora wa waombaji wanaotarajiwa.
Ikiwa wagombea wanatafuta kikamilifu fursa mpya au wanataka tu kushirikiana na brand ambayo inaweza kuwa ya riba kama mwajiri chini ya mstari, waajiri lazima kuinua zana sahihi ili kurahisisha na automatiska njia mbili mawasiliano.
Ili kuvutia talanta ya juu ya leo , waajiri wanapaswa kujifunza kujiuza wenyewe-na nje ya soko waajiri wengine wanaopigana kwa wagombea wale walio sawa-na hii haina mwisho na nafasi tu za matangazo.
Onyesha Utamaduni wa Kampuni
Kwa wazi, sifa yako kama mwajiri inashikilia utamaduni wa pekee unaoonyeshwa na brand yako , kama vile uwezo wako wa kuingia kwenye talanta inayofaa zaidi. Kuna aina mbalimbali za kutumia masoko ya ajira ili kuonyesha utamaduni wa kampuni na kuvutia wagombea bora, na kuanza kwa usimamizi wa bidhaa.
Utafiti unaonyesha kuwa 94% ya wanaotafuta kazi wanapaswa kuomba kazi ikiwa kampuni inashiriki kikamilifu brand yake ya mtandaoni online. Karibu asilimia 80 ya wanaotafuta kazi wanakubaliana kuwa kuangalia na kujisikia kwa tovuti ya kazi ya kampuni ni muhimu kwao wakati wa kuamua kama wanapaswa kuomba kazi kwenye kampuni.
Kwa hili katika akili, unapaswa kuamua ni nini pendekezo la thamani ya wafanyakazi wako (EVP) na ni jinsi gani unaweza kutumia ili kujaza viti muhimu ndani ya shirika lako?
Kuimarisha alama ya waajiri wako online kwa kuonyesha vipengele vya kipekee vya kampuni yako kunaweza kubadili mchezo na huna haja ya kuchapisha maelezo ya msingi.
Kutuma ushuhuda wa video mtandaoni kutoka kwa wafanyakazi wa sasa, kukuza tuzo na kutambua, na kujenga mabwawa ya vipaji vya mtumiaji huwapa wafanyikazi ufahamu wa manufaa katika habari muhimu za kampuni na matukio.
Usimamizi wa Uhusiano wa Wagombea (CRM)
Sio siri kwamba kuacha nafasi ambazo hazijafanywa kwa kipindi kirefu kinaweza kudhoofisha utendaji wa biashara. Hii ndio maana teknolojia ya CRM ni muhimu kwa kuzalisha ng'ombe wa wagombea wa kwanza. Njia hii itawaokoa muda na pesa wakati unataka kupata hifadhi sahihi wakati nafasi zinapatikana.
72% ya waajiri wanakubaliana kwamba vifaa vya usimamizi wa mgombea (CRM) vinapaswa kuishi ndani ya mfumo wa upatikanaji wa talanta. Pamoja na automatisering ya uajiri wa waajiri, waajiri wanaweza kujenga mabwawa ya vipaji au jumuiya za vipaji kwa kuvutia na kujihusisha na wagombea wasiokuwa wakiti .
Hawa ndio watu ambao bado hawajawahi kuomba kazi lakini wanapendezwa na brand ya kampuni ya ajira. Walivutiwa kwa njia ya portal yako kamili ya kazi, ya simu ya kazi ya simu.
Mara baada ya takwimu za mgombea zisizo na mfumo, waajiri wanaweza kutumia mabwawa ya talanta kusimamia makundi maalum ya wagombea kwa kazi (kwa mfano, mauzo, uhandisi, G & A). Wanaweza kujitegemea uzoefu wa wagombea wao kulingana na maslahi yao muhimu.
Na bora bado, zana za CRM hutoa fursa ya kushangaza kwa maudhui yaliyotokana na mbegu kwa namna ya kampeni za barua pepe zilizopangwa. Kampeni hizo zimezingatiwa ili kujumuisha maelezo kama fursa za kazi, usajili wa tukio la mitandao, habari za kampuni, na majarida.
Tatizo
Mashirika yote ya talanta na wanaotafuta kazi wanaona faida za masoko ya ajira. Kati ya wataalamu wa HR waliofanywa utafiti, 76% walihisi mashirika yao yamepokea ROI yenye nguvu kutoka kwa kutumia masoko ya ajira na / au teknolojia ya CRM. 71% ya wanaotafuta kazi wanasisitiza kwamba ni njia bora ya kutambua, kuvutia, na kushiriki vipaji vya juu .
Hata hivyo kuna kuangamiza kubwa kati ya thamani iliyowekwa kwenye uuzaji wa ajira na zana ambazo mashirika yanafanya kutekeleza.
Ukweli ni kwamba timu nyingi za upatikanaji wa talanta hazionekani kupata programu ya masoko ya ajira chini. Data inaonyesha kwamba uwekezaji wa idara ya uhamisho wa uhamisho wa HR katika makampuni ya 61% ya makampuni, lakini 44% tu wanajisikia vifaa vya kumiliki.
Wahojiwaji wa uchunguzi wanasema ukosefu wa bajeti, ukosefu wa msaada kutoka kwa masoko ya ushirika, na teknolojia isiyofaa kama baadhi ya changamoto zinazozuia mpango wa masoko ya kuajiri nguvu.
Suluhisho
Mashirika yanapaswa kuangalia taratibu zilizopo na mikakati na kuamua kama waajiri, wauzaji au ushirikiano wapya kati ya upatikanaji wa talanta na uuzaji utaunda matokeo bora zaidi.
Vinginevyo, hawana fursa kubwa ya kujenga bomba la talanta kubwa na kujitenga mbali na washindani.
Masoko ya uajiri ni dhahiri mchakato mingi, na waajiri wanaojaribu kupata hifadhi ya ubora huhitaji timu zao za kuajiri na zana za kufanya kazi nyingi tofauti.
Hatimaye, hata hivyo, yote hupuka kuelewa jinsi na kwa nini wagombea wanatafuta kazi na kisha kutoa maudhui yaliyofaa ya kuwashirikisha .
Waajiriwa wengi wa mafanikio wa leo wanakabiliana na tabia ya kutafuta mtaalamu wa kazi na mazingira ya teknolojia ya walaji zaidi. Ndoa kati ya ufuatiliaji wa ufuatiliaji na uajiri wa ajira ni muhimu tu kufikia upeo mkubwa wa talanta zinazohitajika katika soko la kazi la ushindani na la haraka.