Baadhi ya mshahara wa tuzo ya waajiri kwa ajili ya uhamisho unaofaa ambao hautoi kuajiri. Hata hivyo, waajiri wengi wanahitaji hifadhi za kuhamasisha kubaki na kampuni kwa angalau miezi michache kabla ya kulipa bonus kwa mfanyakazi aliyetaja kukodisha mpya.
Makampuni ya Kutoa Bonasi
Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), karibu 1 wa kila waajiri 2 hutoa programu rasmi ya rufaa ya rufaa. Programu hizo zinachukua karibu na 25% ya hiari zote, kwa wastani. Waajiri wengine wengi wana mfumo wa uhamisho usio rasmi.
Katika makampuni mengine, mipango hiyo hufunika kazi yoyote. Katika matukio mengine, bonuses ni vikwazo kwa nafasi na usambazaji duni wa talanta - kwa mfano, kampuni ya biashara ya e-commerce inaweza kutoa mabonasi kwa wahandisi wa programu, hasa ikiwa ni katika soko la ushindani kwa talanta ya teknolojia, lakini si majukumu mengine ambayo ni rahisi kujaza. Serikali ya Umoja wa Mataifa hata inatoa programu ya ziada ya rufaa ya mfanyakazi kwa busara ya mashirika binafsi kwa kazi za wafanyakazi kwa bidii.
Ni muhimu kutambua kwamba majukumu yaliyochaguliwa kwa programu za bonus si ya thamani zaidi kuliko majukumu yasiyo ya bonus yanayostahiki; mara nyingi, ni vigumu sana kujaza.
Kwa hiyo ikiwa cheo chako cha kazi haifanyi kukata, usijisikie kuwa haujali. (Lakini, pengine, kupitia mtandao wako na uone kama una uhusiano wa kutaja kazi hizi zinazohitajika.)
Kwa nini Makampuni ya kulipa Bonasi
Waajiri mara nyingi wanaamini kwamba kupata mitandao ya kijamii ya wafanyakazi wa sasa inaweza kuwa na gharama kubwa zaidi kuliko mbinu nyingine za kuajiri, ikiwa ni pamoja na matumizi ya huduma za ajira za utendaji .
Utafiti fulani unaonyesha kuwa mipango ya motisha huzaa mfanyakazi wa ubora wa juu na kuongeza uhifadhi wa wafanyakazi.
Kwa hali yoyote, mipango ya rufaa ni njia nzuri ya kujenga hisia za jamii na ushirikiano. Ni katika maslahi bora ya wafanyakazi kupendekeza wafanyakazi wenzake ambao ni wenye ujuzi, wajibu, wafanyakazi wa ubunifu. Hakuna bonus yenye thamani ya kuanguka kwa kijamii kutokana na kufuta rufaa mbaya (hasa kama mjadala katika suala anahitaji kufanya kazi moja kwa moja na mgombea mdogo-kuliko-stellar).
Wakati Unapaswa Kuwasiliana na Mawasiliano
Kwa hili katika akili, ni muhimu kutazama anwani zako kwa makini kabla ya kupitisha tena kwa rasilimali za kibinadamu. Kabla ya kufanya uhusiano unaofaa, jiulize:
- Je! Mtu huyu anahitimu kwa jukumu? Angalia ufafanuzi wa kazi na katika kuanza kwa wasiliana wako. Je! Unaona kuingiliana? Je! Rafiki yako ana uzoefu, elimu, na ujuzi? Ikiwa walikuwa wageni, je, utawaona kama mgombea anayeweza kufanya kazi?
- Je! Wanapenda nafasi? Hii inaweza kuonekana dhahiri, lakini kama mgombea anayeweza kutokuwa na wasiwasi juu ya fursa hiyo, yeye haipaswi kusukumwa kuchukua. Unachoma mji mkuu wa kijamii kila wakati unapopendekeza mapendekezo ambayo hayafanyi kazi. Usijitehe ili upoteze kwa kujaribu kujaribu nguvu ambazo hazipo.
- Ungependa kufanya kazi nao? Hata kama huwezi kufanya kazi moja kwa moja na uunganisho wako katika jukumu jipya, ni haki tu kujiuliza ikiwa ungependa kufanya hivyo. Ikiwa sio, kwa nini unaweza kuwashirikisha wenzako wa sasa kwa uzoefu?
Hatimaye, mara tu umefanya rufaa, jukumu lako katika ushirikiano umekamilika. Usifuate kwa niaba ya rafiki yako au ushinikeze meneja wa kukodisha kuchagua mgombea wako. Kwa bora, utafanya uhusiano wako uonekane kama mtu asiyeweza kupambana na vita vyake; wakati mbaya zaidi, utakuja chini ya mtaalamu na uwezekano wa stalkerish. Hali sio itasaidia rafiki yako kuajiriwa, au kupata bonus hiyo.
Msaada wa Bonus wa Wafanyakazi
Vidokezo vinatofautiana sana na kampuni, kwa vyeti vya fedha, zawadi, safari na hata magari yanayopatiwa. Thamani ya misaada ya motisha kutoka $ 250 hadi zaidi ya dola 25,000 (kwa ajili ya nafasi za mtendaji) na aina ya kawaida ya kuwa karibu $ 1000 - $ 2500 kulingana na utafiti na WorldatWork.
Malipo ya Bonus yalifanywa kwa kiasi cha juu ya 70% ya muda, kwa wastani. Katika hali nyingine, malipo ya awali ya awali yalifanywa na salio iliyopatiwa siku ya baadaye (mara nyingi baada ya mwaka mmoja).
Ikiwa kampuni ina mpango wa rufaa wa mfanyakazi , sera ya kampuni itaamua miongozo ikiwa ni pamoja na jinsi ya kutaja mfanyakazi anayetarajiwa, kiasi cha bonuses, ustahili, na malipo.