Kuelewa Kutoa Kazi Yako au Fidia Yako ya Sasa
Fidia imeamuaje?
Makampuni ya msingi ya fidia kwa sababu nyingi. Makampuni mengine huzingatia zaidi mambo yafuatayo kuliko wengine lakini karibu makampuni yote hutumia aina fulani ya uchambuzi ili kuweka fidia.
Utafiti wa soko kuhusu thamani ya kazi sawa katika sokoni: Makampuni mengi hufanya uchunguzi wa mshahara rasmi ambao unaweza kusaidia makampuni kuamua kiwango cha soko cha kazi. Katika tafiti hizi za mshahara, makampuni yanasema malipo yao ya sasa na faida kwa kazi kulingana na maelezo ya kazi .
Kampuni ya utafiti kisha kukusanya data na kuripoti kwa washiriki. Matokeo haya yanaweza kuwa sahihi sana. Wanatoa ufahamu mzuri katika viwango vya ushindani waajiri wanalipa sokoni kwa wafanyakazi wanaofanya kazi sawa au sawa.
Kuna pia tovuti za mtandao za dhamana za habari za mshahara , ambapo data hukusanywa kitaifa na kimataifa.
Maeneo haya kama Payscale.com na Salary.com hutoa misaada ya mshahara iliyopendekezwa inayozingatia mambo kama vile soko la ajira, mahali pa kazi, ukubwa wa kampuni inayoitoa kazi, na kazi na majukumu ya kazi.
Payscale.com inashauriwa usahihi wake katikati ya magharibi.
Kwa mujibu wa PayScale.com, "PayScale huunganisha watu binafsi na biashara kwenye darasani kubwa zaidi ya maelezo ya mishahara duniani."
Makampuni mengine kuangalia data ambayo inapatikana kwenye mtandao, kutoka tovuti kama Glassdoor.com. Takwimu hazi sahihi kama ile ya utafiti wa mshahara kwa sababu wao hujishughulisha na wafanyakazi. Hazi kamili juu ya vipengele vyote vya mfuko wa fidia ya mfanyakazi aidha.
Maelezo ya kazi haya mishahara yanategemea si ya kina kama yale yaliyo katika tafiti za mshahara. Watu wawili wenye majukumu tofauti katika makampuni mawili tofauti wanaweza kuwa na vyeo vinavyofanana, na kusababisha machafuko kuhusu nini fidia inayofaa inapaswa kuwa kwa mfanyakazi.
Pia ni muhimu kufikiria uchumi wa ndani na ukubwa wa kampuni. Kwa mfano, unahitaji kulipa msaidizi wa utawala kwa Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni ya Fortune 100 huko New York City mno zaidi ya msaidizi wa utawala kwa Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni iliyo na watu 30 katika mji mdogo huko Iowa. Majukumu yao ya kazi ni sawa-Msaidizi wa Mkurugenzi Mtendaji Mkuu-lakini malipo yao ni tofauti kabisa.
Michango ya wafanyakazi na mafanikio: Unataka mfanyakazi wako wa nyota kufanya zaidi kuliko mfanyakazi wako wa slacker , hata kama wana kichwa sawa.
Makampuni kutambua tofauti katika kiasi gani mfanyakazi anachangia kwa kampuni kwa njia ya kulipa tofauti na ongezeko la haki huenda kwa bora . (Lakini, jiulize kwa uaminifu fulani, ikiwa unaamua mfanyakazi hastahili kuongezeka kwa fidia, kwa nini unatumia mtu huyu?)
Upatikanaji wa wafanyakazi wenye stadi kama hizo sokoni: Wakati mtu mmoja tu katika mji ana ujuzi fulani na makampuni mawili wanahitaji ujuzi huo, vita vinavyotakiwa vinaweza kuanza. Wakati kampuni moja tu inahitaji ujuzi fulani na ina watu wawili wa kuchagua kutoka kwa nani anayeweza kufanya hivyo, hawana haja ya kulipa mfanyakazi kama fedha nyingi. Shirika kwa njia mbadala hauhitaji kulipa fidia mfanyakazi aliyechaguliwa kwa zaidi ya kiwango cha soko.
Tamaa ya mwajiri kuvutia na kubakia mfanyakazi fulani: Ikiwa kampuni inahitaji kweli mfanyakazi, basi watalipa zaidi .
Ikiwa kampuni ina sifa kama sehemu ya kutisha ya kufanya kazi, huenda ikahitaji kulipa zaidi ili kuvutia wafanyakazi, kwa mfano.
Faida ya kampuni au fedha zinazopatikana katika mazingira yasiyo ya faida au sekta ya umma: Mara nyingi, mashirika yasiyo ya faida au sekta za umma hulipa kidogo. Watu wako tayari kufanya kazi kwao kwa sababu wanaamini katika utume na maono ya shirika . Kazi ya shirika inaweza kuwa sawa na maadili yao binafsi .
Au, katika hali ya kazi ya serikali na mahali pa kazi za kibinadamu, wafanyakazi wanaweza kuhakikisha usalama wao wa kazi na kuongezeka kwa ongezeko la ulimwengu unaoongezeka zaidi kuliko zaidi ya thamani ya kuongeza fidia.
Baadhi ya ajira za sekta ya umma zina malipo makubwa, lakini faida kubwa , kama vile bima ya afya na pensheni. Kwa fidia, unahitaji kuangalia picha nzima katika umma na sekta binafsi.
Mishahara ya awali: Kutokana na kutoa mshahara wako kwa mishahara ya awali ya mfanyakazi ni njia mbaya ya kuamua mshahara kwa mfanyakazi mpya. (Na kwa kitaifa, katika maeneo kadhaa, sasa halali.) Lakini makampuni mengi yanaangalia mshahara wako kutoka kwa kazi yako ya mwisho na kuongezeka kwa asilimia ndogo. Hii inaweza kusababisha fidia ya haki na kutofautiana ndani ya kampuni.
Kwa mfano, wakati Bob alikuwa akifanya dola 50,000 kwenye kampuni A na anapata asilimia 10 ya kuja kwenye bodi , anaweza kuwa na furaha na $ 55,000. Lakini, alipofahamu kwamba Jane, ambaye ana kichwa na majukumu sawa , anafanya $ 66,000 kwa mwaka kwa sababu alikuwa akipata $ 60,000 kwa kampuni yake ya zamani, atakuwa na hasira.
Anaweza kudai kuwa sababu ya kutofautiana ni ubaguzi wa kijinsia , na kampuni itakuwa kulazimishwa kuthibitisha vinginevyo.
Fidia pia ni pamoja na malipo kama vile bonuses , kugawana faida , kulipa muda wa ziada , malipo ya kutambua na hundi, na tume ya mauzo . Malipo yanaweza pia kujumuisha misaada yasiyo ya fedha kama gari la kulipwa na kampuni, chaguo za hisa katika matukio fulani, nyumba za kulipwa kwa kampuni, na vitu vingine vya fedha, lakini vinavyotokana na kipato.
Fidia ni mada ya kuvutia, kwa sababu, kukabiliana nayo, watu wana sababu mbalimbali za kufanya kazi, lakini msingi ni kwamba wafanyakazi wengi hufanya kazi kwa pesa . Ni kwa manufaa ya mfanyakazi kujaribu kujaribu kupata fidia zaidi . Ni kwa maslahi ya mfanyakazi kufanya kazi kwa njia yao hadi ngazi ya ushirika kwa kiwango cha mtendaji ili waweze kupata pesa nyingi zaidi .
Sio maslahi bora ya mwajiri kuwa na wafanyakazi wasio na furaha, wasio na furaha wanaojisikia kuwa wamelipwa. Lakini, kutoa fidia ya soko la haki kwa manufaa ya ukarimu inapaswa kumsaidia mwajiri kufanya tamaa yake iwe ya kweli-wafanyakazi wenye kuchangia, wanaochangia katika kusawazisha na malengo ya biashara na mahitaji.