Je, ni Kisheria kwa Boss Yangu Kurekodi Wito Wangu Simu?

Sheria inasema nini kuhusu waajiri wanaosikiliza kwenye wito wa simu?

f Ikiwa unaita mstari wowote wa huduma kwa wateja, unaweza uwezekano wa kusikia maelezo yaliyoandikwa kwa kuelezea kuwa simu yako inaweza "kufuatiliwa kwa udhibiti wa ubora." Aina hii ya ufuatiliaji ni utaratibu wa kawaida wa uendeshaji kwa makampuni mengi, na, katika vigezo fulani, ni kisheria kabisa. Ambayo huomba swali "ni mipaka gani iliyowekwa juu ya uwezo wa waajiri wa kugusa simu za wafanyakazi?"

Je! Ni Sheria kwa Majiri Kusikiliza Wito wa Waajiriwa au Ujumbe?

Mwajiri wako ana haki ya kusikiliza kwenye simu yoyote inayohusiana na biashara, hata kama hawakuruhusu ujue kwamba wanasikiliza.

Kulingana na tovuti ya kisheria Nolo.org:

Kwa ujumla, ni kisheria kwa waajiri kufuatilia simu zinazohusiana na biashara na kutoka kwao wenyewe-kwa mfano, kutathmini ubora wa huduma kwa wateja. Hata hivyo, sheria ya shirikisho, Sheria ya Faragha ya Mawasiliano ya Mawasiliano, au ECPA (18 USC § § 2510 hadi 2720), inaweka mapungufu makubwa juu ya haki hiyo. ECPA inaruhusu watu binafsi na mashirika, ikiwa ni pamoja na waajiri, kwa kuingilia waya, mdomo, au elektroniki.

Chini ya Sheria hiyo, hata kama wito unadhibitiwa kwa sababu za biashara, ambayo ni kisheria kabisa, kama simu ya kibinafsi inakuja, mwajiri lazima ajike haraka akipomjua simu hiyo ni ya kibinafsi. Kazi anaweza kufuatilia wito wa kibinafsi tu ikiwa mfanyakazi anajua wito fulani unafuatiliwa-na yeye hukubali.

Ingawa hii inaonekana kama tawala moja kwa moja ya haki, inaweza au haipatikani mawasiliano yako yote.

Kwa mfano, kinachotokea ikiwa unafanya simu ya faragha licha ya sheria yako "hakuna simu ya simu"? Kwa mujibu wa Hifadhi za Haki za faragha, "wakati wafanyakazi wanaambiwa wasiwe na wito binafsi kutoka kwenye simu za biashara maalum, mfanyakazi huyo anachukua hatari ambayo huita simu hizo zinaweza kufuatiliwa."

Je! Aina Zingine za Ufuatiliaji wa Waajiri ni za Kisheria?

Wakati mwajiri wako haipaswi kusikiliza ndani ya simu yako ya faragha bila ujuzi wako na idhini, wana haki nyingine ambazo zinaweza kuwa mbaya. Kwa mfano, waajiri wana haki ya kufanya rekodi za sauti na video za wafanyakazi (ikiwa haziwezi katika bafu au vyumba vya locker). Katika baadhi ya majimbo, wana haki ya kusikiliza voicemail iliyorekodi kwenye simu za biashara (kawaida baada ya mfanyakazi amesikia ujumbe).

Mbali na aina hii ya uangalizi, waajiri pia wana haki ya kufunga programu ambayo inafuatilia matumizi yako ya intaneti, inachunguza alama zako muhimu, na huangalia idadi ya saa ambazo unafanya kazi kwa hati zinazohusiana na kazi.

Muhtasari

Ikiwa una wasiwasi juu ya mwajiri wako kugusa matumizi yako binafsi ya simu, vyombo vya habari vya kijamii, au barua pepe, wewe ni sawa na wasiwasi. Kulingana na aina ya kazi unayofanya na aina ya mwajiri unayefanya kazi, kuna fursa kubwa ya kuwa unasimamia. Pia kuna fursa nzuri kwamba ufuatiliaji ni wa kisheria. Ili kuepuka kugawana maelezo ya kibinafsi na bosi wako, bet yako bora ni kutumia simu na simu yako mwenyewe na kuchukua mawasiliano yako binafsi nje ya jengo la ofisi.