Vidokezo juu ya Jinsi ya Kuacha Wafanyakazi Wachache Wakati Unahitaji Kata Gharama
Moja ya gharama kubwa kwa wamiliki wengi wa biashara ni gharama zinazohusiana na kukodisha, kufundisha, na kudumisha wafanyakazi - na kumaliza kazi zao. Wakati makampuni yanapungua, mojawapo ya maeneo ya kwanza wanayotarajia kupunguza gharama ni kupunguza idadi ya wafanyakazi na / au gharama zinazohusiana na mfanyakazi kama vile pakiti za faida.
Wakati mwingine unapungua ni muhimu, lakini usipaswi kuchukuliwa kwa upole .
Inatuma ujumbe kwa wamiliki wa hisa na wawekezaji pamoja na wateja kuwa biashara inajitahidi. Layoffs pia huchangia kupunguza maadili ya mfanyakazi na inaweza hata kusababisha wafanyakazi wengine wasiwasi kuhusu kazi zao kuondoka peke yao.
Fikiria Chaguzi Zote
Kabla ya kuacha wafanyakazi, hakikisha kwamba umeangalia chaguzi zote, ikiwa ni pamoja na kuuliza wafanyakazi wako nini watakuwa tayari kutoa dhabihu kwa faida ya kampuni hiyo. Wafanyakazi wanaweza kuonyesha uaminifu wa kushangaza na kubadilika kwa kampuni nzuri - na kuokoa kazi zao wakati wanakabiliwa na kupunguzwa au kupoteza.
Kwa sababu mtaalamu wa maadili utaathiriwa mara zote wakati kampuni itapungua, inafanya hisia nzuri ya biashara kuruhusu wafanyakazi waweke na maoni na hisia zao. Mambo machache hufanya wafanyakazi wawe na thamani ya chini kuliko kuwashangaza katika mkutano au memo ambayo watu wataachiliwa.
Wafanyakazi wako wako katika siku za mchana na wengine wanaweza hata kuwa na mawazo juu ya jinsi ya kuokoa fedha za biashara au kuwa tayari kutoa faida, kubadilisha saa zao, au kufanya makaazi mengine ili kuweka kazi zao.
Waombe Wafanyakazi Wako Kwa Mawazo Yake
Kamwe usifanye thamani ya kuwauliza wafanyakazi wako kwa mapendekezo na mawazo yao. Hata kama mawazo yao hayana akili nzuri ya biashara na haiwezi kuingia katika hatua, wewe, kama mwajiri atakavyoonyesha kwa wafanyakazi wako kuwa ni muhimu. Mwongozo huu wa maadili unaweza kuwa na manufaa kwa wafanyakazi ambao wanabaki katika ajira yako, hasa ikiwa kazi zao za kazi zinaongezeka kwa sababu ya kuacha wafanyakazi wengine.
Toa Ushiriki wa Kazi
Ikiwa unaweza kuchanganya ujuzi wa wafanyakazi wawili katika nafasi moja, kugawana kazi kunaweza kuwasaidia wafanyakazi wote kuweka kazi zao lakini watapunguza gharama za mshahara wa kila saa. Hii haiwezi kufanya kazi kwa wafanyakazi wote, lakini kwa baadhi, masaa ya kupunguzwa inaweza kuwa njia mbadala inayofaa kupoteza kazi yao.
Kata nyuma juu ya Faida ya Waajiriwa
Wafanyakazi wengi wanahitaji manufaa ya bima ya afya, lakini faida nyingine kama kulipa likizo, kuondoka kwa wagonjwa huweza kupunguzwa, au sera zako zinaweza kurekebishwa ili kuwafanya gharama nafuu zaidi.
Kwa mfano, wanaohitaji wafanyakazi kufanya kazi kwa masaa kadhaa ili kupata likizo ya wagonjwa kulipwa , badala ya kutoa yote mbele, wanaweza kueneza gharama kwa muda.
Badilisha wiki yako ya kazi
Serikali nyingi za mitaa nchini huokoa pesa kwa kuzingatia biashara kwa siku nne kwa wiki badala ya tano. Hii inaokoa mishahara pamoja na gharama za uendeshaji.
Wakati Una Lazima Kuweka Wafanyakazi
Ikiwa uhamisho unakuja unahitaji haja ya kufanya maelezo kama umma iwezekanavyo ili kuepuka hofu - au kabisa chini ya vraps. Wakati maelezo "yamevuja" mara nyingi ni habari zisizo sahihi ambazo zinaishia kama uvumi na zinaweza kusababisha matatizo ya mahusiano ya mfanyakazi.
Panga mpango uliowekwa kwa mapema kwa wale ambao unamalizia kulipa malipo ya utoaji wa sadaka ikiwa unaweza na kuzingatia kuwapa mfuko wa "exit" na vidokezo vya uwindaji wa kazi, uongozi wa kazi, barua za kumbukumbu, na rasilimali maalum na vituo vya habari kwa wasio na kazi.
Jaribu kujisikia mbaya sana - ni ngumu kama kuacha mtu yeyote wakati wa kupungua kama ni muhimu ili kuhifadhi uhai wa biashara yako unaweza kurejesha wakati una nafasi nzuri ya kufanya hivyo. Kila siku, biashara duniani kote hurekebisha upya na kupunguza. Sio jambo la kuwa na aibu, ni ukweli wa bahati mbaya kwa biashara nyingi.
Kumbuka, kabla ya kuacha watumishi, hakikisha kwamba umeangalia chaguzi zote, ikiwa ni pamoja na kuuliza wafanyakazi wako nini watakuwa tayari kutoa dhabihu kwa ajili ya kampuni. Wafanyakazi wanaweza kuonyesha uaminifu wa kushangaza na kubadilika kwa kampuni nzuri - na kuokoa kazi zao wakati wanakabiliwa na kupunguzwa au kupoteza.