Ustahiki wa Faida za Uhaba wa Ajira
Faida ya upungufu wa ajira hupatikana kwa wafanyakazi wasio na kazi na wa muda wa muda. Watu wengi wanaopotea ukosefu wa ajira hawana kazi, lakini faida za ukosefu wa ajira zinawawezesha wale ambao bado wanafanya kazi ya kudai misaada pia.
Ikiwa masaa yako yamepunguzwa au unafanya kazi wakati wa kutosha na hauwezi kupata kazi ya ziada, unaweza kuwa na haki ya faida ya sehemu ya ukosefu wa ajira. Kuna hali kadhaa ambazo zinaweza kumfanya mtu astahili msaada:
- Mfanyikazi anaweza kuwa na kazi isiyo ya kazi au kufanya kazi wakati mmoja kama mbadala tu ya kuachwa au kufanywa upya.
- Mtu aliyepoteza kazi ya wakati wote au hata moja ya kazi mbili za wakati mmoja na alikuwa na uwezo wa kupata kazi ya muda au kazi ya muda mfupi pia anaweza kukidhi mahitaji ya kupokea faida.
Uwezo wa faida ya sehemu ya ukosefu wa ajira huamua na sheria ya serikali. Ingawa misaada ya manufaa inatofautiana, wengi wanakubaliana kuwa mfanyakazi ambaye anayechagua kwa hiari kupunguza muda au kufanya kazi wakati mwingine hastahiki faida za ukosefu wa ajira.
Mahitaji ya Kukusanya Faida
Aina ya ajira na idadi ya masaa ya kazi siyoo tu ya kuamua kwa faida ya sehemu ya ukosefu wa ajira.
Kulingana na hali, unapaswa kufikia ngazi ya chini ya kupata au idadi fulani ya masaa uliyotumika kabla ya kustahiki.
Mahitaji haya kwa kawaida ni sawa kwa kila aina ya mipango ya faida ya ukosefu wa ajira . Hatimaye, mtu lazima awe tayari na anaweza kufanya saa zaidi. Huduma ya watoto, elimu, au sababu nyingine za hiari za kupunguza masaa ya kufanya kazi sio sababu za kutosha za kutafuta faida za ukosefu wa ajira.
Kuamua faida yako
Kila hali itaamua kulipa faida yako kulingana na mambo kadhaa ya kuamua. Wengi wa mashirika ya ukosefu wa ajira wa serikali wana mahesabu ya mtandaoni kwa watu wanaostahili kupata wazo la manufaa yao. Kwa kawaida, serikali huamua thamani, endelevu, thamani ya kila wiki na kisha kuondoa kiwango ambacho tayari unafanya kazi kila wiki.
Mataifa mengi yataruhusu wanaotafuta faida kupata baadhi ya kile wanachopata bila kupunguza kupunguza faida yao ili kuhimiza ajira. Tofauti kati ya thamani ya awali ya serikali na mshahara wako ni faida yako ya kila wiki ya ukosefu wa ajira.
Wakati mdai anapokea faida ya sehemu ya kudai ya ukosefu wa ajira itapanuliwa mpaka mdai atapokea kiwango cha juu cha faida kinachojulikana na serikali, au mpaka mwaka wa manufaa utakapokamilika, chochote kinachotokea kwanza.
Ambapo Faida Inatoka
Faida za ukosefu wa ajira hutolewa na kila Shirika la Serikali linalozingatia ajira. Faida zote za ukosefu wa ajira na mara kwa mara zinafadhiliwa na kodi ya kampuni ya kuajiri kodi ya mshahara kulingana na mshahara wa wafanyakazi. Kwa maneno mengine, asilimia maalum ya mshahara wa kila mfanyakazi hulipwa na kampuni.
Wakati waajiri sio lazima kushtakiwa kwa faida za ukosefu wa ajira baada ya ukweli, wanaambiwa wakati faili ya mfanyakazi kwa faida ya ukosefu wa ajira.
Hili ni kuzuia udanganyifu kwa kumpa mwajiri fursa ya kupinga madai katika kesi ya kutokufanya makosa, kukomesha, au mabadiliko katika majukumu. Waajiri hawawezi kufutwa kwa kufuta madai ya ukosefu wa ajira. Angalia na tovuti yako ya ofisi ya ukosefu wa ajira kwa habari juu ya faida ya sehemu ya ukosefu wa ajira mahali pako.