Kazi ya muda pia inaweza kuwa njia nzuri kwa watu wasio na kazi kufanya hisia nzuri kwa mwajiri na hivyo kuajiriwa kazi ya kudumu katika siku zijazo.
Hata hivyo, wafanyakazi wengi wasio na kazi wanasumbuliwa kifedha na hofu kupoteza faida zao za ukosefu wa ajira ikiwa huchukua nafasi ya muda au mkataba.
Ikiwa Ninakubali Ayubu ya Muda Nini Je, itathibitisha Faida Zangu za Ukosefu wa Ajira?
Ni nini kinachotokea ikiwa unakubali kazi ya muda wakati unapokea faida za ukosefu wa ajira? Nchi zina sera nyingi tofauti kuhusu jinsi ajira ya muda inavyofanyiwa kazi, hivyo unapaswa kuwasiliana na ofisi yako ya ukosefu wa ajira ya hali kwa jibu la uhakika juu ya athari kwa faida zako.
Kupunguza au Kuondokana na Faida za Ajira
Kwa ujumla, faida zako za ukosefu wa ajira zitapungua au kuondokana wakati wa kazi yako ya muda kwa kutegemea kiwango cha kulipa kwa kazi yako ya muda. Ikiwa unapolipwa chini ya kiasi cha faida zako za ukosefu wa ajira, kwa kawaida utakuwa na haki ya tofauti kati ya malipo yako ya muda na kiasi cha faida zako za ukosefu wa ajira.
Kwa mfano, ikiwa unapata dola 200 na una haki ya $ 400 katika faida za ukosefu wa ajira, bado utapata fidia ya asilimia 200 ya ukosefu wa ajira.
Hata hivyo, ukipata $ 400 au zaidi katika kazi hiyo ya muda, basi faida zako zitasimamishwa.
Wakati kazi ya muda itakapomalizika, unapaswa kuwa na uwezo wa kuendelea na madai yako ya ukosefu wa ajira au kufungua dai mpya kulingana na kustahili kwako. Ikiwa muda wako wa manufaa umekamilika, utahitaji kuomba tena kwa ukosefu wa ajira.
Faida zako kwa ujumla zitategemea muda uliotangulia wa kazi ya muda. Sheria za ajira za serikali zinatofautiana, hivyo wafanyakazi wa muda mfupi bado wanaweza kustahili kupata faida za ajira wakati kazi ya muda imekamilika.
Ustahiki wa Faida za Ajira Baada ya Kazi ya Muda
Uwezo wa faida za ukosefu wa ajira unategemea mambo kadhaa, kama vile muda wa ajira, mshahara uliopatikana, na sababu ya ukosefu wa ajira na / au masaa ya kupunguzwa. Kwa muda mrefu kama huna kazi kutokana na kosa lolote la nafsi yako (pia inajulikana kama kukomesha kwa sababu) na unatafuta kazi kwa bidii, unaweza kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira. Wafanyakazi wa kazi lazima, hata hivyo, wakubali ajira yoyote inayofaa, hivyo kuacha nafasi inaweza kuwazuia wasiombee faida.
Sawa na wafanyakazi wa muda, wafanyakazi wa msimu huajiriwa kwa muda mfupi, maalum wa mwaka kutokana na viwanda vinavyohusiana na hali ya hewa au viwanda vya utalii. Katika Massachusetts, Colorado, na Pennsylvania, wafanyakazi wa msimu hawawezi kuomba faida za ukosefu wa ajira isipokuwa walipouliwa au kufanywa upya wakati wa msimu wao wa kazi.
Makandarasi wa kujitegemea hawawezi kudai faida za ukosefu wa ajira kama wafanyakazi wa muda na wa wakati wote wanaweza. Makandarasi ya kujitegemea huchukuliwa kuwajibika, na kwa hiyo, sio wafanyakazi.
Wafanyakazi tu wanaweza kudai faida za ukosefu wa ajira, tofauti ya hila lakini muhimu kati ya aina hizi za ajira.
Kazi ya Muda na Faida Zote za Ukosefu wa Ajira
Kiasi cha fidia unaweza kupokea kwa njia ya faida za ukosefu wa ajira huhesabiwa kulingana na mshahara wako wakati wa kipindi cha miezi 12-15 inayoongoza hadi siku yako ya kwanza ya ukosefu wa ajira. Kipindi hiki kinachukuliwa kama "kipindi cha msingi." Ni manufaa kudumisha ajira mara kwa mara wakati huu, kwa vile inapunguza kiwango cha jumla, ambayo inachukua kiwango cha fidia yako ya malipo.
Angalia maelezo ya jinsi ya kushughulikia hilo na ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira.
Kuacha Ajira ya Muda
Ukiacha kazi ya muda bila sababu tu , kwa kawaida hautastahili kuendelea tena. Ikiwa ukamilisha muda wa kazi yako ya muda mfupi, mara nyingi utakuwa na uwezo wa kuendelea na faida za ukosefu wa ajira kwa muda mrefu kama muda wako wa faida haujazimia.
Kukubali Kazi inayofaa
Mataifa mengine yana mahitaji ya kazi yanayotakiwa , ambayo yanahitaji wafanyakazi wasio na kazi kukubali nafasi ambayo inaonekana kuwa inafaa. Nini inachukuliwa kuwa ajira inayofaa inatofautiana kutoka hali hadi serikali, kwa hiyo angalia ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira kabla ya kuacha kazi ya kazi hata ikiwa ni kazi ya muda au mkataba badala ya nafasi ya kudumu.
Kawaida, kazi inayofaa imedhamiriwa na fidia, mazingira ya kazi, afya na uwezo, stadi zinazohitajika, na kuhama umbali. Katika baadhi ya majimbo, wafanyakazi wa umoja waliosajiliwa na ukumbi wa kukodisha wa mitaa huchukuliwa kuwa huru kutokana na mahitaji haya ya kufaa ya kazi.
Makala zinazohusiana: Je! Unaweza Kuacha Upendeleo wa Kazi Wakati Unakusanya Ukosefu wa ajira? |. | Ukosefu wa ajira Kazi ya Kazi na Mahitaji ya Kazi