Jinsi ya kujibu
Swali hili linafanana na swali la mahojiano , "Ni nini kinachokasirika?" Kwa maswali mawili, jibu lako linapaswa kuwa na vipengele viwili.
Kwanza, kuelezea hali fulani iliyokuchochea, na kisha kuelezea jinsi ulivyotumia hali hiyo.
Unapoelezea hali hiyo, jaribu maneno ya moto kama "chuki" au hata "hasira." Badala yake, tumia maneno makali ya kuelezea hasira yako, kama "kuchanganyikiwa" au "kukata tamaa." Hii itasisitiza kwamba wewe sio mmoja wa kupoteza hali ngumu.
Pia jaribu kuchagua hali ambayo haihusishi bosi wa zamani au meneja, kwa kuwa hii itakufanya uonekane kuwa mfanyakazi aliyevunjika moyo. Vivyo hivyo, wakati ni vizuri kutaja kuchanganyikiwa na tabia ya mtu isiyo na faida au hali ngumu, usitumie muda mwingi kulaumiana au kushambulia mtu mwingine katika jibu lako. Kwa kifupi kutaja tabia au tukio ambalo linakuvutisha, kisha uendelee kwenye suluhisho.
Hitisha jibu lako kwa kuelezea jinsi ulivyotumia hali hiyo. Hakikisha unasisitiza jinsi ulivyotatua suala kwa njia ya utulivu, mtaalamu.
Kwa mfano, ikiwa unasikitishwa na tabia ya mfanyakazi, kuelezea jinsi ulivyomtana naye na kutoa maoni mazuri yaliyosababisha mabadiliko mazuri katika matendo yao.
Chaguo jingine la kujibu swali hili ni kusema kwamba kawaida hukasirika na kazi - hii itaonyesha kwamba hupoteza udhibiti wa kazi na kwamba unatambua kuwa tabia hiyo haifai.
Hata hivyo, baada ya kuelezea hili, unapaswa bado kuelezea wakati ulipokuwa umefadhaika au kukata tamaa na kitu cha kazi, na jinsi ulivyotumia. Kukataa kuwa umewahi kuchanganyikiwa ingeweza kukufanya uonekane kuwa hafifu kwa mwombaji.
Majibu Bora
- Ninajaribu kuangalia kila hali kutokana na mtazamo wa uchambuzi, na siruhusu hisia zangu ziwezee vitendo vyangu. Nimekuwa na wafanyakazi katika siku za nyuma ambao ustadi wao umekuwa na wasiwasi, na ambao hawajafikia mahitaji ya kazi. Katika hali hizo, nimeona kuwa sera nzuri ni kuwa waaminifu juu ya maswala yaliyomo, na kutoa mikakati ya wazi ya kuboresha.
- Sidhani hasira ni hisia sahihi ya mahali pa kazi. Nimejitahidi na hali ambazo nimepata kuchanganyikiwa; kwa mfano, nilikuwa na mfanyakazi mwenzetu ambaye alikuwa mgongano sana katika mawasiliano yake ya maandishi na ya mdomo. Nilihisi kama nilikuwa nikishutumiwa kwa sababu ya vitu vyenye udhibiti wangu. Nimeketi pamoja naye na kusema kuhusu njia ambazo tunaweza kuboresha mawasiliano yetu. Baada ya kuwa na mazungumzo ya utulivu, yenye mazao, uhusiano wetu kama wafanyakazi wa ushirikiano uliboreshwa sana, na kwa kweli tukawa washirika juu ya miradi kadhaa ya mafanikio.
- Hasira kwangu ina maana kupoteza udhibiti. Mimi si kupoteza udhibiti. Ninapopaswa kusisitiza, mimi huenda nyuma, kuchukua pumzi kubwa, kufikiri kwa kufikiri kupitia hali hiyo na kisha kuanza kupanga mpango wa utekelezaji. Kwa mfano, wakati ninapopatikana miradi mingi ili kukamilisha kwa muda mfupi, badala ya kusikitishwa, nimekuja na mkakati wa jinsi ya kukamilisha kazi kwa njia ya kudumu, isiyo ya kawaida ambayo haitasimama.