Kutuma biashara ya kampuni (nzuri au mbaya) au kwamba unachukia mwajiri wako ni dhahiri hakuna-nos. Pia ni wazo mbaya kushiriki kwenye vyombo vya habari vya kijamii kwamba una kazi ya kutoa kazi kabla ya kuwaambia bosi wako na wenzake katika nafasi yako ya sasa.
Na, kutuma maoni ya kibinafsi pia kunaweza kukuletea shida, au hata kulipia kazi yako, kulingana na kanuni za maadili kwenye kampuni yako.
Soma kwa maelezo maalum juu ya hali ambapo chapisho lako linaweza kukufanya ufukuzwe, pamoja na baadhi ya miongozo rahisi, ya moja kwa moja ya jinsi ya kujiendesha mtandaoni.
Sera ya Kampuni ya Ukiukaji
Makampuni mengi yana sera iliyopo juu ya aina gani za posta haziruhusiwi. Hata kama kampuni yako haina moja, utawala mzuri wa kidole ni kuepuka kugawana kitu chochote kuhusu kazi yako kwenye vyombo vya habari vya kijamii ambavyo vinaweza kukufanya uingie ikiwa umesema kwa Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni yako au meneja wako.
Hapa kuna mifano michache ya machapisho ambayo inaweza kuwa tatizo:
- Kushiriki maonyo au maelezo ya kampuni binafsi - Ninajua mtu mmoja ambaye alifukuzwa kabla ya ratiba wakati akiwaambia habari kwamba alikuwa amepokea onyo na anwani zake zote kwenye LinkedIn. Hiyo habari ilitupwa kwa bosi wake, na hakuwa na kazi mara moja. Kutuma kuhusu maamuzi ya wafanyakazi, bidhaa mpya, au taarifa yoyote ya kibinafsi au ya wamiliki sio wazo nzuri. Utawala mzuri wa kidole: Ikiwa kampuni yako haijawashirikisha habari mtandaoni, ingia kwenye chapisho lako mwenyewe.
- Kutoa kumbukumbu / utoaji wa kibali kwenye LinkedIn: Je, kampuni yako ina sera inayozuia marejeleo? Unaweza kuhamasisha kupata onyo kutoka Idara ya Rasilimali yako ikiwa unandika mfuko wa kibinafsi wa mwenzake wa zamani kwenye kampuni kwenye ukurasa wa LinkedIn.
- Maoni mabaya juu ya kazi au wateja wako: Jukwaa nyingi za vyombo vya kijamii zina mipangilio ya faragha. Bado, hata kwa wale walio mahali, ulimwengu unaweza kuwa mdogo sana. Ikiwa wewe ni marafiki na mfanyakazi wa ushirikiano, na kuandika kitu, maelezo juu ya Facebook yako, Instagram, au post Twitter inaweza kuenea kupitia ofisi yako yote, ikiwa ni pamoja na meneja wako au idara ya HR. Ni rahisi sana kwa mtu yeyote kuchukua screenshot ya chapisho lako, pia. Kwa hiyo, fikiria mara mbili kabla ya kuandika jinsi kazi yako ya kuvutia ni, au ni kiasi gani unachochukia.
- Machapisho ya udanganyifu: Je! Umechukua siku ya ugonjwa, kisha uende pwani? Labda kila mtu hucheza ndoano angalau mara moja katika maisha yao, lakini fanya mwenyewe kibali na usitumie ushahidi mtandaoni.
- Huru-rangi, racist, sexist, au maoni yasiyofaa: Hii ni hasa tatizo kama maoni ni kuhusu wafanyakazi wako wa ushirikiano au wateja. Lakini, maoni yoyote yenye kukera tamaa inaweza kuwa suala ikiwa inakwenda virusi, na inahusishwa na kampuni yako. Hakuna biashara inayotaka PR mbaya ambayo inakuja pamoja na tweet isiyosaidiwa au tweet mbaya au post Facebook.
Ni wazo nzuri kuuliza idara yako ya HR kama wana sera yoyote ya vyombo vya habari. Na hata kama hawana, jaribu kugawana maelezo ya wamiliki kuhusu kampuni.
Utafutaji wa Kazi Kutoka Kazi
Kazi ya kutafuta kutoka kazi ni suala pia. Mbali na suala la maadili ya uwindaji wa kazi kwenye dime ya mwajiri wako, kutumia kompyuta yako ya kompyuta ni tatizo ikiwa kampuni yako ina miongozo ya matumizi ya kompyuta kwenye kazi. Makampuni mengi yanazuia kutumia kompyuta kazi kwa biashara binafsi.
Dan Prywes, mtaalam wa sheria ya ajira na ajira, anaelezea kuwa "Waajiri wana haki zao za kupunguza upatikanaji wa tovuti za mitandao ya kijamii na kuanza tena kuchapisha na unahitaji kujiandaa kwa matokeo wakati unapoweka mtandaoni."
Waajiri wana haki ya kuangalia nini kwenye kompyuta yako kwa sababu sio yako - ni ya kampuni. Hapa kuna maelezo juu ya wakati unapoweza kufukuzwa kazi ya kutafuta .
Kuondolewa
Aidha, mataifa mengi ni " ajira kwa mapenzi " maana kwamba kampuni haifai sababu ya kukomesha ajira yako. Ajira kwa mapenzi ina maana kwamba mfanyakazi anaweza kusitishwa wakati wowote bila sababu yoyote (isipokuwa kuna aina ya marufuku ya ubaguzi).
Waajiri hawahitajiki kutoa sababu au maelezo wakati wa kumaliza mfanyakazi atakayefanya. Ikiwa una mkataba wa ajira na mwajiri wako au unafunikwa na mkataba wa majadiliano ya pamoja, una haki zaidi, lakini kampuni bado ina haki ya kuwaka kwa sababu na ukiukwaji wa sera ya kampuni ni sababu. Vinginevyo, unaweza kuachwa kwa sababu au kwa sababu yoyote.
Ujumbe wa umma wa resume yako au kutuma taarifa "isiyo sahihi" mtandaoni inaweza kukupa kazi yako na kukimbia inaweza kuwa vigumu kupata nafasi nyingine.
Jinsi ya Kuwa Smart Kuhusu Vyombo vya Jamii
Badala ya kujishughulisha na uwezekano wa kupoteza kazi yako, tahadhari kwa nini na jinsi unapoweka taarifa mtandaoni. Hapa ni nini cha kufikiria kabla ya kubofya kuchapisha.
- Chapisha Ujumbe. Fikiria kabla ya kuchapisha na usitumie nafasi ya kuhatarisha kazi yako. Ikiwa una mashaka yoyote, usiiandike.
- Weka Usiri. Usifunue maelezo ya wamiliki kuhusu mwajiri wako mtandaoni - habari njema au mbaya. Ikiwa ni habari njema, unaweza kuomba ruhusa ya kuona kama unaweza kuiweka.
- Kuwa na akili. Usisitishe au tuma ujumbe wako karibu na kazi. Tumia akaunti yako ya barua pepe ya kibinafsi, vifaa vyako, na utafutaji wa kazi kwa makini ikiwa unatumika sasa .
- Kuwa tayari. Uwe tayari kwa matokeo ikiwa utaweka kitu kisichofaa. Nafasi ni kwamba mtu ataiona na unaweza kuwa shida. Ni rahisi si kuchapisha mahali pa kwanza, kwa hiyo huna wasiwasi juu ya kupata taarifa.
Fikiria Kabla ya Kufungua
Kufikiria kabla ya kuchapisha ni ushauri mzuri sana. Hiyo ni kwa sababu mara moja unapoandika ni ngumu, ikiwa haiwezekani, ili kuifanya. (Hata baada ya kufuta Twitter au Facebook, kwa mfano, inaweza kuhifadhiwa kupitia skrini.)
Ikiwa kuna shaka yoyote katika mawazo yako juu ya kile unaweza, au hawezi, kusema, kujiweka mwenyewe. Pia, jiulize kama unahitaji kweli kusema na nini utapata kutoka kwao. Jibu labda haitoshi kuchukua nafasi ya kupoteza kazi yako.