Jinsi ya kujibu kwa Mapitio mabaya ya Utendaji

Nini cha Kufanya Ikiwa Unasikia Tathmini ni Sawa au Sahihi

Waajiri wengi hufanya ukaguzi wa utendaji wa kila mwaka wa wafanyakazi wao. Ikiwa wewe ni kama watu wengi, hii ni kitu ambacho huenda ukaogopa. Tathmini nzuri inaweza kukusikia ukiwa mzuri, lakini moja hasi yanaweza kukuharibu. Inaweza kukufanya uwe na wasiwasi kuhusu kupoteza kazi yako , ambayo itasababisha matatizo mengi.

Hofu yako inaweza kuwa haina msingi. Katika hali nyingi, hata hivyo, mapitio mabaya ya utendaji yanaweza kuzalisha sana.

Unaweza kujifunza mengi kutokana na maoni , wote kuhusu wewe na bosi wako. Inaweza kukusaidia kuelezea jinsi ya kuboresha utendaji wako, lakini pia inaweza kukuambia kama bosi wako haiwezekani tafadhali. Hapa ndivyo unavyoweza kufanya ikiwa unapata ukaguzi wa utendaji mbaya:

Kusubiri Kabla ya Kujibu

Baada ya kupokea tathmini mbaya ya utendaji, huenda ukahisi huzuni au hata hasira. Jihadharini na kujibu kwa bwana wako wakati uko katika hali hii ya akili. Hisia zako zinaweza kukufanya uambie kitu kwa bosi wako utajuta baadaye. Weka angalau hadi siku inayofuata kabla ya kufanya au kusema chochote.

Soma na Kuchambua Ukaguzi

Chukua angalau masaa 24 ili uzingatie tathmini ya bwana wako kwa makini. Jaribu kuelewa maoni. Jiulize kama upinzani uliokupa ni kweli usio na hakika au ikiwa unasumbuliwa na hilo. Hisia zako zinaweza kupata njia ya kuwa na lengo, hivyo jaribu kuwaweka kando.

Chagua Ikiwa Unapaswa Kukutana na Bwana wako

Isipokuwa yeye au anahitaji, huhitaji kukutana na bwana wako baada ya kupokea ukaguzi wako, lakini unapaswa kuzingatia kufanya hivyo.

Ikiwa haukubaliani na maoni ya bosi wako, hotuba ya uso kwa uso itakupa fursa ya kushiriki maoni yako. Ikiwa unaamua kukataa kwake ni haki, unaweza kutumia fursa ya kuunda mpango wa kuboresha utendaji wako. Kuja na mawazo yako mwenyewe kwamba unaweza kushiriki wakati wa mkutano.

Fanya Uteuzi

Usiingie tu katika ofisi ya bosi wako na uhitaji kukutana papo hapo.

Utauvunja kazi yake ya kazi na kufanya hivyo itaweka sauti mbaya kwa mkutano. Badala yake, ratiba miadi kufuatia itifaki kwenye eneo lako la kazi.

Weka Kesi yako au Mpango wako

Unapokutana na bosi wako, utahitaji kuelezea kwa nini hukubaliana na tathmini yake au, ikiwa unafikiri ni sawa, onyesha mpango wako wa kuboresha utendaji wako. Jitayarishe kwa hatua hii hata kabla ya ratiba ya miadi yako tu ikiwa itatokea mapema kuliko unayotarajia. Hapa ni mikakati ya kutumia, kulingana na maoni yako ya mapitio na lengo la mkutano.

Ikiwa lengo la kukutana na bosi wako ni kukataa madai yake, hapa ndiyo unachopaswa kufanya:

• Unapaswa kukubali upinzani wowote unaoona ni halali na kuzungumza juu ya jinsi utafanya maboresho.
• Kisha kuleta pointi unazofikiri si za kweli. Eleza kwa nini unasikia kwa njia hiyo kuhakikisha kutumia mifano wazi. Kwa mfano, ikiwa bosi wako anasema una ujuzi wa usimamizi wa wakati mzuri, kutoa uthibitisho kwamba unatakiwa kufikia muda uliopangwa. Nambari ya barua pepe ya sasa na ushahidi wowote wowote wa kuhakikisha taarifa zako.
• Andika maoni yoyote unayoyapata wakati wa mkutano huu na uombe mapendekezo ya kuboresha.

Ikiwa umefikia hitimisho kwamba ukaguzi mbaya wa utendaji ni, kwa kweli, halali, hapa ndiyo unachopaswa kufanya:

• Nakubali kwamba unaelewa pointi za bwana wako.
• Panga mpango wa kuboresha utendaji wako.
• Muulize mapendekezo ya kukusaidia kufanya hivyo.

Hakikisha kufanya mambo yoyote yafuatayo wakati wa mkutano wako:

• Usipoteze hasira yako bila kujali jinsi unavyokasirika.
• Usilia bila kujali jinsi wewe huzuni.
• Usimshtaki wenzako.
• Usifanye udhuru.

Fuatilia

Tuma bosi wako barua pepe ambayo inaelezea baadhi ya mambo uliyojadili wakati wa mkutano wako. Rudia mpango wa uboreshaji unaoendeleza. Chapisha barua pepe na uihifadhi mahali salama ikiwa unahitaji uthibitisho kwamba unachukua hatua zote za haki za kufanya kazi bora.