Je! Unapata Faida Bora Kutoka kwa Faida ya Mfanyakazi wako?

by Susan M. Heathfield

Sampuli za Faida ya Wafanyakazi na Perks: Kuelimisha Wafanyakazi Kuhusu Faida

Je, ni Faida ya Wafanyakazi?

Faida ni aina ya fidia iliyolipwa na waajiri kwa wafanyakazi zaidi ya kiwango cha kulipa maalum kama mshahara wa msingi au kiwango cha saa ya kulipa. Faida ni sehemu ya mfuko wa fidia kwa wafanyakazi.

Ni Faida ya Wafanyakazi wako Akikupa Payback Unastahili?

Je, mfanyakazi wako wa kina huwapa faida kukupa kulipa kodi unayostahili kuongezeka kwa shukrani ya wafanyakazi na kuridhika?

Uwezekano ni, faida zako za mfanyakazi si.

Gharama ya waajiri kwa fidia ya mfanyakazi ilikuwa wastani wa $ 34.90 kwa saa iliyofanyika Desemba 2016, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi za Marekani (BLS). Mishahara na mishahara ilikuwa wastani wa $ 23.87 kwa saa iliyofanyika. Hii ilikuwa na asilimia 68.4 ya gharama hizi, wakati faida zilifikia dola 11.03 na zilipata asilimia 31.6 iliyobaki.

Gharama ya jumla ya gharama za waajiri kwa wafanyakazi binafsi wa sekta ya sekta ilikuwa wastani wa $ 32.76 kwa saa mnamo Desemba 2016. Jumla ya gharama za waajiri wa serikali na serikali za mitaa zilifikia dola 47.85 kwa saa mnamo Desemba 2016.

Utafiti uliofanywa katika gazeti, Psychology ya Wafanyakazi , unaonyesha kuwa wafanyakazi wanaelewa na kufahamu kati ya 31 na 68% ya gharama au thamani ya soko ya faida ya wafanyakazi wanayopokea.

Kwa kweli, takwimu za hivi karibuni zinaonyesha kuwa waajiri wanatumia asilimia 43 ya kulipa jumla kwa aina ya faida za mfanyakazi.

Nchini Marekani, wastani, mashirika hutumia senti 43 kwa manufaa kwa kila dola ya malipo. Utafiti ulioandikwa katika gazeti, Psychology ya Wafanyakazi , unaonyesha kuwa wafanyakazi wanaelewa tu na kufahamu kati ya asilimia 31 na 68 ya gharama au thamani ya soko ya faida wanazopokea kutoka kwa mwajiri wao.

Kwa nini Wafanyakazi Wanajizuia Faida?

Wafanyakazi hawajui faida zao kwa sababu nyingi ikiwa ni pamoja na:

waajiri wanawasiliana thamani ya faida kwa ufanisi na kwa mara kwa mara,
wafanyakazi hawa wana chaguo kidogo au chaguo katika kuchagua pakiti za faida au chaguo, na
wafanyakazi hawaelewi thamani ya soko la faida zao na gharama za ziada za mfuko wao wa fidia kwa waajiri wao.

Kwa wafanyakazi kuelewa thamani ya faida wanayopata, waajiri lazima waelimishe wafanyakazi na familia na kutoa taarifa za kila mwezi ambazo zinashiriki gharama halisi ya faida.

Kuongeza Thamani ya Matumizi ya Faida ya Waajiriwa

Waajiri wanaweza kushinda mambo haya kwa kuruhusu wafanyakazi kufanya uchaguzi kuhusu aina ya faida ya mfanyakazi na kwa kutoa taarifa nyingi. Unaweza kuruka kuanza mchakato wa elimu kwa kutoa uingizaji wa kulipwa kwa gharama nafuu kwa gharama ya kila mfanyakazi.

Njia nyingine za kupata wafanyakazi kufikiri juu ya thamani ya faida zao za mfanyakazi ni pamoja na maingiliano ya kompyuta ya maingiliano, maonyesho ya faida ya mfanyakazi, hoteli za simu, bango la mahali pa kazi na video au televisheni inayozungumzia faida za mfanyakazi.

Makampuni ambayo yanapenda kuongeza thamani ya watumishi wao hutumia gharama zinahitajika kuchunguza wafanyakazi wao kuwauliza aina ya faida za wafanyakazi ambazo zina thamani na ni kiasi gani cha thamani ya kila aina.

Uchunguzi wa faida ya wafanyakazi au makundi ya kuzingatia ni muhimu hatua za kwanza katika kuelewa mapendekezo ya mfanyakazi kwa aina ya faida. Maswali yanayofaa kuhusu aina zinazohitajika za faida ya mfanyakazi zinaweza kujumuisha zifuatazo.

Ni aina gani ya faida ya mfanyakazi muhimu kwako?
Ikiwa unaweza kuchagua aina mpya ya faida ya mfanyakazi, itakuwa nini?
Ikiwa umepewa dola X kwa manufaa ya mfanyakazi, ungetumia vipi?

Utafiti wa kufuatilia juu ya gharama ya faida ya mfanyakazi ambayo wafanyakazi wanaotamani wanaweza kukusaidia kuamua ni mipango gani itakayotoa bang wengi kwa buck . Kwa msingi wa takwimu zilizotengenezwa, unaweza kukabiliana na sadaka za mfanyakazi wako au kutoa uchaguzi juu ya aina ya faida za mfanyakazi zinazozingatia malengo ya shirika kama vile uhifadhi wa wafanyakazi au utendaji.

Fikiria Aina ya Faida ya Waajiriwa

Aina ya faida ya mfanyakazi inayotolewa leo ni kubwa. Baadhi ya faida ya mfanyakazi, kama vile bima ya afya na faida za kustaafu , ni karibu kitaasisi au inatarajiwa nchini Marekani.

Hata hivyo, faida nyingine za mfanyakazi si-na hizi ni aina ya faida za mfanyakazi ambazo huweka makampuni mbali. Maadili ya shirika mara nyingi yanaonyesha katika aina za mashirika ya faida ya wafanyakazi. Hivyo, mfanyakazi anafaidika kuanzisha sifa nzuri ya shirika kama mwajiri wa chaguo sokoni.

Kwa hiyo, sio muda wa kufikiria upya mfuko wa faida ya mfanyakazi ambao kampuni yako hutoa? Kufuatia ni orodha ndefu ya aina za faida za mfanyakazi zinazotolewa kwa mamia ya makampuni ya Marekani. Gharama ya faida hizi za mfanyakazi hutofautiana, kama vile mfanyakazi na maoni ya mwajiri kuhusu thamani ya faida ya mfanyakazi kutoa.

Funguo kwa mashirika ya kutafuta makali ya ushindani, kwa njia ya aina ya faida ya mfanyakazi, zinazotolewa, ni kuamua ni faida gani za mfanyakazi ambazo unaweza kutoa zinazo thamani na zenye manufaa kwa wafanyakazi wako. Tunatarajia, faida hizi za mfanyakazi zitashughulikia gharama ya 1: 1 kwa uwiano wa faida inayoonekana.

Wafanyakazi Fikiria Faida Zingine kama Perks

Perks ni faida ya mfanyakazi, kwa kawaida kwa kuongeza mshahara na faida ya mfanyakazi wa kawaida. Neno, perk au perks, ni aina fupi ya maneno ambayo ina maana motisha , bonuses, ziada, au vitamu. Katika matumizi ya biashara, neno lililokuwa limekuwa linamaanisha faida au ziada zaidi na zaidi ya mfuko wa faida kamili .

Perks pia inahusu faida zisizo za kawaida zisizo za kawaida au ambazo idadi ndogo ya wafanyakazi hustahiki. Utasikia wafanyakazi katika ulimwengu wa biashara hutumia neno linalofaa kwa kutaja faida yoyote isiyo ya kawaida ingawa hii sio kumbukumbu ya kawaida.

Katika mashirika, mara nyingi mara nyingi huonekana kama motisha au aina ya shukrani inayotolewa kwa wafanyakazi wa ngazi ya mtendaji au wafanyakazi wenye umri au muda mrefu-kitu kinachoweka mfanyakazi kando na mfanyakazi wa wastani.

Aina ya Faida ya Wafanyakazi na Perks

Unataka kuona orodha ya aina ya faida za wafanyakazi ambayo wafanyakazi wako wanataka na wanahitaji? Hapa kuna faida za mfanyakazi ambazo waajiri wanahitaji kutoa ili kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi bora .

Brooks C. Holtom ni Profesa Msaidizi wa Tabia ya Shirika katika Chuo Kikuu cha Marquette. Alichangia kwa makala hii. Barua pepe: brooks.holtom@marquette.edu

Aina ya Faida ya Waajiriwa

Kufuatia ni sampuli za faida za mfanyakazi zinazotolewa katika mashirika mengi. Tumia orodha hii ya faida ya mfanyakazi katika kufikiria kwa uaminifu kuhusu mfuko wako wa faida ya sasa.

Je! Mfanyakazi wako ana faida kukupa makali ya ushindani katika kuvutia na kuwaweka wafanyakazi bora? Je, mfanyakazi wako ana faida kukusaidia kujenga mahali pa kazi ambapo wafanyakazi huhamasishwa, wanafurahi na wanaozalisha?

Ikiwa sio, tumia orodha hii kuamua aina za faida za mfanyakazi ambazo ungependa kuzingatia kutoa. Una ushindani na waajiri bora kwa wafanyakazi bora. Aina hizi za faida zitavutia na kuhifadhia vipaji vyenye bora zaidi.

Chaguzi za Bonus kwa Faida ya Waajiriwa

Bonus ya utendaji
Bonus ya mahudhurio
Zawadi ya muda mrefu au tuzo ya huduma
Kugawana faida
Mipango ya ununuzi wa hisa za punguzo

Matibabu na Afya ya Mfanyakazi wa Faida

Kliniki ya matibabu ya tovuti
Mipango ya huduma za matibabu (HMO, bima ya afya )
Programu za huduma za meno (bima)
Programu za huduma za maono (bima)
Hesabu ya matumizi rahisi ya gharama za afya
Programu za usaidizi wa wafanyakazi (EAPs)
Programu za ustawi
Vifaa vya fitness kwenye tovuti
Fitness kituo uanachama
$ 50 kuchukua kila mwaka kimwili; $ 200 zawadi ikiwa ishara muhimu ni chanya

Muda uliopotea kutoka Faida ya Waajiriwa

Kuondoka kwa mgonjwa
Kulipa vizuri
Siku za afya ya akili
Ilipatiwa siku za kibinafsi
Likizo
Likizo
Kuondoka kwa uvunjaji
Masaa kumi ya kulipwa kwa mwezi kwa kazi ya kujitolea

Siku 35 za likizo ya ziada katika mwaka wa 10 na kila mwaka wa 5 baadaye
Siku za biashara za kibinafsi au za dharura au likizo za kuogelea
Kulipwa sabbaticals
Ushiriki wa ushirika wa kitaalamu

Faida ya Bima kwa Wafanyakazi

Bima ya ajali ya kusafiri (wakati wa kusafiri kwenye biashara ya kampuni)
Bima zilizotajwa chini ya "Matibabu na afya"

Faida za Kustaafu kwa Wafanyakazi

Pensheni ya faida iliyofafanuliwa
Mchango uliofafanuliwa
Msaada wa mipango ya fedha
401 (k)
Kugawana faida
Mipango ya ununuzi wa hisa za punguzo

Faida ya Waajiri wa Watoto na Familia

Huduma ya watoto huru
Huduma ya watoto kwenye tovuti
Huduma ya wazee huru
Vouchers kusaidia kusaidia kulipa huduma ya watoto
Habari kuhusu gharama na ubora wa huduma ya siku
Punguzo juu ya huduma ya siku
Matumizi rahisi ya matumizi ya huduma ya watoto
Kituo cha huduma ya watoto wagonjwa (kufunika wakati watoa huduma hawatakubali watoto)
Msaada wa kifedha kwa ajili ya matibabu ya utasa na / au misaada ya kupitishwa

Faida ya Wafanyakazi kuhusiana na Pets

Huduma ya kennel kwenye tovuti
Mbwa na kukuza paka
Mnyama ameketi kwa wasafiri wa biashara
Huduma za kutembea kwa pet
Kipindi cha kujifungua kwa kupoteza pets
Bima ya pet
Kuleta mnyama kufanya kazi siku
Kuruhusiwa kuweka pets kazi (paka ya ofisi)

Elimu na Maendeleo Faida ya Waajiriwa

Ulipaji wa mafunzo au malipo kwa semina na madarasa
Msaada wa elimu (mikopo isiyo na riba kwa elimu ya watoto au ya watoto)
Mpango wa kazi na maendeleo
Scholarships kwa watoto wa wafanyakazi
Mkutano wa ushirika wa kitaaluma, mkutano au gharama za semina

Huduma za Concierge kama Mfanyakazi Faida

Uoshaji wa gari na mafuta

Huduma ya kusafisha kavu
Huduma ya mjakazi kusafisha nyumbani
Errands kukimbia

Chakula kama Faida ya Wafanyakazi

Vinywaji bure kama pop, kahawa, chai, juisi, na espresso
Chakula cha mchana cha bure
Bure popcorn, ice cream, matunda, au vitafunio vingine
Chakula cha punguzo
Vikafiri vya likizo
Tayari tayari kuandaa chakula cha nyumbani
Alipwa vitafunio vya mini-bar katika hoteli (wakati wa kusafiri)
Chakula kilicholipwa kwa familia nzima ikiwa hufanya kazi mwishoni mwa wiki (kuruhusu muda wa familia)
Bia, divai, chakula hujumuishwa katika rasilimali iliyotolewa na kampuni katika matukio ya kampuni

Nguo kama Faida ya Mfanyakazi

Saifsi ya bure au kusafisha sare
Nguo za bure kwa matumizi binafsi (kama mashati, mikeka, jackets, kofia)
Ukarabati wa viatu
Viatu vya usalama
Miwani ya usalama

Utunzaji wa Binafsi ya Waajiriwa

Beautician kwenye tovuti
Nywele za nywele za $ 5
Massage ya bure kwenye tovuti
Nenda wakati wa kazi

Punguzo kwa Wafanyakazi kama Faida

Ilikodishwa magari
Bima ya maisha

Punguzo (hadi 50%) ya gharama za kufungwa kwa ununuzi wa nyumba mpya
Mavazi

Faida ya Waajiri wa Transit

Programu za Vanpool
Kampuni ya gari
Bure au ruzuku ya misafara ya usafiri
Maegesho ya bure (gari au baiskeli)
Teksi ya bure hupanda nyumbani
Kusafiri kwa darasa la kwanza
Safari ya bure katika kiti cha kuruka kwa ndege za kampuni
Hifadhi ya ndege ya bure
Weka maili ya kuruka mara kwa mara kwa matumizi ya kibinafsi

Aina Zingine za Faida za Mfanyakazi

Gharama za uhamisho
Nyumba iliyosaidiwa au ya bure
Bonus ya rufaa ya wafanyakazi
Boomerang bonus (mfanyakazi rehire bonus)
Huduma za kisheria za kulipia kabla (ushauri wa simu, mapenzi, ununuzi wa nyumba)
Vyeti zawadi au zawadi (zinazotumiwa kwa duka la mwajiri au duka jingine) kama mabonasi kwa ajili ya mahudhurio, uzalishaji, na muda
Vyumba vya michezo (bwawa, foosball, michezo ya video, nk)
Sinema za bure
Sigara za bure
Matukio yaliyofadhiliwa na kampuni / ruzuku kama vile safari ya matukio ya mashindano, matamasha na kuongezeka
Siku za mandhari kama vile siku za mavazi ya Halloween na siku za kubadilishana za kuki
Kondomu, hoteli, kambi au maeneo ya burudani kwa wafanyakazi kutumia
Familia ya kila mwaka inarudi "nchi ya nyumbani" ya wafanyakazi wa visa H1 B
Kuhamishwa tena kwenye "nchi ya nyumbani" ikiwa kazi haifanyi kazi
Kuhamishwa tena kwa eneo lolote la Umoja wa Mataifa ikiwa ni "kosa" lolote au kukomesha
Kadi ya kuzaliwa au maelezo kutoka kwa mtendaji
Misaada katika kupata visa kutembelea Marekani
Majani ya benki ya kupanda kwa huduma za benki za wafanyakazi
Akaunti ya mzunguko wa maisha ya dola 10,000 kusaidia wafanyakazi katika kizingiti kikubwa kama vile kununua nyumba ya kwanza au fedha za chuo kikuu

Waajiri wanaozingatia na kutoa aina nyingi za manufaa ya mfanyakazi wataona tabia nzuri ya wafanyakazi na kuhifadhi wafanyakazi bora zaidi kuliko mashirika ambayo hawana. Waajiri ambao wanaelimisha wafanyakazi wao kuhusu thamani ya faida ya mfanyakazi wanayopata wanaweza kuongeza thamani kwa wafanyakazi wa faida za mfanyakazi ambazo mwajiri hutoa.

Taarifa Zaidi Kuhusu Faida

Ofisi ya Takwimu ya Kazi inatoa taarifa na takwimu kuhusu faida.