Wafanyakazi wote na Wafanyakazi wanaweza kufaidika na kazi ya siku nne
Workweek ya siku nne ni nini?
Kazi ya kawaida ya kazi kwa Wamarekani ni masaa nane kwa siku, siku tano kwa wiki. Unapofungua kazi ya siku nne , bado unafanya kazi saa 40, lakini unafanya kazi saa 10 kwa siku.
Huna kuwa na kila mtu juu ya wafanyakazi kufanya wiki ya siku nne; unaweza kuamua kulingana na mfanyakazi anataka na mahitaji ya biashara. Siku ya ziada haifai kuwa Jumatatu au Ijumaa ili mfanyakazi atapata wiki ya mwisho ya siku tatu. Unaweza kuteua siku yoyote ya wiki kulingana na mahitaji ya biashara na upendeleo wa wafanyakazi.
Ulipa Kazi ya Kazi ya Siku Nne
Ikiwa mfanyakazi ni msamaha wa mshahara na hastahiki malipo ya ziada, basi hakuna tatizo la kulipa lililohusishwa na kazi iliyopunguzwa. Mfanyakazi anapokea kiasi sawa cha kulipa kila wiki, bila kujali idadi ya masaa kazi au idadi ya siku za kazi.
Ikiwa mfanyakazi sio msamaha (ikiwa ni mshahara au saaly) , mfanyakazi anastahili kulipa muda zaidi. Katika wengi wa Marekani, mfanyakazi anastahiki zaidi ya muda wa ziada ikiwa anafanya kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki moja. Malipo kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi saa tano za saa itakuwa sawa na malipo kwa mfanyakazi anayefanya siku nne za saa kumi.
Hata hivyo, katika California na maeneo mengine machache, mfanyakazi anapokea kulipa mara kwa mara baada ya kufanya kazi zaidi ya masaa nane kwa siku moja. Kwa hivyo, mfanyakazi wa California ambaye hayuko msamaha kwenye kazi ya siku nne angepokea saa 32 za kulipa moja kwa moja na saa nane za ziada kila wiki.
Likizo ya Kazi ya Kazi ya Siku Nne
Biashara nyingi zinazungumzia likizo kulingana na saa au siku.
Ikiwa kila mtu katika ofisi anafanya kazi ya kazi ya siku nne, marejeo ya siku ni nzuri, lakini kuwa makini ikiwa una watu fulani wanaofanya kazi ya jadi na wengine wanafanya ratiba mbadala.
Badala ya kusema kwamba wafanyakazi hupokea siku kumi za likizo, tumia lugha "masaa 80." Kwa njia hiyo, ni dhahiri kwamba mtu anayefanya kazi siku nne za saa hupata wiki mbili za likizo, kama vile mfanyakazi kwa ratiba rahisi. Vinginevyo, mfanyakazi wako anaweza kudai anapaswa kulipa masaa 100 ya likizo.
Kwa ujumla, sheria zinaruhusu biashara kuendeleza mipango yao ya likizo, lakini biashara hizo zimefungwa na vitabu vyao , ili uhakikishe kuwa mpango wako wa likizo unasema muda gani unataka kuwapa wafanyakazi wako.
Faida za Kazi ya Kazi ya Siku Nne
Mtaa wa mfanyakazi anaweza kuwa wazi sana : kuwa na siku nyingine bila kazi na hakuna safari anaweza kuifungua wakati wa kibinafsi kwa njia kubwa. Lakini mfanyakazi sio peke yake ambaye anaweza kufaidika na kazi ya kufupishwa.
Masomo kadhaa yanaonyesha faida mbalimbali kama vile kupunguza mkazo, kuongezeka kwa uzalishaji, na wafanyakazi wenye furaha zaidi. Kutoa siku ya ziada mbali kazi kwa wiki inaweza kuwa shida nzuri kwa wafanyakazi wako nzuri kusonga kampuni mpya.
Hasara za Kazi ya Kazi ya Siku Nne
Kwanza, kazi ya siku nne haifanyi kazi kwa kila biashara na hakika siyo kwa kila mfanyakazi.
Ikiwa wateja wako wanatarajia watu wawepo siku tano kwa wiki, basi mfanyakazi asiyepatikana kila Ijumaa anaweza kusababisha matatizo.
Kazi ya kazi ya siku nne pia inaweza kuwa na shida zaidi ya watoto. Huduma nyingi za siku na mipango ya huduma ya baada ya shule hufanya kazi karibu na wazo kwamba mzazi hufanya kazi kwa ratiba ya 8: 5 hadi 5 mchana. Hazifunguzi saa 6 asubuhi au kukaa wazi hadi saa 8 alasiri ili kuzingatia ratiba ya kawaida ya mzazi.
Watu wanaweza kujisikia kufarijiwa kwa kuwa na siku ya ziada ya kazi kila wiki lakini pia wanaweza kushuka kwa uzalishaji baada ya masaa mengi ya kazi katika siku moja.
Katika kesi ya mfanyakazi msamaha ambaye ana ratiba mbadala wakati wengine kufanya kazi ya jadi ya Jumatatu-Ijumaa ratiba, mtu huyo anaweza kuhisi shinikizo kuingia katika mikutano au kujibu ujumbe siku yake mbali. Hii sio haki lakini unahitaji kutathmini kama ratiba mbadala inathiri sana timu ya mfanyakazi.
Kumbuka kwamba unapaswa kulipa mfanyakazi asiyechaguliwa kwa muda wowote wa ziada anayefanya kazi nje ya kazi ya siku nne.
Je, unapaswa kutekeleza aina hii ya Ratiba?
Jibu la kweli linategemea mahitaji ya biashara yako na matakwa ya wafanyakazi wako. Ikiwa una mfanyakazi anauliza kuhusu kufanya kazi kwa wiki nne, ni busara kuangalia na kuona kama ingeweza kumfanyia mtu huyu nafasi hii.
Labda jaribu kukimbia muda mfupi kwa miezi michache ili uone jinsi inakufanyia kazi. Uwezeshaji ni manufaa ambayo wafanyakazi wengi hutafuta kutoka kwa mwajiri, na kuwa na chaguo hii inakufanya uhitaji zaidi kwa wanaotafuta kazi wengi. Lakini kabla ya kubadilisha ratiba ya kampuni yako, hakikisha hii itafanya biashara yako iweze kuzaa zaidi na wafanyakazi wako wanafurahi . Vinginevyo, kazi ya siku nne haifai mabadiliko.