Sura ya 11 ni aina ya kufilisika ambayo watu wengi wamesikia lakini wachache wanajua mengi. Uwezekano mkubwa zaidi, umesikia kuhusu kampuni kuu kama faili ya General Motors au Macy, lakini si tu wachezaji kubwa faili hiyo.
Biashara ndogo na wakati mwingine hata faili binafsi.
Sura ya 11 mara nyingi hutumiwa na biashara kuunda upya madeni yake chini ya ulinzi wa mahakama ya kufilisika. Kwa waajiri wengi kubwa (na wadogo), hutoa njia ya kulinda biashara na mali ya kampuni wakati inapojadili masharti mapya na wakopaji wake.
Kwa baadhi ya wadeni wa Sura ya 11 (ndio tunachoita mtu au kampuni inayoweka kesi ya kufilisika), suala la Sura ya 11 ni njia ya kuimarisha kampuni hiyo kuuzwa au kuuza mali au kufutwa kwa usawa.
Vitu vingine vya Sura ya 11 vinafanikiwa sana (fikiria General Motors na Chrysler), wakati wengine sio (Lehman Brothers, Washington Mutual). Mwaka 2013, karibu kesi 9,000 Sura ya 11 zilifanywa katika mahakama ya kufilisika. By 2016 idadi hiyo ilikuwa imeshuka kwa zaidi ya 7,000.
Wakati faili ya kampuni Sura ya 11, kazi ya kazi inaeleweka sana. Wengi ni waathirika wa vita wenye uchovu wa layoffs, purges, na kuunganisha nyingi.
Kifungu hiki kinachunguza njia ambazo Sura ya 11 inathiri kazi hiyo, na nini unahitaji kujua wakati kampuni yako inajiunga na safu.
Haki zako kama mfanyakazi hutofautiana kulingana na kwamba kampuni yako imefungua kesi ya kifunguli cha Sura ya 7 au kesi ya kuandaa sura ya Sura ya 11. Kwa bahati mbaya kwa wafanyakazi wengi, kesi ambazo zinaanza kama upyaji mara nyingi zinabadilishana na Sura ya 7 na kuishia kwenda nje ya biashara.
Hali ya Kazi
Wakati faili ya kampuni Sura ya 7, inakaribia kufanya biashara, lakini kampuni ambayo faili Sura ya 11 hutarajia kuendelea na biashara wakati inavyozungumza na wakopaji wake kuandaa upya madeni yake. Inafanya hivyo chini ya ulinzi wa mahakama ya kufilisika, maana yake ni kwamba hatua zake nyingi zinapaswa kupitishwa na hakimu wa kufilisika, na wafadhili pia wanahitaji kibali cha mahakama kabla ya kuchukua hatua yoyote dhidi ya kampuni hiyo.
Kuwa na haja ya kupanga upya deni mara kwa mara ina maana kwamba mapato ya kampuni ni ya chini na gharama zake ni za juu. Gharama zinazohusishwa na nguvu za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mishahara, pensheni na faida nyingine, kwa kawaida huwakilisha kikundi cha juu zaidi cha gharama, na sio kawaida kwa wadai kuwadai kwamba uongozi kuchukua hatua ili kupunguza gharama za kazi. Kwa hiyo, kufutwa wakati wa kesi ya Sura ya 11 sio kawaida. Ufafanuzi na vitendo vya kazi lazima bado ziambatana na sheria na kanuni za shirikisho na serikali.
Kwa kweli, baadhi ya makampuni ambayo yaona makubaliano yao ya kuwasiliana kwa pamoja kuwa salama itaweka kesi ya Sura ya 11. Mikataba katika sheria za kufilisika inaruhusu makampuni kukataa au kujadiliana mikataba ya umoja katika hali fulani. Zaidi hapa chini.
Marekebisho ya Wafanyakazi na Kuzuia Taarifa (WARN) Sheria
Sheria ya WARNI inahitaji kwamba waajiri fulani kutoa wafanyakazi walioathirika taarifa ya siku 60 ya yoyote ya molekuli layoff au kusitishwa. Kwa ujumla, kuhitimu waajiri lazima wawe na wafanyakazi wa muda wa 100 au zaidi na wafanyakazi wa angalau 50 wanaathiriwa. Sheria ya WARNING inatumika hata kama biashara imetoa kesi ya Sura ya 11. Lakini, kama karibu sheria zote za shirikisho, kuna tofauti.
Ikiwa kampuni yako inakabiliwa na Sheria ya WARNING, na haukupokea taarifa ya siku 60 ya kufuta au kufuta, unaweza kuwa na haki ya fidia kwa mshahara wako na faida kwa siku hizo 60 licha ya kufungua akaunti.
Mishahara
Ikiwa kampuni inakulipia mshahara wowote wakati wa kufungua Fungu la 11 kufilisika, kwa muda mrefu tukiendelea kuajiri kampuni, malipo yako hayapaswi kuingiliwa.
Kampuni hiyo itatafuta ruhusa kutoka kwa mahakama ili kuendelea kuendelea kulipa wafanyakazi wake kwa muda mrefu kama inaendelea kufanya biashara.
Ikiwa, hata hivyo, umefungwa wakati kesi hiyo imefungwa au kupoteza kazi yako kabla ya kufungwa, na wewe unadaiwa mshahara au faida, umekuwa mkopo wa mdaiwa wa Sura ya 11. Kama mkopo, unashiriki kwenye safu ya wachuuzi, wadai wa biashara, wadaiwa na walengwa. Inaweza kuwa muda kabla ya kulipwa kile ulichopwa. Pia hakuna uhakika kwamba utalipwa kila kitu ambacho unadaiwa.
Katika kesi ya Sura ya 11, madai ya mkopo hupewa viwango tofauti vya umuhimu kulingana na hali ya deni. Wengi wa mshahara wa wafanyakazi ni kuchukuliwa kama "kipaumbele" madai na kulipwa kabla ya madeni mengine ya kawaida. Hali hii ya kipaumbele inatumika kwa mshahara uliopatikana ndani ya siku 180 kabla ya kesi hiyo kufungwa na inakadiriwa kuwa jumla ya dola 12,850 (mwezi wa Aprili 2016, kiasi hiki kinatokana na kuongezeka mwaka 2019). "Mishahara" itajumuisha mshahara wa saa, mshahara, tume, kulipa likizo, kukomesha, na kulipa likizo ya wagonjwa.
Kiwango chochote cha mshahara juu ya kikomo cha kipaumbele au ambacho kinarudi zaidi ya siku 180 bado kinaweza kudai, lakini watatendewa sawa na madai mengine yasiyotetewa. Ikiwa umewekwa mbali wakati wa kesi hiyo, uwezekano mkubwa kuwa mahakama ya kufilisika itaagiza kwamba mshahara wowote au faida unayolipwa kulipwa mara moja. Ikiwa halijatokea, mshahara wako na faida zako bila malipo zitaweza kuchukuliwa kuwa ni "madai" ya utawala, ambayo ina hali ya juu kuliko "madai ya kipaumbele."
Mikataba ya Majadiliano ya Pamoja
Mikataba ya Muungano, au makubaliano ya pamoja ya biashara, si salama katika kufilisika kwa Sura ya 11. Kwa kweli, baadhi ya makampuni yamewasilisha kesi ya Sura ya 11 kwa nia ya wazi ya kutumia sheria za kufilisika ili kutafuta mazungumzo ya maneno mapya ingawa mkataba wa muungano haujawahi muda.
Wakati mkataba huo unakuwa mgumu kwa kampuni ya deni, sheria za kufilisika zinaruhusu kampuni ya mdaiwa kukataa mkataba. Kukataa mkataba kunaweza kuwa na athari nzuri kwa uwezo wa kampuni ya kuandaa upya, lakini itachukua madhara makubwa, kama vile ingekuwa ingekuwa ikikivunja mkataba nje ya kufilisika.
Ili kuleta matokeo bora zaidi kwa kampuni, mdaiwa atapata mara nyingi makubaliano na marekebisho kutoka kwa wafanyakazi wa umoja. Ikiwa shida ya kifedha ya kampuni hiyo ni kali, kushindwa kufikia makubaliano na vyama vya vyama vyao vinaweza kudanganya maafa kwa mdaiwa na kusababisha umuhimu wa kubadili kesi hiyo katika Sura ya 7 na kufutwa.
Makandarasi wa kujitegemea
Ikiwa wewe ni mkandarasi wa kujitegemea anayepata tume ya mauzo kutoka kwa kampuni ya kufilisika, unaweza pia kufuta madai ya kipaumbele kwa tume isiyolipwa uliyopata kabla ya kufungua kesi hiyo, ikiwa wakati wa miezi kumi na miwili (12) kabla ya kampuni iliacha kufanya biashara ulipata angalau 75% ya mapato yako ya tume kutoka kwa mdaiwa. Ikiwa hulipwa kulipwa kwa kazi ulikubali kufanya baada ya Sura ya 11 ilifunguliwa, yako lazima ipatikane kama madai ya utawala.
Uthibitisho wa Madai
Bila kujali kama una madai ya kipaumbele, dai la utawala au madai ya jumla yasiyohakikishiwa, Ili kulipwa madai yako, lazima ufanye waraka inayoitwa "Uthibitisho wa Madai," ulioungwa na nyaraka yoyote ambayo itaonyesha kiasi gani unaamini wewe ni deni. Pata maelezo zaidi juu ya utaratibu kwa kubofya Kujaza Uthibitishaji wa Fomu ya Dai. Unapaswa pia kufungua uthibitisho wa madai ya madai yoyote ya bima ya afya bila kulipwa au gharama ambazo huwezi kulipwa. Hizi zitatendewa kama madai ya jumla yasiyohakikishiwa.
Kufungua kwa Ukosefu wa ajira
Haki yako ya kufungua kwa ukosefu wa ajira inaendelea, hata kama unapoteza kazi yako kutokana na kufilisika kwa kampuni yako.
Faida za Afya na Pensheni
Ingawa si hakika kutokea, mipango yako ya afya na pensheni inaweza kufutwa. Lakini, faida yoyote ya pensheni uliyopata kwa hatua hiyo inapaswa kuwa salama. Mengi ya mipango hii inasimamiwa na ERISA (Sheria ya Usalama wa Kuajiri Mapato ya Waajiriwa), na maelezo ya Mpango wa Muhtasari wa kila mpango inapaswa kutoa taarifa kuhusu nini kitatokea kwa mali ya pensheni na faida za afya.
Pensheni
Kwa ujumla, ERISA inahitaji faida za pensheni zihifadhiwe tofauti na mali nyingine za kampuni, ama kuwekwa kwa imani au kuwekeza katika mkataba wa bima. ERISA inahitaji kwamba faida yoyote ya pensheni ya kupata pesa itatokewe 100% ikiwa kampuni hiyo imefungwa. Malipo mengi ya pensheni ya jadi pia ni bima na Serikali ya Shirikisho.
Katika kesi ya Sura ya 11, kampuni ya mdaiwa inaweza kuuliza mahakama ya kufilisika kwa idhini ya kukomesha au kurekebisha mpango wako wa pensheni. Ikiwa mpango wako unafadhiliwa kikamilifu, mwajiri wako wa zamani atatumia mali ya mpango kununua ununuzi kulipa faida zako. Ikiwa mpango wako wa pensheni umekamilika kama sehemu ya kufilisika au Shirika la Dhamana ya Faida ya Pensheni (PBGC), PBGC itachukua mali na madeni ya mpango huo na italipa faida zako, kulingana na mipaka fulani ya dola.
401 (k)
Ikiwa una mpango wa 401 (k), fedha katika akaunti hizo hazitumiwi na kampuni ili kulipa wakopaji wa kampuni hiyo, lakini kampuni haifai kutoa michango yoyote ya baadaye au fedha zinazofanana. Ikiwa 401 (k) yako imewekeza katika hisa za kampuni yako, inaweza kuwa na hekima kuchunguza kama bei ya hisa imechukua hit lakini inawezekana kupona, au ikiwa ni wakati wa kutofautiana ikiwa unaweza.
Ustawi wa Afya
Ikiwa mwajiri anaacha mipango yake yote ya afya, huwezi kuendeleza chanjo yako chini ya COBRA . Hata hivyo, unaweza kuwa na uwezo wa kubadilisha au kununua sera ya mtu binafsi, au kujiunga na sera ya mwenzi wako. Ikiwa unapokea faida za afya kama retiree au faida zako ni matokeo ya makubaliano ya pamoja ya biashara, unaweza kuwa na sheria maalum za kufilisika. Kazi yako ya kwanza itakuwa kuwasiliana na msimamizi wa kila mpango au mwakilishi wako wa muungano.
Imesasishwa na Carron Nicks Aprili 2017.