Msingi wa BigLaw
Tunaposema kuhusu "BigLaw," tunazungumzia juu ya makampuni kwenye Orodha ya AmLaw 200 na mauzo ya chini ya random yanayopigwa.
Makampuni haya huwa na makao makuu katika miji mikubwa, hasa New York na Washington, DC, na wanaweza kutumia maelfu ya wanasheria katika ofisi duniani kote. Baadhi ya ofisi kubwa zaidi zinaweza kuwa na wanasheria 1,000+.
Kwa kawaida, makampuni makubwa ya sheria yalikuwa na mawili ya wanasheria: washirika na washirika. Kizazi au mbili zilizopita, matarajio ya msingi ni kwamba ikiwa umeweza kuajiriwa kama mshirika na ulifanya kazi nzuri kwa miaka 8-10 (kutoa au kuchukua), ungependa kuwa mpenzi wa usawa, maana iwe ungekuwa sehemu mmiliki wa biashara na ungependa kushiriki katika faida. Washirika hawakutembea kote, na ilikuwa ni kawaida kwa watu kufanya kazi katika makampuni mbalimbali juu ya kazi.
Tabia hii yote ya genteel iliyopita katika miaka ya 1980 wakati orodha za AmLaw zilichapishwa kwa kwanza, ziorodhesha "faida kwa mpenzi" katika makampuni makubwa zaidi nchini. Ghafla, kila mtu alikuwa na scorecard, na - haishangazi - washirika wenye mafanikio katika makampuni ya chini ya kulipa walianza kuruka meli kwa makampuni na PPP ya juu.
Kwa hiyo, kupanda kwa "hoja ya usambazaji," kubadili kwenye kiwango cha ushirikiano kutoka kampuni moja hadi nyingine. Wengi walio na uwezo wa kufanya hatua hiyo walikuwa "wajenzi wa mvua" (watu waliowaingiza wateja na, kwa hiyo, fedha) na "kitabu kikubwa cha biashara" (maana wateja wao watawafuata kwenye kampuni mpya ).
Mara moja faida kwa kila mshirika ulikuwa metri muhimu (na njia muhimu ya kunyongwa kwa washirika wengi wa uzalishaji wengi), BigLaw iliendeleza mbinu nyingine za kuingiza PPP. Mkuu kati yao walikuwa akiajiri washirika zaidi (kuongeza ongezeko) na kupunguza asilimia ya washirika ambao walihamia kuwa washirika (kwa hiyo kuhakikisha kipande kikubwa cha pie kwa kila mpenzi). Makampuni pia yaliunda aina mpya ya "mshiriki asiye na usawa" (wakati mwingine huitwa "wa shauri"), ambayo ni msingi wa jukumu la mshiriki wa kuheshimiwa na mshahara, lakini hakuna sehemu katika faida. O, na shinikizo la muswada kuongeza idadi ya masaa - kutokana na kwamba makampuni mara nyingi hulipwa kwa saa - imeongezeka zaidi, ili kuhakikisha fedha za kutosha kwa kulipa mpenzi mzuri.
Kuweka mwenendo huu pamoja, ni rahisi sana kuona kwa nini makampuni makubwa ya sheria hawana sifa nzuri kama maeneo mazuri ya kufanya kazi. Karoti ya jadi (ushirikiano) haijawezekana sana, hata kwa washirika wenye vipaji sana na wanaoendeshwa ambao hupanda BigLaw kila mwaka. Kufuatilia mahitaji ya saa inayofaa huhakikisha kwamba kazi yenyewe inazidi kuwa mbaya, na matarajio machache ya usawa wa maisha. Na, kwa sababu washirika wachache sana wana matarajio yoyote ya kukuzwa kwa ushirikiano, motisha ya kuwekeza katika mafunzo na mafunzo (kwa kawaida sababu za kukubali kazi ya BigLaw) zimepunguzwa sana.
Na bado ... wanafunzi wa kila mwaka wa sheria duniani kote wanashindana kwa nguvu ili wapate nafasi ya BigLaw! Unapofikiria madeni ya mkopo wa wanafunzi wa shule ya sheria na mshahara wa kuanzia $ 160,000 pamoja na ziada, sio ajabu sana kwamba makampuni yana washirika wengi walio na uwezo wa kuchagua.
Ikiwa unadhani unataka kazi ya BigLaw, endelea kutazama! Tutazungumzia kuhusu misingi ya kampeni ya mahojiano , jinsi ya kupata upigaji kura , jinsi ya kupata utoaji wa majira ya joto, jinsi ya kupata utoaji wa kurudi baada ya programu ya majira ya joto, na njia nyingine za kuajiriwa (bila kushiriki katika mpango wa washirika wa majira ya baridi).