Unajua Sababu Kwa nini Wafanyakazi Wako Wanastahili?
Ikiwa wafanyakazi wanahisi salama, watawaambia nini kilicho katika akili zao. Utamaduni wako wa kazi lazima uendelee uaminifu kwa mawasiliano mafanikio ya njia mbili.
HR Solutions, Inc, kampuni ya ushauri wa usimamizi wa Chicago iliyo na mtaalamu wa utafiti wa ushiriki wa wafanyakazi, kuchambuliwa mandhari mara kwa mara katika tafiti za wafanyakazi na kuandaa orodha ya juu kumi.
Hizi ndizo vitu ambazo wafanyakazi hulalamika mara kwa mara juu ya tafiti na katika mahojiano. Je, ni wangapi katika eneo lako la kazi?
Mishahara ya Juu
Kulipa ni eneo moja namba ambako wafanyakazi hutafuta mabadiliko. Unaweza kuendeleza mazingira ya kazi ambayo wafanyakazi wanahisi vizuri kuomba kulipa kulipa . Inasaidia wafanyakazi kujisikia kwamba wanatumia wakati wanahisi kuwa wamelipwa.
Usawa wa Ndani wa Kulipa
Wafanyakazi wanahusika hasa na ukandamizaji wa kulipa, tofauti katika malipo kati ya wafanyakazi wapya na wa muda mrefu. Katika mashirika, na ongezeko la wastani la kulipa kwa wafanyakazi karibu na 2-4%, wafanyakazi wanaona kwamba wapya wanapwa kulipwa - na mara nyingi wao ni. Kumbuka kwamba, ingawa waajiri wanataka wafanyakazi wasizungumze kuhusu kulipa, wana haki ya kufanya hivyo.
Mipango ya Faida, Bima ya Afya na Matibabu ya meno, Kustaafu, na Siku ya Kulipwa Off / Vacation Days
hasa, wafanyakazi wengi wanahisi kwamba gharama zao za bima ya afya ni nyingi sana, hasa mipango ya madawa ya kulevya wakati waajiri wanapokuwa sehemu ya gharama zao za kupanda kwa wafanyakazi. Wafanyakazi wanataka faida kamili kwa gharama yoyote.
Usimamizi wa Juu
Wafanyakazi mara nyingi hufafanuliwa na waliohojiwa kama: "Wengi wakuu, sio Wahindi wa kutosha." Maeneo ya kazi ambayo inakuza uwezeshaji wa mfanyakazi, uwezeshaji wa wafanyakazi, na upeo mkubwa wa udhibiti wa mameneja, utaona malalamiko machache. Neno maarufu, udhibiti wa micromanaging , huonyesha hisia hii, pia.
Weka Mwongozo wa Kuongezeka kwa Msaada
Wafanyakazi wanaamini kuwa mfumo wa fidia unapaswa kuweka msisitizo mkubwa juu ya sifa na mchango . Wafanyakazi wanapata mifumo ya kulipa ambapo wafanyakazi wote wanapata ongezeko la kulipa sawa kila mwaka, husababishwa.
Mifumo hiyo ya kulipa husababisha msukumo na kujitolea kwa wafanyakazi wako bora zaidi kama wanaweza kuanza kuuliza ni nini hapa? Mfumo wa uwazi ambapo wafanyakazi wanajua kuongezeka kwa thamani ni msingi pia.
Unapopata mfumo wa kulipia sifa, sehemu moja ni elimu ili wafanyakazi wawe wazi hasa tabia na michango wanayostahili fidia ya ziada. Wafanyakazi ambao hawakupaswa kuwa na taarifa na meneja wao kuhusu jinsi utendaji wao unahitaji kubadilisha ili kustahili ongezeko kubwa la kulipa.
Majibu ya Idara ya Rasilimali kwa Waajiriwa
Idara ya Rasilimali za Binadamu inahitaji kuwa zaidi ya majibu kwa maswali na wasiwasi wa mfanyakazi. Katika makampuni mengi, idara ya HR inaonekana kama uamuzi wa sera, mkono wa usimamizi wa polisi.
Kwa kweli, katika idara za HR za mbele, ufanisi kwa mahitaji ya mfanyakazi ni moja ya mawe ya kona.
Upendeleo
Wafanyakazi wanataka mtazamo kwamba kila mfanyakazi hutendewa sawa na wafanyakazi wengine. Ikiwa kuna sera, mwongozo wa tabia, njia za kuomba muda, kazi za thamani, fursa za maendeleo, mawasiliano ya mara kwa mara, na kuhusu maamuzi yoyote yanayohusiana na kazi ambayo unaweza kufikiria, wafanyakazi wanahitaji matibabu ya haki.
Mawasiliano na Upatikanaji
Hebu tuseme. Wafanyakazi wanataka muda wa kuzungumza uso kwa uso na wasimamizi wao wote na usimamizi wa mtendaji. Mawasiliano hii huwasaidia kujisikia kutambuliwa na muhimu.
Na, ndiyo, muda wako umejaa kwa sababu una kazi, pia. Lakini, kazi kuu ya meneja ni kusaidia mafanikio ya wafanyakazi wake wote wa taarifa.
Hiyo ndivyo meneja anavyoinua mafanikio yao wenyewe.
Mzigo wa Kazi ni Wenye Nguvu: Idara hazifanyi kazi , na wafanyakazi wanahisi kama mzigo wao wa kazi ni nzito sana na wakati wao unenea pia sana. Malalamiko haya inakuwa mbaya zaidi kama kupoteza; uchumi; uwezo wako wa kupata wafanyakazi wenye ujuzi, wenye ujuzi, wenye ujuzi; na mahitaji yako ya biashara kukua. Ili kupambana na hili, kila kampuni inapaswa kusaidia wafanyakazi kushiriki katika shughuli za kuboresha kuendelea.
Usafi wa Usafi: Wafanyakazi wanataka mazingira safi ya kazi ambayo yana vifaa vya kufanya vizuri. Wanathamini kuwa hawana kushiriki au kukopa au kuleta vifaa kutoka nyumbani zaidi kuliko utakavyojua.
Utafiti wa kuridhika wa kazi ulihusisha zaidi ya washiriki milioni 2.2 na mashirika 2,100 yanayowakilisha viwanda mbalimbali, yote yaliyotajwa na HR Solutions, Inc.