Kuelewa na kushughulikia unyanyasaji mahali pa kazi
Unyanyasaji pia unaweza kuhusisha utani wa kukataa, wito wa jina, majina ya kuteketeza, picha za ponografia kwenye kompyuta, na picha zenye chuki au vitu.
Kujihusisha na uwezo wa mfanyakazi wa kufanya kazi yake pia inaonekana kuwa aina ya unyanyasaji.
Wafanyakazi wanaweza pia kupata unyanyasaji wakati sio lengo la mtuhumiwa kwa sababu ya mazingira mabaya ya kazi ambayo yanaweza kuendeleza na yanapata matokeo ya matendo yake.
Katika sehemu zote au sehemu za Umoja wa Mataifa, kudharau mtu mwingine kuhusu uainishaji uliohifadhiwa ni kinyume cha sheria na cha ubaguzi . Kama aina ya ubaguzi wa ajira , unyanyasaji unaweza kukiuka Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 , Ubaguzi wa Umri Sheria ya Ajira ya 1967 , (ADEA), na Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu wa 1990, (ADA).
Hifadhi hizi za ulinzi za wafanyakazi, kulingana na hali yako, zinaweza kujumuisha:
- Umri
- Mbio
- Dini
- Mwanzo wa Taifa
- Ngono au jinsia
- Idhini ya Jinsia
- Mwelekeo wa kijinsia
- Ulemavu wa kimwili au wa akili
- Rangi
- Mimba
- Maelezo ya Uzazi
- Uzito
Kwa mujibu wa Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani , unyanyasaji unakuwa kinyume cha sheria wakati:
- Kuweka na vitendo vikali na visivyohitajika, mawasiliano, au tabia inakuwa hali ya ajira iliyoendelea, au
- Tabia ni kali na imeenea kwa kutosha ili kujenga mazingira ya kazi ambayo mtu yeyote mwenye busara atapata kutisha, chuki, au kutotosha.
Unyanyasaji dhidi ya watu binafsi pia ni marufuku katika hali hizi maalum.
- " Malipo kwa kufungua malipo ya ubaguzi,
- "Kushuhudia, au kushiriki kwa njia yoyote katika uchunguzi, kuendelea, au kesi chini ya sheria hizi; au
- "Kupinga mazoea ya ajira ambayo wanaamini kuwa na ubaguzi dhidi ya watu binafsi, kwa kukiuka sheria hizi."
Kudharau mfanyakazi kwa suala lolote la hali yao ya wazazi, kuonekana, uzito, tabia, msukumo, au imani inaweza kuchukuliwa kuwa unyanyasaji na inaweza kuongeza kwenye madai juu ya mazingira ya kazi ya chuki .
Unaepuka mashtaka ya unyanyasaji unapotengeneza matarajio kwenye sehemu ya kazi ambayo wafanyakazi wote watatendeana kwa heshima , ushirika, usawa, uaminifu, na utimilifu . Unaweza kujenga utamaduni wa mahali pa kazi ambapo mazingira haya inakuwa kawaida ya mahali pa kazi.
Je! Uharibifu Ni Wapi?
Hakuna njia ya kujua jinsi aina nyingi za unyanyasaji ziko katika mahali pa kazi. Bila shaka, wengi wanatumiwa kwa mwajiri au EEOC. Wengine hufanyika kwa kutosha na mwajiri bila ya kuingilia kati ya serikali.
Madai mengine huenda kwa wakornies na yanaweza kutatua madai lakini hata kesi ambazo huenda kwa wakornies mara nyingi zinatoa dai la EEOC, pia. Kwa hivyo, waajiri hupata mara mbili kwa kesi hiyo hiyo.
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) ilitoa mapungufu ya kina kwa mashtaka 91,503 ya ubaguzi wa mahali pa kazi pale shirika lililopatikana mwaka wa fedha 2016. Hii ni mwaka wa pili mfululizo kwamba idadi ya mashtaka iliyowekwa na EEOC imeongezeka.
Kwa ujumla, EEOC ilipunguza mashtaka 97,443 na ilipata zaidi ya dola 482,000,000 kwa waathirika wa ubaguzi katika maeneo ya kazi ya serikali binafsi, shirikisho na serikali.
"Hasa, nambari za malipo zinaonyesha uharibifu wafuatayo kwa misingi ya madai, kwa utaratibu wa kushuka:
- Malipo: 42,018 (asilimia 45.9 ya mashtaka yote yaliyowekwa)
- Mbio: 32,309 (asilimia 35.3)
- Ulemavu: 28,073 (asilimia 30.7)
- Ngono: 26,934 (asilimia 29.4)
- Umri: 20,857 (asilimia 22.8)
- Mwanzo wa Taifa: 9,840 (asilimia 10.8)
- Dini: 3,825 (asilimia 4.2)
- Rangi: 3,102 (asilimia 3.4)
- Sheria ya kulipa sawa: 1,075 (asilimia 1.2)
- Sheria ya Ubaguzi wa Ubaguzi wa Ubaguzi: 238 (asilimia 3.3)
Asilimia hizi zinaongeza hadi zaidi ya 100 kwa sababu baadhi ya mashtaka yanasema besi nyingi. "
Madai ya unyanyasaji wa kijinsia , mwaka 2014, yalifikia 6,862 ambayo asilimia 17.5 yalifanywa na wafanyakazi wa kiume.
Waajiri walilipa $ 93.9 milioni mwaka 2014 ili kukabiliana na madai ya unyanyasaji na $ 35.0 milioni kwa madhara ya madai ya unyanyasaji wa kijinsia mwaka 2014.
Kuzuia unyanyasaji wa mahali pa kazi
Katika hali yoyote ya unyanyasaji wa mahali pa kazi, tabia ya mwajiri lazima iwe na kiwango fulani katika sheria. Tu kuchapisha sera ya kupambana na unyanyasaji, wakati hatua nzuri, haitoshi kuthibitisha kwamba mwajiri alichukua unyanyasaji mahali pa kazi.
Mwajiri anahitaji kuendeleza sera ya unyanyasaji; treni wafanyakazi kufanya mifano inayofanya vitendo visivyofaa, tabia, na mawasiliano iwe wazi; na kutekeleza sera.
Ikiwa unyanyasaji unasemekana na msimamizi, aliyetazama na msimamizi, au amefanywa na msimamizi, mwajiri anahusika hasa ikiwa uchunguzi haukufanyika.
Sera ya unyanyasaji ya wazi inatoa wafanyakazi hatua zinazofaa kuchukua wakati wanaamini wanapatwa na unyanyasaji. Kampuni hiyo inapaswa kuwa na uwezo wa kuthibitisha kwamba uchunguzi unaofaa ulifanyika na kwamba wahalifu waliopatikana kuwa na hatia walikuwa wamekamilika.
Wafanyakazi wanafanya vizuri ili kuepuka mashtaka ya unyanyasaji kwa kuishi sheria ya kazi ya platinum: kutibu wengine kama wanataka kutibiwa.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.