Hujui wakati unahitaji kuuliza wenzake kukupa rejea.
Kwa kudumisha mawasiliano juu ya usaidizi, maneno ya kuunga mkono, unaimarisha mtandao wako wa kitaalamu na kuweka mlango wazi kwa ajili ya kazi inayoendelea na / au fursa za kijamii.
Njia Bora ya Kusema
Nini njia bora ya kusema kuachana na wafanyakazi wako wa ushirikiano? Usitumie barua pepe nyingi. Badala yake, tuma barua pepe za kibinafsi au ujumbe kupitia LinkedIn, badala ya ujumbe wa kikundi, hivyo ujumbe wako wa kuacha ni wa kibinafsi.
Unaweza kutumia mojawapo ya barua hizi za kupendeza sampuli kama kielelezo ili wawezesha wenzako, wateja, na uhusiano wako ujue kwamba unaendelea. Je, si tu nakala na kuweka moja ya sampuli hizi, hata hivyo. Utahitaji kubinafsisha ili iweze kutafakari biashara na uhusiano wa kibinafsi unayo na mpokeaji.
Vidokezo vya Kusema Wafanyabiashara Wafanyakazi
- Unganisha kwenye LinkedIn - Hakikisha akaunti yako ya LinkedIn inajumuisha anwani yako ya barua pepe, si anwani yako ya kazi. Kisha, kama hujaungana na wenzako kwenye LinkedIn, inganisha sasa.
- Rafiki kwenye Facebook - Unapokuwa marafiki na washirika wako, hakikisha umeungana na Facebook, pia. Hasa sasa kwamba hutafanya kazi pamoja, mipaka kati ya kazi na maisha yako ya kibinafsi imekwenda, na utafurahia kuunganisha kupitia vyombo vya habari vya kijamii ambavyo waajiri wengi huzuia wafanyakazi wao kutoka kushiriki.
- Sema malipo kwa njia ya LinkedIn au barua pepe - tuma ujumbe wa barua pepe au ujumbe wa LinkedIn kwa wafanyakazi ambao unajua vizuri, lakini sio kwa kampuni nzima.
- Weka ujumbe wako mfupi na kwa uhakika . Usiingie maelezo (chanya au hasi) kuhusu nini unaondoka. Waache washirika wako wajue kwamba unatoka, na kama wewe umetembea, toa kusaidia wakati wa mpito.
- Je, kutaja miradi uliyofanya kazi pamoja au matukio ambayo umefurahia pamoja. Barua hii ya upendeleo ni ya kibinafsi badala ya rasmi.
- Kumbuka kusema "asante." Barua za upepo ni mengi juu ya kutoa shukrani kwa wenzako kama wanavyosema "kurudi." Wakati fulani wakati unapofanya kazi pamoja, mwenzako unaandika kwa labda alishirikiana na wewe juu ya mradi au kazi, alitoa ushauri, au kutoa mafunzo ya kitaaluma. Tambua mfano maalum (au wawili) wakati ulipokuwa una shukrani kwa msaada wao na kuwashukuru kwa hili ili waweze kujua unawahesabu kama mwenzako na / au rafiki.
- Jumuisha maelezo yako ya kuwasiliana - ni pamoja na URL yako ya LinkedIn , anwani yako ya barua pepe , na namba yako ya simu katika ujumbe wako, hivyo wafanyakazi wako wa ushirika wanaweza kuendelea kuwasiliana. Ikiwa ungependa kuandika mapendekezo ya kitaaluma kwao baadaye, onyesha nia yako ya kufanya hivyo lazima tukio liwepo.
- Angalia barua zetu za kupendeza kwa sampuli ili kupata ushauri juu ya jinsi ya kusema.
Wakati Umefukuzwa au Umeachiliwa?
Ingawa inaweza kujisikia kuwa mbaya wakati umefukuzwa au kuachwa, bado ni wazo nzuri basi wajenzi wako wajue kwamba unatoka au umeondoka. Wafanyakazi wanapokwisha au kufutwa, hii inathiri utamaduni wa kampuni nzima. Unapoweza kushindwa kufanya kazi, wenzako wa karibu watajiuliza nini kinachoendelea. Watu wachache sana wanafurahia mabadiliko ya ghafla katika mazingira yao ya kazi.
Wenzako wanaweza kuogopa kwamba hivi karibuni kazi zao ziwe kwenye mstari, na pia wanapaswa kushughulikia matatizo ya mpito na maumivu ya kichwa yanayotokea wakati mwanachama wa timu anaondolewa au kubadilishwa.
Ikiwa bado una ufikiaji wa barua pepe wa ndani kabla ya kuondoka kwako kwa mwisho, unaweza kutumia hii kutuma barua ya barua pepe ya briefer kwa wenzao kuliko vile unaweza kutumia kwenye LinkedIn au kupitia akaunti yako ya barua pepe.
Wajue kuwa utaendelea. Uliza usaidizi wa kutafuta kazi, ikiwa ni sahihi, na kutoa maelezo yako ya kuwasiliana na watu ili waweze kubaki kushikamana na wewe ikiwa wanataka.
Zaidi Kuhusu Kuacha Kazi Yako: Jinsi ya Kuiambia Bwana wako Unaacha