Kuondoa dhidi ya Kuondolewa
Kuna mambo kadhaa ya kuzingatia wakati unapojiuzulu au kufutwa ikiwa ni pamoja na ustahiki wa fidia ya ukosefu wa ajira , faida, mapendekezo, uwezekano wa mfuko wa kusitisha, unachoweza kusema katika mahojiano ya kazi, na jinsi kampuni hiyo inaelezea kusitisha kwako kwa waajiri watarajiwa.
Ikiwa unaulizwa kujiuzulu, huhitaji kutoa majibu ya haraka. Kuchukua muda wa kuchunguza njia mbadala kabla ya kujiuzulu au kusubiri kukimbia. Hapa ni habari juu ya kufanya uamuzi juu ya kama unapaswa kuacha kabla ya kukimbia .
Chaguo Kwa Kuweka Kazi Yako
Ikiwa hutaki kuondoka, kunaweza kuwa na chaguzi za kutunza kazi yako . Haiwezi kuumiza kuuliza kama kuna chochote unaweza kufanya ili kuendelea na kampuni. Ikiwa kuna masuala ya utendaji, mpango wa utendaji unaweza kutekelezwa? Je, kuna masuala yanayohusiana na kazi ambayo unaweza kushughulikia? Je! Unaweza kuweka juu ya majaribio? Je, kuna njia nyingine yoyote?
Ikiwa hakuna chaguzi nyingine isipokuwa kuacha au kukomesha, hatua inayofuata ni kuona kama kujiuzulu kwako kunaweza kuingiliana. Kampuni hiyo itakupa nini, kama chochote, ili kukuwezesha kuondoka? Najua watu wengine ambao wamepata vifurushi vya ukali kwa sababu hawakujiuzulu wakati walipoulizwa.
Jua Haki zako za Waajiriwa
Ni muhimu kujua nini haki zako za mfanyakazi ni wakati unapoteza au unataka kupoteza kazi yako. Unapokuwa usijui kuhusu haki zako, mahali bora zaidi kuanza na kampuni ya Kampuni ya Rasilimali.
Hata kama wako katika mchakato wa kukomesha ajira yako, wanaweza kujibu maswali; hebu kujua ni faida gani za kampuni unazostahiki na zinaweza kukuongoza kupitia mchakato wa kuacha ajira.
Ikiwa unajisikia kuwa umefutwa vibaya , umechaguliwa au haujaitibiwa kwa mujibu wa sheria au sera ya kampuni, unaweza kupata msaada. Idara ya Kazi ya Marekani, kwa mfano, ina maelezo juu ya kila sheria ambayo inasimamia ajira na ushauri juu ya wapi na jinsi ya kufuta madai.
Idara yako ya kazi ya serikali inaweza pia kusaidia. Mwanasheria wa kazi anaweza kukushauri , kwa ada, na anaweza kusaidia kujadiliana na mwajiri wako. Hapa kuna habari juu ya haki zako wakati kazi yako imekamilika na wapi kupata msaada, ikiwa unahitaji.
Kuzungumzia Masharti ya Kuondolewa Kwako
Unapolazimishwa kujiuzulu, utakuacha kazi yako kwa njia moja au nyingine, lakini unaweza kuzungumza ukosefu wako kutoka kwa ajira . Kwa kuwa kampuni haitaki tena kuwafanyia kazi, unaweza kuwa na faida fulani katika mazungumzo - isipokuwa unakaribia kuachwa kwa sababu . Uliza juu ya kukusanya ukosefu wa ajira, kulipa malipo, na kuendelea kwa faida za bima ya afya.
Ni muhimu kujua kama utalipwa kwa likizo ya kutumiwa, wakati wa wagonjwa na wa kibinafsi ikiwa unajiuzulu - au ikiwa unafuta kazi. Pia ni muhimu kujua kama faida zako za bima ya afya itaendelea.
Katika hali nyingine, waajiri watatoa bima ya afya kwa kiasi fulani cha muda (kwa siku 30, 60 au 90, kwa mfano) baada ya kuacha kazi.
Vifurushi vya Ukomo
Kampuni haina wajibu wa kutoa mfuko wa kukata , hata hivyo, kulingana na hali, mfuko unaweza kutolewa au unaweza kuomba kukata. Hakika haiwezi kuumiza kuuliza na kukomesha kulipa inaweza kusaidia na gharama wakati unatafuta kazi mpya. Unaweza kuweza kujadili faida za bima ya afya kwa kipindi fulani cha muda. Kwa kuongeza, kampuni inaweza kuchagua kuruhusu kukusanya ukosefu wa ajira na kushindana na dai lako la ukosefu wa ajira.
Kukusanya Ukosefu wa ajira
Huwezi kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa unajiuzulu. Ikiwa umefukuzwa, kulingana na hali, unaweza uwezekano wa kustahili ajira.
Ikiwa ulifukuzwa kwa sababu kazi haikuwa sawa, kwa sababu msimamo wako ulizimishwa kwa sababu ya kukomesha kampuni au sababu za sababu mbaya kama kazi, kwa mfano, unaweza kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira .
Kupata Marejeleo
Marejeleo yanaweza kuwa suala unapolazimishwa kujiuzulu. Je! Kampuni itaendaje kujadili uondoaji wako na waajiri wanaotazamika ambao wanaangalia kumbukumbu zako? Ikiwa kampuni haikupa rejea nzuri, je! Hawatatoa rejea kabisa?
Kampuni nyingi zinathibitisha tarehe ya ajira, cheo cha kazi, na mshahara. Ikiwa ndivyo ilivyo, hali ya kukomesha kazi yako haitasemwa na mwajiri wako wa zamani.
Nini cha kusema Wakati wa Mahojiano ya Kazi
Kabla ya kusema kwa nini ulijiuzulu wakati wa mahojiano ya kazi, hakikisha kwamba jibu lako linalingana na nini mwajiri wako wa zamani atasema. Itakuwa ya kukodisha "bendera nyekundu" ikiwa kile unachosema hakitumiki na kile kampuni inasema.
Hapa kuna majibu ya mahojiano ya sampuli ambayo unaweza kufanikisha hali yako wakati unaulizwa kwa nini ulijiuzulu kutoka kwenye kazi yako. Kuwa moja kwa moja na uzingatia jibu lako la mahojiano juu ya siku zijazo, hasa ikiwa kuondoka kwako hakukuwa chini ya hali bora.
Usijidhulumu
Hatimaye, usijisikie. Katika hali nyingi, hakuna chochote ambacho ungeweza kufanya ili kubadili hali hiyo. Wafanyakazi wanalazimishwa kujiuzulu au kufukuzwa kila siku na mara moja kampuni imefanya uamuzi unayohitaji kwenda, kuna kidogo unaweza kufanya ili kubadilisha akili zao. Badala yake, angalia fursa hii ya kuendelea na kuanza kwenye kazi ambayo inafaa zaidi.
Jambo la chini linapokuja kufanya uamuzi juu ya kujiuzulu ni kwamba ni muhimu kupata mpango bora unaoweza na kujaribu kuondoka kwenye masharti ambayo hayaathiri mabaya matarajio yako ya ajira ya baadaye.