Chini ni njia zingine za kuhakikisha kuwa unajenga malengo mwenyewe ndani ya nafasi ya mafunzo na kuacha fursa ya kujisikia kama wewe ulivyotimiza kile ulichokiamua kufanya.
Fikiria Kuhusu Kwa nini Unataka Utendaji
Ndiyo, kuna sababu kadhaa kwa nini sisi wote tunataka kuingia ndani. Lakini ikiwa tayari umefanya kazi nyingi, sababu yako inaweza kuwa kama wajenzi wa upya. Ikiwa tayari umeamua juu ya njia yako ya kazi, huenda usifanya mafunzo ya kujaribiwa na kazi tofauti. Ni muhimu kuanzisha sababu yako mwenyewe ya kufanya kazi. Kwa mfano, pengine umevunjwa kati ya aina mbili za kazi; mipango ya tukio na utangazaji. Unaingia ndani ya nafasi ya kutangaza ili uone ikiwa ni shamba unafurahia kweli.
Je! Kuna ujuzi maalum unayotaka kupata?
Je! Kuna ujuzi mmoja uliokuwa unatarajia kupata kutoka kwa mafunzo haya? Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi ya utangazaji, labda unataka kujifunza jinsi ya kuandika vyombo vya habari au kuziita baridi.
Stadi maalum za maslahi zinapaswa kuulizwa juu ya mchakato wa mahojiano wa awali. Pia, hakikisha unasoma orodha ya mafunzo ya jumla na kuangalia habari juu ya ujuzi huo. Ikiwa hujui kama ujuzi huo utafundishwa, waulize mwajiri wako kama unaweza kuzungumza nao kwa dakika chache na uulize ikiwa kuna fursa ya kujifunza jinsi ya kuandika kuchapishwa kwa habari au watu wa kivuli wanafanya simu za baridi au wito wa lami.
Je, ungependa kufanya nini?
Kabla ya kuanza kwa mafunzo, jiulize jinsi unataka wafanyakazi wa kampuni kukukumbuke. Je, ni maneno gani maalum unayotaka kampuni hiyo itumie wakati wa kuelezea utendaji wako? Fanya orodha ya maneno hayo na fikiria juu ya kile unachoweza kufanya kila siku ili ufanye hisia unayotaka. Hapa ni wazo la maneno ambayo ungependa mwajiri kutumia wakati wa kukuelezea: kitaaluma , kirafiki, kusaidia, ubunifu, ubunifu, wajibu, na wa kuaminika. Kwa mfano, baadhi ya vitendo ambavyo unaweza kuchukua kama wajumbe wa kuzungumza juu ya kutumia maneno hayo inaweza kuhusisha; kuwa wakati, kushiriki katika vikao vya ubongo, kusaidia kila mtu, kuwasalimu kila mtu kila asubuhi, akiinua wakati wengine hawana, wakifika mapema na kukaa mwishoni mwao.
Je, unakwenda kueneza matokeo gani ya uzoefu huu?
Ndiyo, internship inachukua muda mrefu tu, hata hivyo, unataka uzoefu huu uathiri maisha yako yote ya kitaaluma. Njia moja ya kufanya hivyo ni kujenga uhusiano wa chini, chini-ya-uso. Angalia kitabu All Work, No Pay kwa kumbukumbu. Unataka kuchukua muda wa kujenga mahusiano na wafanyakazi wako wa ushirikiano, kuelewa nini huwaongoza, na kuimarisha mahusiano hayo muda mrefu baada ya mafunzo.
Ushauri wetu wa mwisho wa wataalamu ni kuendelea kuwasiliana na mawasiliano ya wataalamu angalau mara tatu kwa mwaka.